簽訂勞務(wù)合同，用人單位需繳納養(yǎng)老保險嗎？
我是一名勞務(wù)人員，在單位從事保潔工作兩年，每天工作兩小時，單位不給繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在臨近退休，由于我沒有達(dá)到15年最低養(yǎng)老保險繳納期限，到期將不能辦理退休手續(xù)。請問單位的做法是對的嗎?職工張紅張紅同志：
根據(jù)我國法律規(guī)定，勞務(wù)關(guān)系中，用人單位是不需要給勞動者繳納社會保險的。在實踐中，很多勞動者分不清，勞務(wù)合同與勞動合同之間差別，現(xiàn)在簡略分析兩者的區(qū)別。
(1)主體資格不同。勞動合同的'主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以一方是公民、法人、組織。
(2)雙方關(guān)系不同。勞動合同的雙方主體間存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。而勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨(dú)立、地位平等，勞動者不受用人單位規(guī)章制度的約束。
(3)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，普遍是成本加合理盈利。
(4)雇主的義務(wù)不同。勞動關(guān)系由勞動法來規(guī)范調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，雙方當(dāng)事人在不違背法律規(guī)定情況下自由協(xié)商，任意性很強(qiáng)，雇主一般沒有上述義務(wù)。
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