前言

　　現(xiàn)在是2013年的3月份，一切都已塵埃落定，但是那些關(guān)于求職、面試的記憶，依然縈繞在心頭，很多年后，我想我依然會懷念起，那兩三個月期間為了未來、為了夢想而奔波忙碌的自己，以及那些和我一同懷揣夢想的少年們。

　　首先做一下自我介紹，我叫Aron，國內(nèi)普通985、211小本，財務(wù)管理專業(yè)，這個專業(yè)當(dāng)初的課程設(shè)置基本是會計和金融的結(jié)合，所以路子還是比較寬敞的。GPA3.2左右，非常普通;學(xué)生工作方面做過外聯(lián)部部長，所以基本leadership、interpersonalskill還不錯，但是也不是學(xué)生會會長什么的，所以并不出彩;簡歷上的亮點算是商業(yè)比賽了，參加過一些案例分析比賽，在一個比較知名的比賽中以隊長身份獲得過全國季軍;最大的硬傷當(dāng)屬實習(xí)了，因為我在即將步入大四的那個暑假之前一直是想要考研的，對于職業(yè)規(guī)劃什么的一點概念都沒有，所以錯過了很多實習(xí)機會，加之學(xué)校所在地本來就是一小清新的地兒，實習(xí)機會神馬的少之又少，所以最后再找工作開始之前，只有一個國內(nèi)二流咨詢的實習(xí)加上民生銀行的實習(xí)，跟北上廣那些簡歷上隨便都是些big-name、fortune 500之類的實習(xí)的筒子們相比，實在是屌絲至極;英語方面托業(yè)900分，有個商務(wù)英語高級證書，拿過CCTV演講比賽的省內(nèi)小獎;獎學(xué)金啥的都沒有。這就是我的基本情況。

　　經(jīng)歷了近三個月的輾轉(zhuǎn)，我總共投了43份簡歷，20份通過網(wǎng)申，參加了17家企業(yè)的面試，有快消行業(yè)的巨頭，有外資銀行，有國企財務(wù)部，有四大，最后拿到四家offer：寶潔財務(wù)部、新加坡大華銀行管培、安永審計、南方航空總部財務(wù)部。

　　我預(yù)計這篇文章有點長，因為總覺得這樣才算真的經(jīng)歷過，以下的文章記錄了我從做出找工作抉擇，到完善簡歷、制作簡歷、網(wǎng)申、筆試、面試整個過程中總結(jié)的一些經(jīng)驗，并且涵蓋了四大、快消、外資銀行、大國企的面試經(jīng)歷，所以各位看官根據(jù)小標(biāo)題有選擇性的觀看就好了。

　　關(guān)于大四的choice：考研?直接工作?出國?

　　有人說，有時決定我們最終高度的，不一定是實力，而是我們?nèi)松�中所做的每個選擇。在我看來，我們大四所面臨的這個人生的十字路口，甚至比高考后面臨的那個路口更重要，因為彼時的我們，每天一心只讀圣賢書，兩耳幾乎不聞窗外事，對于職業(yè)、對于未來、對于社會的認(rèn)識都幾近淺薄，大多單純的認(rèn)為讀書是唯一的出路，大多只是選擇一個地方、選擇一個專業(yè)，而且對于學(xué)校、專業(yè)的認(rèn)識只是浮于表面。然而，此時的我們，已經(jīng)大四了，經(jīng)歷了三年大學(xué)時光的浸染，我們認(rèn)識了各式各樣的人，聽便了各式各樣學(xué)長學(xué)姐的經(jīng)驗交流，參加了各式各樣的社團，經(jīng)歷了各式各樣的實習(xí)，更重要的是，開始逐漸樹立起完善的人格，開始懂得對自己負(fù)責(zé)，開始意識到未來的重要性，開始懂得對自己的人生負(fù)責(zé)，此時的抉擇，影響的是我們未來的人生軌跡。

