筆經(jīng)

　　15年年浦發(fā)校招筆試時(shí)間是14年11月8號(hào)，整個(gè)筆試分為兩個(gè)部分：120 分鐘綜合(行測(cè)+專業(yè)知識(shí)+英語)，30 分鐘的性格測(cè)試。

　　第一部分

　　今年的題型，沒有浦發(fā)的發(fā)展史、榮譽(yù)之類的浦發(fā)銀行知識(shí)。這一部分感到很新鮮的是構(gòu)造了一個(gè)虛擬銀行——信越銀行，下設(shè)10 個(gè)部門，分別有財(cái)務(wù)審計(jì)部，風(fēng)險(xiǎn)控制部，資產(chǎn)管理部，信貸審批部，業(yè)務(wù)運(yùn)營部，人力資源部，行政事務(wù)部，產(chǎn)品研發(fā)部，投資銀行部，法律事務(wù)部，大致這10 個(gè)部門。設(shè)定是你需要在這十個(gè)部門輪崗，每個(gè)部門都會(huì)有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)考到，共120 題，平均每個(gè)部門12 題。

　　題型分布：

　　1.部門的專業(yè)知識(shí)

　　例如：財(cái)務(wù)審計(jì)部有一些會(huì)計(jì)知識(shí)點(diǎn)、人力資源部一些人力資源管理知識(shí)等等，但是考的不多，120題里大概不到10 題。

　　2.結(jié)合部門情況的行測(cè)題

　　這占最大一部分，有言語理解、排序題、數(shù)學(xué)、邏輯推理、圖形推理、病句題等等。行測(cè)中語句排序和語病感覺比重挺大，數(shù)學(xué)運(yùn)算和數(shù)字推理都不是很難，圖形推理只有一點(diǎn)，也不是很難。你可以從任意一個(gè)部門開始答題。進(jìn)入答題頁面之后，你也可以選題，從哪道題開始做也可以。每到一部門，都會(huì)介紹具體業(yè)務(wù)有啥，然后這一部門的題目的背景都換成了與業(yè)務(wù)相關(guān)的。比如說，財(cái)務(wù)部門里面的習(xí)題，數(shù)學(xué)題都是與利率有關(guān);圖形推理題，前面還得加上幾句員工工作休息時(shí)玩?zhèn)�游戲之類。實(shí)質(zhì)還是行測(cè)，只不過是背景材料換了，這個(gè)不用擔(dān)心，沒有專業(yè)內(nèi)容。因此，時(shí)間一定要把握好，不要浪費(fèi)時(shí)間在閱讀背景資料上，直接看題目做題!

　　3.英語閱讀

　　大致有20-30 題左右，每個(gè)部門都有至少一篇英語閱讀。內(nèi)容主要是一些信件、介紹某人物等(例如14年是介紹馬云的成功史、某公司新出的穿戴設(shè)備介紹等)，不是很難，也就四六級(jí)水平，但是速度要快!

　　第二部分

　　性格測(cè)試也比較新穎，一共12頁，先是給5、6 個(gè)，讓你選同意到不同意。然后給3、4 個(gè)，是前面那5、6 個(gè)里面的，讓你選哪個(gè)最符合你自己，哪個(gè)最不符合。

　　總之，14年浦發(fā)的筆試還是挺考驗(yàn)人的。最后分享一下一些印象比較深刻的題目

　　筆試部分題目回憶版，僅供參考

　　(1)英文選詞填空和短文閱讀涉及了可穿戴、阿里上市、海外代購等

　　(2)獲取崗位KPI 所要考慮的因素

　　(3)關(guān)于同業(yè)拆借的表述不正確的

　　(4)財(cái)政管理體制

　　(5)哪項(xiàng)屬于間接貸款

　　(6)哪一項(xiàng)的國別價(jià)值增值最大

　　(7)流動(dòng)性風(fēng)向

　　(8)間接投資的特點(diǎn)

