本來我很有志向集齊四張offer letter，可惜德勤早早參透了我的陰謀，連簡歷都沒讓我過，所以也就只能永遠地留下這個“三缺一”的遺憾了。

　　對于求職來說，四大是一個很好的練兵場，因為它們的招聘流程高度標準化，相對而言也是比較客觀的，可以完整地體會網(wǎng)申(包括OQ)、筆試、群面、經(jīng)理面試、合伙人面試，競爭者的整體水準也不錯。不過，無論你抱著什么樣的目的面試四大，都一定要事先大體了解一下審計是做什么的，否則面試官可能不會給你難堪，但是你自己會覺得很難堪……

　　作為一份工作，四大被應屆生討論得很多，褒貶也尤為參差。建議每一個向往四大、有意向簽四大的人，都盡量在入職前做一段時間的實習。像我，雖然一直對四大有接觸有了解，在這個月的實習之后才真正對審計這份工作有了體會。它確實是比較特殊的一個角色，能做好的人也許有很多，但做得好同時能讓自己感到享受的人，是需要一些過人之處的。

　　關于這四家之間的比較，我簡單說些個人認識。首先，四家之間對于雇員來說并沒有絕對的優(yōu)劣，而寡頭競爭是這個市場所必須的，他們不會相互看不起，不會相互貶低，對于求職者的最終選擇也很尊重;第二，從我的接觸來講，對普華感情最深也最欣賞，總體而言做事更專業(yè)吧，客戶質(zhì)量的優(yōu)勢也很明顯，對KP確實有一些不滿，主要是它們家的HR對應聘者態(tài)度真不怎么樣，不過據(jù)說對雇員很好，安永雖然現(xiàn)在外傳非常動蕩，在中國的客戶質(zhì)量也相對較差，但是我見到的staff都非常優(yōu)秀，整體感覺甚至超過普華，這也許和人少有關系吧，德勤始終沒緣分，連office都沒去過，就不評價了。

　　下面說說拿到offer的三家的面試過程。

　　**安永**

　　最早拿到的是安永，暑期的SLP(Summer Leardership Program)。我本人非常喜歡這種一天搞定的面試流程，而安永把這一天安排得相當完美：在一天的時間里，密集地分布了公司介紹、經(jīng)驗分享、小游戲、茶歇和午飯，當然還有最重要的三輪面試。每張桌子6位同學，一個manager、一個senior manager、一個partner組成一個面試小組，在三張桌子之間輪換——對于每一個面試者來講，在一天之內(nèi)見過了三個級別的面試官，對于面試官來講，一天之內(nèi)“審閱”了18位面試者，所以對于雙方都是效率極高的方式。三輪面試中的第一輪是團隊合作的小游戲，我們當時是用氣球做一個能承重一個人的沙發(fā)，這是一個ice-breaking的環(huán)節(jié)，同時是展現(xiàn)思維能力、團隊協(xié)作能力、組織領導能力、溝通能力、時間管理能力的機會(很難全部展現(xiàn)，選擇擅長和適合的角色);第二輪是共同討論一個社會話題，然后每個人就這個話題的一部分做英文演說，討論的過程就像所有群面一樣，個人演說就主要是對英文口語的考察了;第三輪是模擬審計，相當有意思的環(huán)節(jié)，先小組討論，對數(shù)據(jù)進行分析，找出有問題的地方，然后分成兩小組的人，一個小組把面試官當做客戶，詢問有問題的數(shù)據(jù)的背后原因，另一個小組把面試官當做審計組的manager，匯報分析和客戶訪談的結果。我難以抑制對這個面試過程的欣賞，它的的確確是一個客觀的、全面的、高效率的考察過程，而面試者也在一天時間里對公司和公司的人有了很深的認識和了解。

　　這一天給我最大的啟示是，熱愛一份工作的人，真的會從中得到快樂。審計工作枯燥辛苦，四大里才做兩三年就面黃肌瘦的人俯拾即是，但我們見到的Senior

　　Manager和Partner，都喜歡炫耀自己的年齡，因為他們看起來比實際年齡小得多。面試我的Partner是大中華區(qū)最資深的Par，他說他到現(xiàn)在依然親自參與部分的審計工作，因為他真的很喜歡“挑別人的錯”。

　　面試結果應該是當天就出來了，綜合三個人的打分和意見。我自己當天感覺相當良好，一周之后，在Accenture的office里，一小群竹子旁邊，接到了我人生第一個offer通知。我激動地給大家發(fā)短信，我不會是找不到工作的人了~

　　**畢馬威**

　　大三暑假的時候，我申請了KP的Elite

　　Program。這是一個非常適合大二同學的項目，通過筆試面試即可在暑期的末尾參加一個有工資的9天培訓，之后可以在寒假參加年審階段的實習，所以推薦看到這篇文章的大二同學積極關注啦。不過在我大三那年，作為這個項目的第一年，竟然把大三申請實習的同學也混入其中，表示相當不靠譜。

　　略去抱怨進正題。Elite

　　Program是一個筆試一個群面。KP家的筆試一定要看筆經(jīng)，因為卷子是多年重復使用的，更重要的是你的競爭者們都知道這個秘密，你不看就是不公平競爭了呵，另外KP的筆試難度適中的同時給予較大的時間壓力，推薦大家找來練手。對于筆

　　試的另外一個小建議就是千萬不要尋求做完，事實上那份卷子并沒有打算讓你做完，最終決定你成績的也是正確率，用我室友的話說，“交卷時你看到有人把答題卡涂滿，就知道他(她)不會通過了。”之后的群面是8個人共同討論決定一個預算方案的選取，對數(shù)字計算有一定的考察，不過大部分和正常的群面相似。這次群面KP的HR給我留下了很不好的印象，半個小時的群面，五分鐘之后那位HR姐姐就斜躺在椅子上，幾乎不聽我們的討論了……也許她是面試得太多，也許她當天身體不舒服，也許她已然心里有數(shù)，但那樣的姿態(tài)還是讓我對她的專業(yè)精神表示很失望。