　　考研、出國、直接工作，除了已經(jīng)保研的幸福孩子們，大多數(shù)人在大四剛開始的時候，不得不在這三者中做出選擇。

　　在我看來，考研適合三種人群：第一種，是由于各種原因高考不是十分理想，去到了一個跟自己預(yù)期相比比較低的學(xué)校，學(xué)校的競爭力相對較小，希望通過考研去到一個機會更多、更有競爭力的學(xué)校，再歷練幾年從而更有資本走向社會;第二種，由于當(dāng)初的不了解選到了自己不感興趣的專業(yè)，大學(xué)過的郁郁不得志，希望通過考研考去自己感興趣的專業(yè)，從而將來可以做自己喜歡的事情;第三種，一些希望從事對學(xué)歷有較高門檻的高端職業(yè)的人，例如國內(nèi)的券商、央企、銀行總行之類的職位，希望通過拿到研究生的學(xué)歷而獲得這些高端職業(yè)的敲門磚。我覺得如果你屬于這三種人中的一種，考研自然是一個不錯的出路，因為帶來的預(yù)期收益比較大。我覺得在做出考研這個決定之前，必須問清楚自己，在學(xué)校多呆兩到三年的時間，是否可以換來一個比現(xiàn)在本科就直接就業(yè)而好的多的工作，如果不能，我想，兩三年的工作經(jīng)驗也許更加重要。

　　至于出國，我覺得家里條件允許，自身英語也不錯，出國一方面可以在學(xué)歷上更有競爭力，對于自己的獨立能力、眼界的鍛煉也是非常好的。

　　剩下的人，就只能直接工作了。我覺得在浩瀚的求職大軍的分三種人：

　　u 高帥富：也就是我們常說的大牛，這類人職業(yè)規(guī)劃的早，能力也很突出，簡歷上各種輝煌的經(jīng)歷，在本科就能找到令人十分艷羨的工作，讀研或出國對他們來說機會成本太大;

　　u 中產(chǎn)階級：這類人也許并沒有那么牛，但也算對自己比較負(fù)責(zé)，清楚的知道自己未來想要什么，在決定了要直接就業(yè)之后懂得為自己爭取更好的工作，懂得如何努力;

　　u 半推半就的屌絲：這個詞我在這里用沒有任何貶低的意思，馮小剛的fans請不要噴我。這類人大學(xué)期間渾渾噩噩過日子，不知道自己未來想要什么，毫無職業(yè)規(guī)劃的概念，靜不下心來考研，沒有錢出國，到了大四只能半推半就的成為浩瀚求職大軍中的一員，這類人可能有很多天賦并不比高帥富差，但是醒悟的晚終究使得其成了一枚屌絲。

　　我私以為自己可以勉強算上中產(chǎn)階級，我想高帥富是不會看我這篇那么冗長的文章的，因此我這篇面經(jīng)的主要目的，是給后來者一些借鑒，讓他們避免成為一枚半推半就的求職屌絲。

　　屌絲終有逆襲日——關(guān)于求職前的準(zhǔn)備

　　我覺得我是屌絲中醒悟的晚的，我到了大四開始前那年暑假才最終決定不考研然后直接工作，因此錯過了很多東西。我一直覺得強者愈強的馬太效應(yīng)是個很神奇的東西，也深受馬太效應(yīng)之苦。我覺得這是個很簡單的道理，例如我在大二那年暑假還是個什么都不知道的二逼青年，整個暑假都在到處瘋玩，但是一些可能天分還不如我的人已經(jīng)決定要大四畢業(yè)直接工作了，于是他們開始在大二的暑假就找了一些實習(xí)，靠關(guān)系也好、實習(xí)本身很水也好，終究是有了一個實習(xí);然后我有的只是一個荒廢了的暑假。然后到了大三的暑假，一些big-name的實習(xí)機會來臨的時候，我興奮的屁顛屁顛的投出了簡歷，然后我開始發(fā)現(xiàn)，馬太效應(yīng)這種東西開始發(fā)揮作用了，正因為那些醒悟的早的魂淡簡歷上比我多出了一兩份盡管可能比較水但是看上去還不錯的實習(xí)，他們的簡歷過了，我的被刷了，然后，他們又得到了這份實習(xí)，我依然什么都沒有，然后，他們逐漸走向了一條牛逼的道路，我依然在二逼的深淵里徘徊，真實的故事==!

　　我說了那么多廢話，想要強調(diào)的終究是：求職這種事情，越早準(zhǔn)備越好;求職的開始，不應(yīng)當(dāng)是從制作簡歷開始，而應(yīng)該從豐富你的簡歷開始 。你在一開始落后了一步，以后追的可能是幾十步，因為馬太效應(yīng)這種魂淡的東西的存在。

