內(nèi)向和外向的人分別適合什么工作
每個人的性格不同，也就決定了就業(yè)的環(huán)境也會不一樣。下面CN人才網(wǎng)為大家整理了一些關(guān)于性格和工作之間的關(guān)系的資料，歡迎前來參考。
小F和小W是一個科室的同事，二人都是政府的普通科員。他們的工作主要是負責(zé)轄區(qū)科技事業(yè)發(fā)展，接受上級檢查和監(jiān)督，完成上級管理部門布置的產(chǎn)學(xué)研指標;督促企業(yè)開展科技研發(fā)，分攤產(chǎn)學(xué)研任務(wù)，同時指導(dǎo)企業(yè)申報科技項目，爭取資金和政策扶持。二個人剛開始合作的時候，總是一同去上級單位匯報工作，一同到企業(yè)交流調(diào)研�？墒沁^了沒多久，小F便不再和小W搭檔。理由是，小F發(fā)現(xiàn)和W一起出去工作的經(jīng)歷并不很愉快。每次外出實際與工作相關(guān)的內(nèi)容幾乎寥寥，其余都是一些東家長西家短的無關(guān)痛癢的話題。W說這樣做是在與上級和企業(yè)建立感情。可是如此建立感情的方式，讓F感覺是在嚴重浪費時間和精力，他更寧愿呆在辦公室做讓他厭煩的事務(wù)性工作。對他的拒絕，W不以為意，每天依舊樂此不疲地找借口往外跑，走的時候還像原來一樣邀請F，即使被拒絕也還是樂呵呵地出門。
同一份工作，他們倆的感受為什么如此不同?
小F是一個內(nèi)向偏好的人，他不太喜歡跟很多人在一起閑聊。如果非要和一大群半生不熟的人坐在一起，他希望話題是與工作密切相關(guān)的。否則，他不愿意浪費一分一秒去和“陌生人”扯閑篇。而那些上級單位的大小領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)的老總經(jīng)理，對他來說都是半生不熟的陌生人。除了工作，他和他們沒話說。所以，他對搭檔W不談工作只聊閑話的做法相當(dāng)不認同，也沒辦法接受。甚至有時候其他人高談闊論在他聽來更像噪音。他很希望找個借口逃之夭夭，但是他知道無論如何不能那樣做，那是多么幼稚、沒禮貌的行為。他只好安靜地坐在一邊，任憑其他人談笑風(fēng)生，內(nèi)心卻在暗自焦灼。他感覺每一次和W外出都讓他疲憊不堪，而待在在辦公室從事政策研究、指導(dǎo)企業(yè)填報資料等工作讓他很舒適愜意。
小W是個外向偏好的人，他喜歡和更多的人在一起。并且總是想盡辦法主動和其他人接觸。即使不外出辦事的時候，他也會找機會到其他部門轉(zhuǎn)上一圈。他總是表現(xiàn)得像個“包打聽”，沒有他不認識的人，沒有他不知道的消息。W愛開玩笑，而且對象不分男女老幼，甚至和同事家的7歲小孩也“掐”得不亦樂乎。他從來不是等到有工作了，才去溝通或者匯報，他也不在乎有沒有實際工作要談。跟別人閑聊是他那些“小道消息”能夠源源不絕的保障。他就是喜歡以這樣的方式“刷存在”，這讓他很振奮。
看出來了吧，正是性格的差異產(chǎn)生了感受的差異。因為不同的性格，所以適合的工作方式、適應(yīng)的工作環(huán)境、采用的工作方法和工作內(nèi)容的側(cè)重點也應(yīng)不同。試想，如果派F去公關(guān)，W做研究，結(jié)果會如何?毫無疑問，二個人都會有強烈“去Shi”的沖動。因為如此的錯位安排，分分鐘在耗損他們的精力，真真兒要命的節(jié)奏!