　　最終我通過了Elite

　　Program的篩選，但這對于大三的我顯然沒有吸引力，所以淡定地放棄了。不過得到了一個小小的好處，就是在全職招聘中免去了簡歷篩選和筆試環(huán)節(jié)。全職招聘我經(jīng)歷了頗為神奇的Manager面和Par面，很值得寫一寫。Manager面的時候，KP的要求是準備一個三分鐘的演講，介紹某一家公司的核心價值觀以及它的產(chǎn)品是怎樣體現(xiàn)核心價值觀的，一個非常致命的限制是不允許準備任何視覺輔助(如PPT，handout之類)，也即只能靠嘴說，另一個小的要求是中英文都需要準備，面試時由面試官隨機要求�？紤]這些因素，我想到我必須講一個很容易理解的公司，不僅核心價值觀很容易理解，產(chǎn)品也應當盡量生活化，以免用英文講述時辭不達意。于是我最愛的迪士尼成為了我的不二選擇，一來它的核心價值——“創(chuàng)造快樂”是不言而喻的，二來它的產(chǎn)品家喻戶曉，而三條產(chǎn)品線(動畫電影，游樂園，周邊產(chǎn)品)相互平行各有千秋，說起來有滋有味又內(nèi)容充實。這次面試的神奇之處在于，當我說到“Have

　　you ever bought any consumer product from Disney? Maybe a watch, a cup or a handbag..."的時候，可愛的manager拉開袖子，正裝之下的手腕上戴著一只可愛的Mickey手表~當時我簡直驚訝地難以言表!后來的行為面試也相當順利，尤其是我稍作準備的Why

　　KP深得她心(有需要這個問題答案的同學可以悄悄話留言)，于是順利晉級Par面。

　　**普華永道**

　　從大二開始，我總共參加了普華3次筆試，3次AC，又作為LEAP成員，感情至深。就像我在Par面的時候?qū)�Par說的，“光華給我了學業(yè)上的教育，而在職業(yè)選擇上的啟蒙教育，是普華給我的。”這句話發(fā)自肺腑。我非常感激LEAP給過我為數(shù)不多卻受益匪淺的培訓，也非常感激普華給過我的每一次接觸它的機會，雖然拒掉了兩次offer，但依然有著很強烈的歸屬感。大二時第一次站在財富中心26層，從大大的落地窗看CBD的風景，那時的波動和向往，一直新鮮地藏在腦海。

　　說說筆試吧。今年普華改了延續(xù)多年的SHL，自主設計了一個簡短卻頗有難度的測試，建議大家筆試之前看看網(wǎng)上的筆經(jīng)，否則有可能反應不過來題型的意思。這一次筆試我發(fā)揮得相當不好，歸結原因就是太想拿到這個offer了(最重要的保底，你們懂的)，而且覺得自己已經(jīng)兩次通過了筆試，這次應當表現(xiàn)得更出色。然而就是在這樣的心態(tài)下，我難以集中精力理解和分析題目，時間壓力又非常大，結果好幾道題都出現(xiàn)了剛找出來答案、正準備點、屏幕跳到了下一題的情況。走出北理工的考場，走在天橋上，我非常沮喪，給媽媽發(fā)短信說，如果就這樣和普華錯過，也只能說是沒有緣分了。

　　好在緣分沒有就這樣阻斷，我進入了AC。普華的AC是小游戲+小組討論+Presentation+相互challenge+Manager單面，由Manager直接觀察小組討論，我認為比起大多數(shù)公司由HR甚至外包的HR觀察的方式更加客觀也更加專業(yè)。小組討論的內(nèi)容被分成了10個piece，每5個人組成一個小組，每人手中有兩個piece，閱讀后與組員分享，這種信息分享的方式很獨特，但同時也造成了一定的風險，如果你的小組中有同學不能很好的解釋清他手中的信息，將影響全組的討論結果。我在有了前兩次AC的經(jīng)驗后，非常注意向分享信息的同學確認他

　　手中資料的重點，并努力找到各個信息之間的邏輯相關性。從大二的第一次AC到這一次AC，我清晰地看到自己一次比一次做得更好，所以真誠地建議低年級的同學們把握住任何一個面試的鍛煉機會，它會極大地賦予你成長的空間。

　　群面結束后，大家輪流單面。Manager第一句就跟我說，我對你印象很深刻，剛才群面你表現(xiàn)得非常突出。于是基調(diào)就輕松了，大概地問了些平常的問題。最后她問我，你為什么不去國企呢，我說，我還是喜歡更有挑戰(zhàn)的工作吧，她說，那好，我也給你這個機會。之后的一段話給我很大啟發(fā)，她說，你有什么問題要問我么，我說，我每一次到四大面試，都問同一個問題，您覺得具有什么樣特質(zhì)的人能夠成為優(yōu)秀的auditor，她說，我當年面試的時候，也問了par同樣的問題，那個par是個外國人，但他墻上有一幅中文的書法作品，上面只寫了一個字，忍，我走到今天，我想說很多的時候我就是靠著這個字，忍。

　　她的真誠讓我非常動容，也讓我第一次思考我是不是真的能在審計這份工作上堅持下去。

　　之后的Par面比起KP的Par面就平淡無奇了，一個香港的Par和我簡單聊了聊家鄉(xiāng)、學校、學習、實習什么的，典型的人品面。當我很真誠地談起了我對普華的感情時，她也真的把我當自己人了。最后她對我說，給你offer了，一定要來哦。