每周休假2.5天能否實現(xiàn)？
2.5天休假受鼓勵 別讓民眾空歡喜
最近，多地相繼出臺意見，鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。對于2.5天休假，網(wǎng)友普遍持歡迎態(tài)度，但也有不少網(wǎng)友認為，很多企業(yè)連周末雙休、帶薪休假都落實不了，更何談兩天半短假，這是一種奢望。還有網(wǎng)友擔心“小短假會淪為機關事業(yè)單位的福利”。
多地政府近日相繼發(fā)文鼓勵有條件的單位可實行2.5天“小短假”，以促進短途旅游業(yè)的發(fā)展，推動城市周邊景點投資與建設。面對這一“利好”，輿論可謂喜憂參半。喜的是周末能有更多時間陪伴家人、外出旅游，而相對于喜，更多人憂慮的則是“小短假”能否落實到自己身上。筆者認為，“小短假”的想法雖然很美好，但真正推行卻面臨重重阻礙，只怕是叫好難叫座，最終淪為“紙上福利”。
為什么這么說呢?首先，民企員工沒條件休。近些年企業(yè)用人成本的提高是有目共睹的，落實短期休假就意味著用工成本的飛速提升，那么結合到實際，有多少企業(yè)能有多休半天假的條件?這也是眾多企業(yè)不肯落實帶薪休假甚至周末雙休的主要原因。在當前嚴峻的就業(yè)環(huán)境下，“休假權”往往與就業(yè)權互相矛盾，職工一旦開口要求落實休假，那么很有可能失去了“飯碗”，因此不得不吃這個“啞巴虧”。
第二，“有條件”的機關單位不敢休。相對于民企，政府機關及事業(yè)單位的工作相對更加輕松，多年來嚴格落實的雙休及帶薪休假制度也為“小短假”做了不少的鋪墊，然而輿論的壓力卻讓“有條件”休假的單位望而卻步，誰也不肯做第一個“吃螃蟹”的人。
由此可見，2.5天小短假看起來雖然很美，實行起來卻面臨重重阻礙。缺少現(xiàn)實根基的福利制度終究只是“紙上福利”，想要推廣開來還需要各地旅游局、人社部等相關部門的協(xié)同聯(lián)動，缺少了其中任何一環(huán)，也不過是“霧里看花”罷了。多說無益，希望各地政府在發(fā)文鼓勵小短假的同時能夠盡早出臺更多細文，別讓小短假又成了民眾的“空歡喜”。
2.5天休假受鼓勵，不淪為福利還需制度發(fā)力
近期，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。國家旅游局明確指出，要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假。
2.5天休假模式，在今年一提出，就引起了社會的熱議。但凡一個改革意見的提出，必定會帶來正反雙方的意見。支持方鼓勵推行“2.5天小長假”，有助于豐富假日體系，滿足短途旅游需求。兩天半的小長假靈活多元，只要企事業(yè)單位領導認同，是有操作性的，既可以讓離家近的人�；丶铱纯�，又能刺激周邊旅游消費。反對方也有理由，這還不是又是變相的政府福利?無緣無故縮短工作時間，給一周多放上半天假。不過，網(wǎng)友們大可放心，看到國家旅游局的'解釋，相信我們也無異議，所謂2.5天休假模式，只是將周五下午上班時間分配到平時工作中去，此項政策依然是遵循每周工作40小時要求。
“鼓勵”意味著不是強制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統(tǒng)一實行。所以，在全國某些地方率先推行的情況下，其他地方也不能光看著眼紅，這是需要調整作息時間，且也要遵循當?shù)馗刹康囊庖姟?/p>
網(wǎng)友們辯證看到2.5天休假的同時，還需要制度進行監(jiān)管。畢竟，將周五半天工作時間加入工作日中，不可避免地要延長上班時間，而延長的這部分時間，干部是否也能夠高效工作，而不是磨洋工?要讓干部在工作日投入狀態(tài)工作，完成改革休假模式前的工作量，還需要完善相關制度，避免其淪為隱形福利，讓網(wǎng)友們能夠支持此項改革。加強干部監(jiān)管，除了嚴格上下班紀律，還需單位內部建立工作跟蹤制度，對每一項工作做到及時跟緊，掌握工作進展情況，同時，加強對干部的考核，將平時工作考核作為年終評優(yōu)的重要依據(jù)。當然，濕度是具有彈性的，要想我們的干部嚴格遵守制度，根本上還得靠干部自身，想要拖沓的人永遠都不會積極去干工作，想要認真做事的干部也是不需要外部過多約束。特別是這些快要推行2.5天休假模式的地區(qū)，要對干部進行教育，讓明白政府的用意，同時以此來激勵干部工作積極性，提高政府工作效能，轉變政府職能。
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