認識你的性格偏好
有伙伴說，我不愛說話，我害羞，我靦腆，從小到大大家都說我內(nèi)向;我能瘋，活潑好動，能說會道，從小到大大家都說我外向。
我先“呵呵”，再告訴你，你說的這些是表現(xiàn)行為，不同于我說的性格偏好。我們所說的性格是指歪果仁發(fā)明的MBTI性格類型。人類的心理活動由四個維度構(gòu)成，每個維度各有二種偏好。八種偏好會相互作用和相互影響，形成了人類16種基本性格類型。為了方便理解和記憶，分別用8個相關(guān)的字母表示。
今天我們來認識的是MBTI的第一個維度“精力的來源”，它的二種偏好用字母E和I表示。E代表外向(外傾)，I代表內(nèi)向(內(nèi)傾)。因而，如上描述并不能確定伙伴一定是內(nèi)向或者外向。
作為一個德藝雙馨的MBTI愛好者，我有必要強調(diào)：我們與內(nèi)外二個世界都會發(fā)生作用，但是總有一個是讓你感覺更自然，那個讓你更喜歡、精力更充沛的就是你的天生偏好。
外向E：人和外部世界相互作用的方式。注意力放在外部，在外部獲得能量也在外部消耗能量。
E的人需要很多朋友，甚至一些僅僅見過一面的人也是朋友。享受被眾星捧月的感覺，被關(guān)注讓Ta相當(dāng)有存在感。更喜歡通過聽和說獲得知識，所以總是愛問，愛回答即使并不確定知道答案。不介意把不成形的想法告訴他人，希望在交流中通過他人啟發(fā)得出答案和靈感。愛好很多，興趣很多，但精通研究的不多。能力外顯，很容易被認知和肯定。
絕大部分時間，不喜歡一個人呆著，這讓Ta感覺被遺忘，渾身不自在。
E的人，能量來自于外部，也需要向外部運用。在與外部相互作用中，獲得源源不斷的精力。內(nèi)傾偏好不明顯，或者發(fā)展受壓抑，過度向內(nèi)運用偏好則是損耗精力的過程，需要更長時間補充能量。
內(nèi)向I：人和內(nèi)部世界相互作用的方式。注意力集中于內(nèi)在世界，關(guān)注意念、思想和印象。
獨處是能量的最主要來源，能量多用于內(nèi)在世界的探索，愛反思。更喜歡通過閱讀獲得知識和靈感。習(xí)慣一個人思考問題，不成熟的方案不會讓其他人知道。不喜歡被追問，不愛跟陌生人交流，享受安靜，憎恨被打擾。不主動出席社交活動。Ta對朋友的定義標準很高，不以相識時間作為標準，朋友多交心。Ta愛好不多，對喜歡的領(lǐng)域研究頗深。優(yōu)勢常被隱藏，需要多接觸才能被了解。
在喜歡的領(lǐng)域、喜歡的氛圍下，和知心的親朋一起，比較善談和活潑。
I的人，能量來自于內(nèi)在世界，也需要向內(nèi)運用。在與內(nèi)部世界的相互作用中，獲得源源不絕的精力。外傾偏好不明顯，或者發(fā)展受壓抑，過度向外運用偏好則是損耗精力的.過程，需要更長時間補充能量。
現(xiàn)在，伙伴們可以根據(jù)以上描述判斷出自己的偏好了。
然后請再想一想自己的工作環(huán)境、工作氛圍、同事關(guān)系、工作方法、工作內(nèi)容與你這個維度的偏好是不是相適應(yīng)，有沒有發(fā)生錯配。
或許你覺得已經(jīng)忍無可忍，那么請再想想是否真的不可救藥。
如果你是外向型人，也許你遇到了內(nèi)向的同事，也許你的客戶是內(nèi)向的，也許你的工作性質(zhì)要求你提升一些矜持度，也許你對寫寫畫畫的工作確實感覺束縛...那么你是不是需要多一些理解內(nèi)向的同事和客戶，給與他們耐心，多留一些時間與自己相處，增加自身的深度。
如果你是內(nèi)向型人，也許你的同事和你的客戶讓你感覺膚淺，也許你的工作需要你能與外界增加溝通，也許你的工作占了你很多“有效”時間...，那么你是不是需要更多一些理解外向的同事和客戶，給與他們善意，多一些時間與外面的世界建立感情，增加自己的溫度。
以小F和小W為例。F工作態(tài)度比較專注，認真負責(zé)，效率高;但若只知道談工作，其他時候不茍言笑，難免給人留下孤傲、不合群的印象。W交際多人緣廣，辦法多利益多;但若閑扯多于正經(jīng)工作，容易給人不務(wù)實，有難委以重任之嫌。因此，他們除了需要適當(dāng)改變自己的工作方法和工作內(nèi)容外，外傾的W需要適度的關(guān)注內(nèi)在成長，內(nèi)傾的F需要適度的放開情懷。
千萬不要以為做這些小小的改變是在浪費精力。最有能力的內(nèi)向型人，具有外向能力但卻不會變?yōu)橥庀蛐腿�。同樣，最有能力的外向型人，有�?nèi)向能力卻不會變成內(nèi)向型人。一個人的職業(yè)成熟度程度越高，Ta的外向和內(nèi)向偏好運用越靈活自如。
千萬不要以為性格是職業(yè)選擇的決定性要素哦。在影響職業(yè)選擇的性格維度中，外向和內(nèi)向偏好也并非影響力最大的維度。也就是說，即使是同一個領(lǐng)域、同一個崗位，也會有不同的工作內(nèi)容和工作分工。外向的人和內(nèi)向的人在各自舒適的范圍內(nèi)，用各自擅長的途徑和方法，同樣能發(fā)揮各自的能力。
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