　　簡歷一般分為以下幾個模塊：

　　u 個人信息：這方面你能改變的不多，也許你個子不高，也許你是個妹紙覺得找國企比較吃虧，也許你高考發(fā)揮不好考了個不好的學(xué)校，也許你選錯了專業(yè)，但是，這些都已成定局，所以，基本個人信息方面你改變不了什么。

　　u 校內(nèi)活動：大學(xué)大家都會經(jīng)歷到的例如學(xué)生會、社團、公益組織等。我覺得這方面的內(nèi)容，可以鍛煉我們的溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力，這些能力都是企業(yè)比較看重的，因此放在簡歷上是比較重要的。如果沒有的話，趁早補救，試著去競選一下班委，參加一些學(xué)生工作，鍛煉一下自己的能力。

　　u 學(xué)術(shù)競賽：我覺得這方面的內(nèi)容可以體現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力、分析能力、表達(dá)能力、創(chuàng)新能力等，因此也是企業(yè)比較看重的方面。應(yīng)當(dāng)試著去參加學(xué)科相關(guān)的或者對未來求職方向相關(guān)的一些比賽，級別當(dāng)然是越高越好，鍛煉自己這方面的能力，豐富自己的簡歷。

　　u 社會經(jīng)歷：最重要的當(dāng)屬實習(xí)了。我就是吃了實習(xí)的虧。我覺得這方面大家要盡量早準(zhǔn)備，并且最好每一次實習(xí)相對上一份實習(xí)都能提升一個檔次，而且實習(xí)的目標(biāo)行業(yè)和公司最好與自己的求職目標(biāo)有較大的關(guān)聯(lián)。另外一些比較大型活動的志愿者、創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷等，也是很不錯的加分的經(jīng)歷。

　　u 獎學(xué)金與證書：CET4,6基本是常規(guī)必備證書了，英語方面我覺得托業(yè)比商務(wù)英語的作用大些，可以免掉不少筆試，但是如果想切實提高英語水平，商務(wù)英語考試還是不錯的;其他專業(yè)的證書如果有能力考當(dāng)然可以考考。獎學(xué)金也是很重要的部分，我大學(xué)期間沒有一次獎學(xué)金應(yīng)該也算硬傷吧==

　　基本簡歷就分為這幾個模塊，三年的蔥蘢歲月就濃縮在這一張A4紙上，你想呈現(xiàn)怎樣的自己，完全取決于你自己。我覺得大家在豐富自己簡歷的時候，一定要記住邊際效用遞減和預(yù)期收益的原則，要把有限的時間用在預(yù)期收益最大的地方。什么意思呢，如果在校內(nèi)實踐方面，你現(xiàn)在已經(jīng)做過學(xué)生會主席了，我想就沒必要再去做班委來達(dá)到豐富簡歷的目的了，把多余的時間花在豐富別的模塊上更好;如果你有兩個月的時間，可以選擇做實習(xí)，也可以選擇準(zhǔn)備一下計算機二級，那么如果能找到未來求職相關(guān)的實習(xí)，很顯然這個實習(xí)相較那個計算機二級證書，對你的加成作用更大。因此，在有限的時間里，做最正確的事情，這點非常重要。特別是現(xiàn)在低年級的同學(xué)，你要始終相信，你現(xiàn)在做的每一件事情，都會在未來的某個時間payoff， 然后你會發(fā)現(xiàn)，人生中的這些曼妙伏筆真是美好。不是所有事情的回收期，都那么清晰可見。因此，有的時候真心要沉下心來做一些有意義的事情。

　　制作簡歷——夢想的敲門磚

　　簡歷就像網(wǎng)友見面前互相發(fā)的生活照，直接決定了你是否有面試的機會。應(yīng)屆生上很多關(guān)于簡歷制作的文章，我這邊就說一些自己總結(jié)的比較小眾的tips:

　　u GPA：如果GPA實在有點寒磣，可以試著寫專業(yè)課的GPA之類的，畢竟沒有明確要求。

　　u 結(jié)構(gòu)的安排：一般來說中間的內(nèi)容最容易被HR忽略，HR剛開始看簡歷和快結(jié)束的時候看簡歷，這兩個時段是你的momentof truth,因此在簡歷的頭和尾部最好放置你最閃耀的點;

　　u 平凡的事情，不平凡的解讀：在描述自己做的事情的時候，采取STAR原則，即situation,task, action, results;不是要寫自己體現(xiàn)出了什么能力，而是要HR從你的描述中自然而然的得出結(jié)論你的具備什么樣的能力;例如，你在大二的時候做了一份很水的實習(xí)，可能只是在某個公司財務(wù)部幫忙整理賬本，但是你可以通過在整理賬本的過程中保證了百分之百的正確率之類的描述，讓HR解讀出你是個細(xì)心 的人，是一個可以面對枯燥工作的人;站在HR的角度來解讀你自己的描述。

　　u 找個人幫你排排版，美觀真的會影響心情的;

　　u 突出重點，不要讓人看不到重點;

　　u 數(shù)字說話：這里說個笑話，我和一哥們一起參加恒大的群面，此哥們深諳此原則，然后在面試的時候說他當(dāng)班長期間幫助全班成績整體提高了20%，當(dāng)時我掐指一算80分就得提高到了96分，忍不住笑出了聲，然后就沒有然后了。數(shù)字，是最直觀的體現(xiàn)成績的方式;

