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年內(nèi)333位董秘離職破紀(jì)錄現(xiàn)離職高峰期

時(shí)間:2021-01-05 13:11:12 BBS論壇 我要投稿

年內(nèi)333位董秘離職破紀(jì)錄現(xiàn)離職高峰期

  鮑晨、呂卉、許開華、李東輝......當(dāng)一個(gè)又一個(gè)名字不再出現(xiàn)在上市公司董秘名單中,2015年的資本市場也掀起了轟轟烈烈的董秘離職潮。據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì),截至8月20日,年內(nèi)已有333位董秘離職,與最近三年年均數(shù)量相當(dāng)。

年內(nèi)333位董秘離職破紀(jì)錄現(xiàn)離職高峰期

  那么,到底是什么造成了董秘的大量離職呢?壓力?風(fēng)險(xiǎn)?還是待遇?

  約涉及一成上市公司

  長久以來,在普通人的眼中,董秘都是一個(gè)“高大上”的職業(yè),但現(xiàn)在情況似乎正在發(fā)生改變。

  根據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者不完全統(tǒng)計(jì),截至8月20日,2015年已有333位董秘離職,約涉及十分之一的上市公司。值得注意的是,2012~2014年,上市公司董秘離職數(shù)量分別為346位、316位以及342位。簡而言之,目前為止,董秘離職數(shù)量已經(jīng)與過去幾年全年離職數(shù)量相當(dāng)。

  令市場倍感遺憾的是,在這333位離職董秘中,亞盛集團(tuán)董秘符繼軍是因病去世,年僅37歲。記者注意到,去年,亞盛集團(tuán)發(fā)布公告達(dá)到104份之多。業(yè)內(nèi)人士分析,符繼軍病逝最大原因便是工作壓力較大,熬夜較多,忽略了對身體的照顧。

  一西部地區(qū)上市公司董秘告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,“董秘平時(shí)的確很操勞,主要是市場很多、很雜,比如平時(shí)檢查、投資者調(diào)研等等。加上一般來說一家公司上市后一兩年都會做一些事情,比如重組啊、非公開發(fā)行等,基本都會涉及董秘,如再加一點(diǎn)投資項(xiàng)目,董秘壓力就會很大。”“當(dāng)然,隨著新三板高速發(fā)展和IPO的啟動(dòng),今年離職的董秘中,有一些是職業(yè)IPO董秘,通常其輔導(dǎo)的公司掛牌(上市)后,他們就會離職去下一家,這倒是一個(gè)比較特殊的群體。”上述西部上市公司董秘補(bǔ)充道。

  記者注意到,在今年離職的董秘中,涉及不少次新股公司,比如迅游科技、金雷風(fēng)電、立霸股份、富臨精工、博世科等。其中,迅游科技和博世科的原董秘更是在公司股票還在“一”字漲停期間便火速離職。

  6、7月離職董秘達(dá)98位

  從董秘離職時(shí)間上看,4月和6月是高峰期,分別達(dá)到68位和63位;而1月和2月離職數(shù)量較少,僅為30位和23位。值得一提的是,在A股大震蕩的6月和7月,離職董秘?cái)?shù)量累計(jì)達(dá)到98位,而在往年,6、7月份并不是董秘離職高峰期。比如2012~2014年,6、7月份期間董秘離職數(shù)量均不高,分別只有56位、48位以及49位,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于今年的98位。

  深圳一位不愿具名的在職董秘告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者,“一般來說,董秘調(diào)整工作跟普通職位相仿,都是拿了年終獎(jiǎng)后在新的一年開始進(jìn)行工作調(diào)整,一般會在上市公司年報(bào)發(fā)布后選擇離職,所以通常4月份才是董秘的.離職高峰期,今年之所以在6、7月出現(xiàn)一次離職高峰,可能與市場行情出現(xiàn)大震蕩,不少董秘壓力過大或是工作出現(xiàn)疏漏有關(guān)。”

  記者查閱公告了解到,焦作萬方原董秘賈東焰正是由于為了維穩(wěn)股價(jià)違規(guī)發(fā)布停牌公告而被罷免的。

  今年7月8日,正值股指暴跌、人氣渙散之際,焦作萬方選擇停牌,理由是“公司董事會接第二大股東洲際油氣的通知,鑒于近期股票市場波動(dòng)較大,洲際油氣作為本公司的第二大股東,為了推進(jìn)本公司的穩(wěn)定發(fā)展,正在就本公司的發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)資產(chǎn)收購事項(xiàng)進(jìn)行籌劃,計(jì)劃于近期與本公司的其他股東及董事會進(jìn)行溝通。”

  豈料一周之后,焦作萬方董事會召開臨時(shí)會議決定,賈東焰因違反公司信息披露管理制度,擅自發(fā)布停牌公告,經(jīng)公司董事長蔣英剛提議,決定解聘賈東焰公司董事會秘書職務(wù)。

  而焦作萬方在回復(fù)深交所“關(guān)注函”時(shí)稱,賈東焰未經(jīng)董事長批準(zhǔn)發(fā)布停牌公告,違反了《公司信息披露管理制度》的相關(guān)規(guī)定。該規(guī)定為,“董秘?cái)M發(fā)布公告之前,均應(yīng)首先向董事長電話請示擬發(fā)布公告事項(xiàng),然后將擬公告的草稿發(fā)送董事長,董事長批準(zhǔn)后方可對外披露。”

  對此,上述在職董秘表示,“今年6月、7月同行壓力都很大,都在想法子維穩(wěn)股價(jià),當(dāng)時(shí)都是不得已選擇停牌,但任何職業(yè)都有管理制度,對于自己同行被罷免,只能表示遺憾。”

  的確,在今年股市大震蕩期間,董秘一方面會受到董事長的詢問,另一方面又會受到多方投資者的壓力,甚至遭到謾罵。或許正是這樣的高壓之下,今年6、7月董秘離職數(shù)量遠(yuǎn)超往年同期。

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