關于每周2.5日休假該怎么休？

　　今年8月，國務院辦公廳下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。意見一出立刻引起了熱議，不過更多的人表示這只是一個美好的想法。

　　2.5天休假受鼓勵

　　有媒體注意到，自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

　　關于2.5日休假該怎么修，國家旅游局曾明確表示，需要在遵循國家法律規(guī)定每周40小時工作時間的前提下，將周五下午的工作時間提前安排到其他工作日中，使周五下午騰出來與周末結(jié)合外出休閑度假，而不是縮短每周法定工作時間、周五下午直接安排放假。也就是說一周仍需工作40個小時，放假的'半天不是直接放，而是挪到了其他工作日。

　　鼓勵并不意味強制。對于2.5天的帶薪休假，民眾普通表示歡迎，但是對于能不能實施還是存在擔憂，北京旅游學會副秘書長劉思敏表示，政策所說的是“鼓勵”而非強制，而且是鼓勵有條件的地方和單位。那到底什么才是有條件，這個并沒有明確的定義。

　　我們到底有哪些帶薪假?

　　與其期盼2.5天休假，不如先來搞清楚我們現(xiàn)在法定可以享受的帶薪休假有哪些，別該休的不休哦!

　　年假

　　工作時間累積1至10年有5天年假，工作10年至20年有10天年假，超過20年有15天年假。

　　法定節(jié)假日

　　元旦(1天)，春節(jié)(3天)，清明節(jié)(1天)，國際勞動節(jié)(1天)，端午節(jié)(1天)，國慶節(jié)(3天)，中秋節(jié)(1天)總計11天。

　　探親假

　　以未婚員工為例，未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

　　婚假

　　現(xiàn)在上班族一般都是晚婚(女23周歲、男25周歲)，如果不是再婚，可依各地規(guī)定不同可享受晚婚假10-30天(含3天法定婚假)，此外，如果結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　產(chǎn)假

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　工傷假

　　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　病假

　　勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，可享醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

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