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職業(yè)年金
什么是職業(yè)年金？
職業(yè)年金是一種補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，主要特點(diǎn)有：⑴職業(yè)年金既不是社會保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。⑵職業(yè)年金的責(zé)任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金計(jì)劃所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。⑶職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質(zhì)屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內(nèi)在需求。
職業(yè)年金有什么影響？
1月19日上午，國務(wù)院新聞辦公室舉行新聞發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義就《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(以下簡稱《決定》)的相關(guān)問題答記者問。
《決定》中規(guī)定，從2014年10月1日啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，這是全面深化改革、推進(jìn)依法治國在社會保障領(lǐng)域的具體實(shí)踐，對統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè)、促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位深化改革、逐步化解待遇差距過大矛盾、促進(jìn)社會公平正義，都具有十分重要的意義。
不過，不少人都注意到了其中的職業(yè)年金制度。職業(yè)年金是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重要配套措施。與普通企業(yè)年金較少相比，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老方案還提出，同步全面建立職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
其實(shí)，早在2012年深圳市就已開始試水職業(yè)年金，深圳市人社局和深圳市財(cái)政委聯(lián)合發(fā)布了《深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法》，規(guī)定從當(dāng)年8月25日起，新進(jìn)入事業(yè)單位并受聘于常設(shè)崗位的工作人員，試行“社會養(yǎng)老保險(xiǎn)+職業(yè)年金”的養(yǎng)老保障制度。這一職業(yè)年金的月繳費(fèi)基數(shù)為上年度本人月平均工資總額，繳費(fèi)比例為8%-9%。這筆費(fèi)用列入事業(yè)單位年度預(yù)算，由單位繳交，并按月劃撥至參加人員職業(yè)年金個(gè)人賬戶。
此次并軌方案提出：“建立職業(yè)年金制度。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。”
而與之相對應(yīng)，在職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中，有關(guān)職業(yè)年金的表述為：“具備條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金。”
顯然，近4000萬機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作人員將能享受到強(qiáng)制性的、有保障的職業(yè)年金制度——這將成為他們基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外的有力補(bǔ)充與保障，可以防止機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員待遇大幅降低，減少改革阻力。但對于更大數(shù)目的普通企業(yè)職工而言，職業(yè)年金還是個(gè)“稀罕物兒”。
據(jù)了解，在我國當(dāng)前龐大的企業(yè)職工群體當(dāng)中，擁有企業(yè)年金的職工人數(shù)只占區(qū)區(qū)6%，而且這6%的人大部分還都是中央企業(yè)和國有企業(yè)，特別是以國家資本為背書的、帶有壟斷性質(zhì)的金融類企業(yè)。更大部分企業(yè)由于負(fù)擔(dān)過重，自愿交職業(yè)年金的比例相當(dāng)?shù)�。這樣，無疑會與機(jī)關(guān)事業(yè)單位的強(qiáng)制性職業(yè)年金制度形成一個(gè)比較大的.落差。
而且，對于公務(wù)員而言，其職業(yè)年金的供款渠道只可能來自于國家財(cái)政，所以不少人認(rèn)為，這將導(dǎo)致新的不公。甚至有專家評論稱，并軌不過是“換馬甲”。
對此胡曉義表示，問題的實(shí)質(zhì)在于如何引導(dǎo)企業(yè)年金更快地發(fā)展，使更多的企業(yè)職工能夠不但有基本養(yǎng)老保險(xiǎn)保障，而且有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充保障，這樣有利于整個(gè)社會公平。
他談道，在目前的實(shí)踐中，企業(yè)補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)以企業(yè)年金的形式正在發(fā)展，企業(yè)年金現(xiàn)在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金。“應(yīng)該說還有很大的發(fā)展空間，但就制度而言這是起步。”
據(jù)他介紹，目前為止，政府部門已經(jīng)出臺了一系列政策，包括企業(yè)年金繳費(fèi)的稅收優(yōu)惠政策。2014年1月1日開始施行企業(yè)年金的有關(guān)新規(guī)定，不僅個(gè)人繳費(fèi)部分延交個(gè)人所得稅，而且在投資收益進(jìn)入到個(gè)人賬戶的部分也是延交個(gè)人所得稅——“這都是一些積極的信號。”
胡曉義還談道，據(jù)他多年以來一直觀察勞動(dòng)力市場的情況，有這樣一個(gè)現(xiàn)象：過去招工，只需要說招什么人、年齡要求，然后工資面議;而現(xiàn)在如果再到勞動(dòng)力市場上看看，普遍是講招什么人、工資多少、有社保。
“‘有社保’變成了一個(gè)重要信息，這說明什么?說明社保的事兒在勞動(dòng)力市場上變成非常重要的一個(gè)雙方談判焦點(diǎn)，有社保才可能吸引人。這十幾年情況發(fā)生了這樣的變化，再有幾年或者更長一些時(shí)間，會不會在勞動(dòng)力市場上出現(xiàn)這種情況，不單是工資多少、有社保，還有企業(yè)年金。企業(yè)用這樣的手段、政策、方法來延攬人才。我期待著這么一天。”胡曉義說。
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