　　網(wǎng)申——也許，是最難的一關(guān)

　　我的整個網(wǎng)申過程基本都伴隨著內(nèi)心的懺悔，因為發(fā)現(xiàn)很多要填的環(huán)節(jié)木有東西可以填，然后就在內(nèi)心懺悔大學(xué)被狗吃了嗎魂淡!其實我覺得對于很多企業(yè)來說，網(wǎng)申或許是最難的一關(guān)，這邊我依然要抱怨一下我悲劇的咨詢網(wǎng)申全掛了==!誒，實習(xí)跟GPA是硬傷啊==

　　這邊有一些tips：

　　u 首先新建 word文檔吧，從第一份網(wǎng)申開始，把個人信息、獲獎經(jīng)歷、社團經(jīng)歷、學(xué)生工作等經(jīng)歷，openquestion，全部記錄在這個word文檔里，多申請幾次后，基本就形成了一個網(wǎng)申pool，下次網(wǎng)申時，大部分信息都只需要復(fù)制粘貼就可以了;

　　u 新建一個excel文檔，記錄自己的每一份網(wǎng)申的時間，收到拒信或者筆試、面試邀請的時間等，這樣可以保證面試、筆試的時間不相互沖突等，也方便自己做出抉擇;

　　u Openquestion的時候一定要有耐心，如果覺得煩了累了，就等到明天再寫，不要匆忙寫一個提交，因為有的企業(yè)對于openquestion還是比較看重的。記得歐萊雅的網(wǎng)申openquestion就比較復(fù)雜，我就花了挺久才寫好，而另一個同學(xué)個人經(jīng)歷比我豐富但是最終沒有通過網(wǎng)申，我卻通過了;

　　筆試——感謝應(yīng)屆生

　　各類企業(yè)的筆試無非分為以下幾種：行測、專業(yè)類筆試、verbal,logical test、Englishtest.

　　我覺得應(yīng)屆生上的資料已經(jīng)非常齊全了，對于行測來說買本書多練練速度是關(guān)鍵;至于外企的筆試，畢馬威的經(jīng)典題目、P&G的圖形推理等，都是很好的練手的資料;而英語考試就要靠自己平時多聯(lián)系了，托業(yè)真的很有用，很多筆試都可以免掉的。

　　面試——秀出最好的自己

　　不同企業(yè)的面試流程是不同的，但是基本大同小異。我把面試分為兩類，一類是能力考查型面試：基本采取群面的形式，群面的具體形式則五花八門：即興演講、團隊案例分析、辯論賽等等;另一類則是相親型面試：大多出現(xiàn)在終面，也就是大多是采取聊天的形式，偶爾會來點壓力面啥的，但是基本都是圍繞簡歷展開，更多的是本著進一步了解你這個人的目的，看看你到底是否適合這家企業(yè)。

　　針對不同的面試類型，我總結(jié)了不同的tips。

　　群面:經(jīng)歷了十幾場群面，每次開始前，幾乎都有討厭群面的聲音出現(xiàn)，我自己對于群面也是深惡痛絕，覺得這種形式的面試顯得有些片面和不公平，但是如果你不能改變他，那就適應(yīng)他吧。我比較慶幸的是我參加的所有群面無一敗績，另外更加讓我自豪的是，在這些群面中，我沒有任何一次主動成為小組的leader。我覺得群面就是大家在演一場真實的電影，電影有主角也有配角，HR評判的標(biāo)準(zhǔn)是你的演技，而不是你的細(xì)分，如果你演一個配角，你也是有機會拿奧斯卡的，所以戲份不是唯一決定性因素，很多時候，擔(dān)任一個適合自己的角色，然后淋漓盡致的展現(xiàn)他才是最好的。

　　群面通常分為以下幾個角色：teamleader; presenter; time keeper; coordinator;

