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職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌有哪些

時間:2022-10-29 12:55:10 BBS論壇 我要投稿
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職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌有哪些

  職場上每天和領(lǐng)導(dǎo)打交道,不說伴君如伴虎吧,但很多時候領(lǐng)導(dǎo)對你的看法能直接關(guān)系到你的工資和提成,甚至一句話就能讓你離職,所以我們要清楚跟領(lǐng)導(dǎo)相處的一些禁忌,才能讓自己長久待在公司!

職場上和領(lǐng)導(dǎo)相處的禁忌有哪些

  一、拿領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)真心朋友。

  牛群的相聲把領(lǐng)導(dǎo)比喻成“冒號”,要知道,冒號永遠拉不成等號。和自己的上司做朋友,這不是要不要的問題,而是能不能的問題。實踐證明,這就是真理。因為真正的朋友是毫無顧忌的,可以把自己的隱私袒露給對方的,大家都知道“斯德哥爾摩癥”,平日里嚴厲出了名的領(lǐng)導(dǎo)偶爾對下屬好那么一點,有的下屬便把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成知己,就把自己知道的什么都和領(lǐng)導(dǎo)講,殊不知你已經(jīng)成為了領(lǐng)導(dǎo)的一顆“攝像頭”,這在職場上是大錯特錯的。

  二、把領(lǐng)導(dǎo)的承諾當(dāng)真。

  在一個大公司里面,很多領(lǐng)導(dǎo)為了提高員工們的工作積極性,或者公司急需趕某一個項目的時候,領(lǐng)導(dǎo)都喜歡給員工們許下承諾,這本就無可厚非;蛘吖灸陼、聚餐什么的,領(lǐng)導(dǎo)在飯桌上向員工許下的承諾,千萬不能當(dāng)真。可偏偏就有一些人往心里去,時不時的旁敲側(cè)擊,而領(lǐng)導(dǎo)一般都會裝傻。而你,也離離職不遠咯。

  三、越級示好,和直接領(lǐng)導(dǎo)搶功。

  職場上的老人都知道這句話:“縣官不如現(xiàn)管”。這句話不僅用在官場,在職場一樣受用匪淺。職場里有些人總認為自己智商高,自己懷才不遇,總想著跨級匯報,越級的向領(lǐng)導(dǎo)示好,企圖得到更高一級領(lǐng)導(dǎo)的提拔,殊不知鍋里有肉才能碗里有湯呀,只有領(lǐng)導(dǎo)升職了你才有機會升遷補缺。所以說跟領(lǐng)導(dǎo)搶功是很愚蠢的行為,一旦被領(lǐng)導(dǎo)察覺到,只能是偷雞不成蝕把米,在領(lǐng)導(dǎo)升遷前,你就死在了天亮之前的黎明里。

  四、把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)。

  前幾日看了某衛(wèi)視的一個董小姐的紀錄片,她經(jīng)常說的一句話就是:“我們不養(yǎng)閑人”。下屬沒有把自己該做的任務(wù)做好,領(lǐng)導(dǎo)安排你去聯(lián)系某客戶,結(jié)果等了半個小時就等來一句,電話打不通。作為下屬是解決問題的,一個方法不行,就找其他途徑解決,決不能把問題簡單的把拋回去給領(lǐng)導(dǎo)。這樣只會讓領(lǐng)導(dǎo)懷疑你的工作能力,而不敢把重要的任務(wù)安排給你,這樣的你實際上就已經(jīng)“失寵”了。

  五、喜歡找借口。

  找借口其實是一種窮人思維,也是一種最差勁的逃避方式。有些人做錯了事情有不想承擔(dān)責(zé)任,所以就會在領(lǐng)導(dǎo)怪罪下來的時候通過找借口來規(guī)避責(zé)任。殊不知領(lǐng)導(dǎo)察覺后會對你產(chǎn)生怎樣的看法。領(lǐng)導(dǎo)之所以能走到領(lǐng)導(dǎo)這一步,一定有他的方法和能力,這是毋庸置疑的。所以遇到責(zé)任劃分的問題,不如勇于承認,及時挽回失策帶來的損失,這樣反而能夠讓領(lǐng)導(dǎo)認為你是個“實在人”,另一方面也讓領(lǐng)導(dǎo)更敢用你,何樂而不為呢?

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