2.5天休假仍需一周工作40小時
不少上班族抱怨：從小長假到國慶、春節(jié)兩個黃金周，節(jié)假日主要集中在冬春秋季。而漫長的夏季是各國休假的主要季節(jié)，希望炎炎夏季多一些休息日。2.5天休假模式，這種福利一些地方的民眾有望“嘗鮮”!那么每周休假2.5天的政策真的能實行么?什么時候?qū)嵭?
2.5天休假受鼓勵 改革應始終在路上
今年8月，國務院辦公廳下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排”的建議。隨后，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式，為職工周五下午和周末相結合外出休閑旅游度假創(chuàng)造有利條件。政策一經(jīng)出臺，便引起輿論的一片嘩然，網(wǎng)友們眾說紛紜，“金飯碗又鑲金了”、“別讓2.5天小長假淪為機關事業(yè)單位的福利”。也有網(wǎng)友認為，“周末都要加班，更何談2.5天小長假”。
國家鼓勵有條件單位落實2.5天小長假，體現(xiàn)出黨和國家為企業(yè)單位工作人員謀福利的意志，展現(xiàn)了黨和國家拉動內(nèi)需、推進福利事業(yè)進一步邁進的決心。同時，也讓“�；丶铱纯�”成為了可能，是一項利國惠民的政策。然而，政策雖好，仍需把因地治宜放在首位，將強化落實擺在明處。同時，還應加快完善休息休假制度體系建設，落實帶薪休假制度，真正讓公休成為促進工作效率提升的源泉和提高生活質(zhì)量的有力杠桿。
多省份出臺意見鼓勵2.5天休假
國務院辦公廳今年8月份下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。
上述意見提出的“周五下午加周末”的'2.5天休假模式引發(fā)熱議，隨后一些單位率先開始落實2.5天休假措施。中新網(wǎng)記者注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。
11月9日，《河北省人民政府辦公廳關于進一步促進旅游投資和消費的實施意見》對外公布，意見提出：鼓勵有條件的單位實施周五下午加周末的“2.5天小長假”，為職工外出旅游創(chuàng)造有利條件。
11月26日，《江西省人民政府關于加快旅游業(yè)改革促進旅游投資和消費的實施意見》公布，意見提出：鼓勵有條件的地區(qū)和單位根據(jù)實際情況實施彈性作息制度，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
12月1日，《重慶市人民政府辦公廳關于促進旅游投資和消費的實施意見》出臺，意見提出：鼓勵機關、企事業(yè)單位依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
2.5天休假仍需一周工作40小時
鼓勵“2.5天小長假”，到底該如何休?是不是周五下午直接放假?這種休假模式有沒有強制性?
對此，國家旅游局曾明確指出，彈性作息需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。
國家旅游局還表示，錯峰休假和彈性作息，都是鼓勵性和倡導性措施，不是強制性要求，也不能全國一刀切，各地各單位在嚴格遵守相關法律和不影響正常生產(chǎn)活動的前提下，可根據(jù)自身實際情況自愿執(zhí)行。
劉思敏表示，“鼓勵”意味著不是強制，“有條件的地方和單位”也表示不是全國統(tǒng)一實行，而且只在夏季兩三個月的時間內(nèi)，所以預計小短假惠及的群體應該不會很大，機關事業(yè)單位等有望率先受益。
“2.5天休假是假期安排的一種有益補充，它對于短途旅游休閑意義較大，但無法滿足人們中遠程的旅行和休閑需求。”在劉思敏看來，要進一步促進旅游消費，當務之急是落實帶薪休假，并考慮增加長假的供給。
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