　　每個角色，都可以拿奧斯卡。

　　u Teamleader:我覺得既然群面大多美其名曰無領(lǐng)導(dǎo)面試，那么，這里的teamleader其實并不是指你居高臨下，指點江山，真正的teamleader不是說話大聲、說話強勢、說話多就可以的，在我看來，要想成為好的teamleader，首先自己必須對于整個討論的問題有一個比較不錯的想法，然后可以提出一個結(jié)構(gòu)化的邏輯性構(gòu)架，然后進行分工，進行討論中的協(xié)調(diào)，最終形成一個好的方案。因此，是否能做teamleader，先要看自己對整個問題是否能夠駕馭，否則做超出自己能力范圍之外的事情，必然會吃虧。

　　u Presenter:我覺得要想成為好的presenter，有以下幾種方式;一方面，在群面開始之前提前與小組成員進行破冰很重要，多了解其他小組成員，贏得小組成員的信任，有時會得到其他成員的推薦，自然而然的成為presenter;另一方面，在討論過程中主動成為記錄者，較為清晰的、簡明扼要的記錄大家討論的結(jié)果，也有助于使你最終成為presenter;

　　u Timekeeper:經(jīng)常會遇到一些人搶著計時的情形。但是很少有人能把這個做的出彩。我覺得這個角色也可以做的出彩，對于討論時間的安排，如果可以跟討論的整個邏輯架構(gòu)聯(lián)系起來，那是最完美不過了。例如討論的模塊分為三個部門，那么在分配時間的時候就可以分為三個部分，再留一部分時間進行自由討論和完善工作等。

　　u Coordinator：一方面需要再有小組成員出現(xiàn)爭執(zhí)時能夠化解爭執(zhí);另一方面最好想出一到兩點比較有建設(shè)性的意見，在適當(dāng)?shù)臅r機提出來，短暫的時間讓HR記住你，雖然你的戲份不是很多，但同樣可以出彩。

　　綜上所述，我覺得根據(jù)情形挑選適合的角色最重要，不要為了戲份多而失去了自己。做自己比什么都重要。一些強勢到令人討厭的人，HR自然也看在眼里。

　　單面：

　　在單面之前首先需要對這家企業(yè)和這個職位有充分的了解。

　　在搜集企業(yè)信息的時候，可以從以下幾個方面搜集：

　　u 企業(yè)的基本信息，如部門設(shè)置、銷售額、業(yè)內(nèi)排名等;

　　u 企業(yè)所處行業(yè)最近的重大新聞和趨勢;

　　u 企業(yè)文化;

　　u 職位所要求的特質(zhì);

　　u 企業(yè)與行業(yè)主要競爭對手的區(qū)別;

　　另外需要準(zhǔn)備詢問HR的問題：這方面的問題最好不要太過敏感，不能使得HR尷尬，例如如果最近有關(guān)于該公司的一些丑聞，你提問相關(guān)問題可能就不太合適;也不要問的太過宏觀，超出了面試官的回答范圍;問一些行業(yè)方面的問題，或者詢問一些關(guān)于面試官個人職業(yè)經(jīng)歷上的問題也許會比較安全。

　　單面的重頭戲在于面試官根據(jù)簡歷深入挖掘你的個人特質(zhì)，我覺得寶潔新老八大問基本涵蓋了所有可能面臨的行為面試題，并且也基本可以概括你大學(xué)值得記憶的一些經(jīng)歷，因此無論你是否要參加寶潔的面試，最好都好好準(zhǔn)備一下寶潔八大問吧。

　　講故事，是一項非常重要的能力。你需要做的是思考你過去三年所做的每一件事情，挑出幾件值得稱道的成就，能體現(xiàn)你一些能力的成就，然后用一個個故事去呈現(xiàn)這些事情，讓HR從故事中解讀出你就是他眾里尋他千百度所要找的那個人。

　　在回答問題的時候一定要體現(xiàn)出應(yīng)有的邏輯性與條理性，如果問題比較大，就分點進行回答，另外回答時也可以時不時蹦出一些專業(yè)術(shù)語，這樣比較討喜。我記得在問P&G的時候是從廈門坐飛機飛到了廣州，那個香港的面試官問我這么麻煩為毛要來面試，我就很裝逼的一本正經(jīng)的說我做了一個EXCEL表格，經(jīng)過精密的測算，來參加這P&G這種偉大公司的面試是一項NPV為正的投資==!然后那個面試官就笑了==!

　　以下我精選了這四個offer的詳細(xì)面試過程，涵蓋了四大、國企財務(wù)、快消和外資銀行，各位看官有選擇性的觀看就好。

　　四大之安永篇

　　雖然關(guān)于四大的負(fù)面新聞很多，而且近年來四大的門檻也在不斷降低，但是我依然可以找到很多四大值得去的理由：

　　l 這里的培訓(xùn)機制不會因為門檻的降低而降低;