　　(8)不符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件假設(shè)屬于何種市場(chǎng)失靈(考察市場(chǎng)失靈的類別及區(qū)分)(9)以生產(chǎn)微波爐著稱的企業(yè)開始生產(chǎn)電磁爐等產(chǎn)品屬于何種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，集中多元化戰(zhàn)略 or 協(xié)同業(yè)務(wù)開發(fā)戰(zhàn)略

　　(10)激勵(lì)制度的有關(guān)內(nèi)容

　　(11)30 名員工依靠船過河，每次最多4 個(gè)人，最少幾次可以完成所有人過河(12)連線歸類哪些是中間業(yè)務(wù)，哪些是存款業(yè)務(wù)，哪些是貸款業(yè)務(wù)

　　(13)關(guān)于會(huì)計(jì)報(bào)表的陳述不正確的一項(xiàng)(14)連線歸類哪些是影響償債能力，哪些是影響流動(dòng)性等。

　　面試

　　面試包括一面+二面

　　一面：(14年11月30號(hào))

　　自我介紹+無領(lǐng)導(dǎo)小組，一般6-8 人一組，時(shí)間40 分鐘，每人平均下來發(fā)言5 分鐘，如果人多的話省略自我介紹。無領(lǐng)導(dǎo)小組形式，題目是A 是B 還是非B，就是一個(gè)辯題，或者是排序題，或者是評(píng)價(jià)題，比如評(píng)價(jià)ABC 三個(gè)網(wǎng)點(diǎn)的經(jīng)營狀況)。這類開放性題目應(yīng)對(duì)策略就是搭建一個(gè)框架，并且學(xué)會(huì)做筆記，能被組員推選做總結(jié)最好，這個(gè)比較加分。

　　二面：(14年12月8-9號(hào))

　　結(jié)構(gòu)化面試，每人20 分鐘，包括自我介紹+面試官3人每人提一個(gè)問題。每個(gè)人問題都不一樣，一個(gè)共同點(diǎn)是問了家庭情況，貌似沒有專業(yè)問題，都是行為性問題，感覺就是過簡歷，面官臨場(chǎng)即興問的，大概10-15 分鐘。

　　問題總結(jié)

　　1.介紹你的父母對(duì)你的影響(比如：性格，教育培養(yǎng)等等)

　　2.介紹一下實(shí)習(xí)經(jīng)歷的某一項(xiàng) (比如：一分鐘簡述一下某個(gè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，你在中資和外資銀行都實(shí)習(xí)過，問兩者的區(qū)別，對(duì)比一下浦發(fā)和你實(shí)習(xí)的銀行，以及自己是否適合銀行等等)

　　3.介紹一下自己的科研成果

　　4.談一下對(duì)銀行內(nèi)部工作的看法(比如：對(duì)總行備選和業(yè)務(wù)儲(chǔ)備干部的看法?你對(duì)客戶經(jīng)理的理解?你對(duì)柜員的理解?)

　　主要考察以下幾點(diǎn)

　　1.父母->家庭背景，性格因素，經(jīng)濟(jì)條件你懂得

　　2.實(shí)習(xí)經(jīng)歷->談吐，協(xié)調(diào)力

　　3.科研成果->思考力，或者說你的邏輯表達(dá)

　　4.看法->態(tài)度，了解的是否深入

　　總體來說，小編覺得浦發(fā)的招聘做的很用心。人員的接待很合理，等候室還會(huì)有水，面試間也有水和紙杯，對(duì)面試者的重視程度這些都讓人覺得很用心。

　　如果幸運(yùn)的你收到了浦發(fā)的offer，你會(huì)看到如此溫馨的話：恭喜您，您的些許投入有了十分回報(bào)。最后還順祝冬安。這些細(xì)節(jié)肯定會(huì)讓很多人一點(diǎn)點(diǎn)喜歡上浦發(fā)的。