殘疾人員工資加計扣除方法

時間：2021-06-17 09:56:17 BBS論壇我要投稿

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殘疾人員工資加計扣除方法

　　殘疾人員工資加計扣除是會計處理賬務(wù)需要掌握的，那么具體是怎么扣除呢，以下是CN人才小編搜集并整理的疾人員工資加計扣除有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

殘疾人員工資加計扣除方法

　　殘疾人員工資加計扣除

　　所得稅：單位支付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并可按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。

　　(《財政部、國家稅務(wù)總關(guān)于安置殘疾人員就業(yè)有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策問題的通知》(財稅[2009]70號)】)

　　條件：

　　(一)依法與安置的每位殘疾人簽訂了1年以上(含1年)的勞動合同或服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人在企業(yè)實際上崗工作。

　　(二)為安置的每位殘疾人按月足額繳納了企業(yè)所在區(qū)縣人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。

　　(三)定期通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人實際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣適用的經(jīng)省級人民政府批準的最低工資標準的工資。

　　(四)具備安置殘疾人上崗工作的基本設(shè)施。

　　增值稅：對安置殘疾人的單位和個體工商戶(以下稱納稅人)，實行由稅務(wù)機關(guān)按納稅人安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅的辦法。

　　安置的每位殘疾人每月可退還的增值稅具體限額，由縣級以上稅務(wù)機關(guān)根據(jù)納稅人所在區(qū)縣(含縣級市、旗，下同)適用的經(jīng)省(含自治區(qū)、直轄市、計劃單列市，下同)人民政府批準的月最低工資標準的`4倍確定。

　　(關(guān)于促進殘疾人就業(yè)增值稅優(yōu)惠政策的通知　　財稅〔2016〕52號)

　　條件：

　　(一)納稅人(除盲人按摩機構(gòu)外)月安置的殘疾人占在職職工人數(shù)的比例不低于25%(含25%)，并且安置的殘疾人人數(shù)不少于10人(含10人);盲人按摩機構(gòu)月安置的殘疾人占在職職工人數(shù)的比例不低于25%(含25%)，并且安置的殘疾人人數(shù)不少于5人(含5人)。

　　(二)依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上(含一年)的勞動合同或服務(wù)協(xié)議。

　　(三)為安置的每位殘疾人按月足額繳納了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險。

　　(四)通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人，按月支付了不低于納稅人所在區(qū)縣適用的經(jīng)省人民政府批準的月最低工資標準的工資。

　　殘疾人就業(yè)保障金：保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下：

　　保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　(財政部國家稅務(wù)總局中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知財稅[2015]72號　　 )

　　例：A單位是位于河北省的一家鞋廠，上年平均工資為每人4萬元，上年員工共1000人，沒有安排殘疾人就業(yè)。根據(jù)冀財稅[2016]40號，適用的安排殘疾人就業(yè)比例是1.5%，則A單位本年保障金年繳納額=1000*1.5%*4=60萬元。也就是說，在年平均工資為4萬元的水平下，河北省一家1000人的鞋廠一年需要繳納60萬元的殘疾人就業(yè)保障金。

　　根據(jù)河北省的安排殘疾人就業(yè)比例，A單位應(yīng)安排的殘疾人員工=1000*1.5%=15人。

　　假若上年A單位安排了一名殘疾人，保障金年繳納額=(1000*1.5%-1)*4=56萬元，每名殘疾職工相當于身價4萬元/年。提示：

　　1、享受免征政策的需注意本省時限

　　財稅〔2015〕72號規(guī)定，自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下(含20人)的小微企業(yè)，免征保障金。

　　2、安排殘疾人就業(yè)比例各省不一

　　河北省為1.5%

　　3、重度殘疾人1名按2名計算

　　4、用人單位在職職工計算要點

　　(1)要有勞動合同。(2)二、季節(jié)性用工可折算。

　　(3)以勞務(wù)派遣用工的，不計入本單位。

　　5、切莫弄虛作假

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