試用期：求職者心中永遠的痛苦

今年剛畢業(yè)的大學(xué)生劉偉（化名）已經(jīng)是第四次走進上海市人才市場的大門了，來自河南某高校的他處于對將來的憧憬，于2005年2年自身來到上海，由于沒有上海戶口，他的求職之路異常崎嶇，經(jīng)過一個多月的奔波，他終于在徐家匯一家電腦公司找到了有生以來的第一份工作，推銷某品牌的電腦，并約定試用期一個月，合同規(guī)定劉偉在試用期必須推銷出200臺電腦，由于經(jīng)驗的不足，加之該品牌的電腦的市場影響力較小，根本無法在一個月內(nèi)推銷200臺電腦，劉偉辛苦一個月只推銷出去八十幾臺電腦，到月底，公司通知他不符合錄用條件，在支付了試用期的1000元工資后，解除了勞動合同。劉偉算了筆帳，1000元的工資連交通費和吃飯的錢都不夠，最后還得伸手向家人要了房租的費用。
　　劉偉很快在一家房屋中介公司找到了他的第二份工作，這次是做中介人員，簽訂的勞動合同也是一個月，由于恰巧趕上國家對房價進行調(diào)控，公司的生意一落千丈，劉偉更是一筆生意也沒有談成，試用期到期前，公司通知劉偉，由于他一個月沒有生意，所以不符合錄用條件，并且一分錢工資也沒有支付。

　　劉偉的第三份工作是在一家外貿(mào)公司做跟單員，由于劉偉在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)就是國際貿(mào)易，這份工作對他而言是游刃有余，在他認(rèn)為自己可以留在公司的時候，公司突然通知他，由于公司的經(jīng)濟效益不好，不需要過多的跟單員，所以就不繼續(xù)履行勞動合同了。就這樣，劉偉第三次被公司炒退。

　　現(xiàn)在，劉偉已經(jīng)對前途感到很彷徨，自己認(rèn)真對待每一份工作，為什么每次都過不了試用期？難道勞動法只是保護用人單位的利益而忘記了勞動者的權(quán)益？

　　我國《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”同時在第二十五條規(guī)定，勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同�！庇纱丝梢�，在試用期內(nèi)用人單位解雇員工的條件和程序都相對簡單，只要員工不符合錄用條件，用人單位一經(jīng)證實后，就可以解除勞動合同，既無須提前通知，也不必給予經(jīng)濟補償。在實際使用中，很多用人單位濫用試用期條款，以期獲得一些短期的廉價勞動力。一般表現(xiàn)在法定試用期期限內(nèi)使用勞動者，而在試用期結(jié)束前使用各種理由來解除勞動合同。遇到這種情況，勞動者必須清楚地知道，在試用期內(nèi)，用人單位也是不能隨意解除與勞動者的合同，也就是說，除非能夠“證明”勞動者不符合錄用條件，除此之外，必須按照法定的解除程序進行解除。其實在實際操作中，許多用人單位往往忽略這一點，因此遇到仲裁及訴訟時無法舉證，提供不出有效的證明而敗訴。因此，如何證明勞動者不符合錄用條件，對用人單位和勞動者來說至關(guān)重要。當(dāng)發(fā)生用人單位不合理地單方解除勞動合同時，勞動者應(yīng)當(dāng)用法律武器來保護自己，可以先向勞動仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁不服，還可以向法院提起訴訟。

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