5個快速升職加薪的小訣竅

　　職場上，想要成功獲得加薪，方法要用對，正確的方法能幫助你快速升職加薪，達到事半功倍的效果，錯誤的方法則可能讓你在錯失機會的同時，還會留給上司不好的印象。下面是5個快速升職加薪的小訣竅，希望對你有所幫助：

　　基本功最重要

　　記得國外有家公司，開始很牛的一家公司，老板不知道哪天發(fā)了哪門子神經(jīng)，開始大量從名校雇MBA的人進來做高管，結(jié)果大家都能猜到，公司死了。原因為何?這些人根本就毫無基本功，而且關(guān)鍵是不肯塌下心來苦練基本功。

　　互聯(lián)網(wǎng)和傳統(tǒng)行業(yè)不同的是：不接地氣者必死，不接觸用戶者必死。用戶工作根本不是大家想象的那么簡單，“我以為”的任何想法可能都是錯誤的，用戶根本不會按照常理出牌，競爭對手也不會按照常理出牌。

　　我說的一線經(jīng)驗，可不是看過、聽過、問過、聊過，而是真正實操過。運營這塊，我基本沒看過什么書籍，不止我們那會，哪怕到現(xiàn)在，我也基本沒見過真正講實操還能講的很好的哪怕一本書籍。更何況，別人的永遠是別人的，不可能成為你腦子里的東西。

　　你只能不斷的實踐、練習、試錯。做產(chǎn)品、市場，還能參考下競品，運營工作的很多環(huán)節(jié)，你也許找不到任何一點可以copy的東西，甚至連邏輯框架都無據(jù)可依，連一點數(shù)據(jù)都沒有，你還得硬著頭皮做，這就是運營。

　　關(guān)于基本功，送給大家?guī)拙湓?/p>

　　1、永遠保持一個清零的心態(tài)，永遠學習。

　　2、一線經(jīng)驗積累，至少5年以上，起碼運營這塊是。你想偷懶，沒門。

　　3、無論你已經(jīng)做到了任何級別，永遠別把自己端起來。有機會、有時間就努力了解下具體業(yè)務(wù)。

　　4、30歲之前是積累和磨練基本功的最好時期，年齡越大越有心無力。你可以算算自己還有幾年時間?

　　5、基本功能決定你未來能站在何種高度上。我很幸運，因為我工作10年了，還能一直保有一顆學習的心。感謝我曾經(jīng)供職過的所有公司，感謝我現(xiàn)在的公司，感謝那些鞭策我、罵我、包容我、幫我的領(lǐng)導、同事和用戶。

　　6、真本事有，去哪都不怕。

　　永遠以比現(xiàn)在高一級的要求來要求自己

　　比如你現(xiàn)在是普通員工，你就必須以主管的要求來要求自己;你是經(jīng)理，就以高級經(jīng)理的要求來要求自己。以此類推。

　　這樣，你會發(fā)現(xiàn)，你進步會非常快，升職、加薪也非�？�。為什么?

　　比別人的要求高，本身這就決定了你會比別人付出的多，所以你學到的東西必然多。高一級，目的是為了提高你的大局觀。

　　這樣，如果哪天有個很好的機會落到你們眼前，最能抓住這個機會的毫無疑問就是你，而此時，你本身已經(jīng)具備了一半的能力，你要做的只是補足那另外一半。

　　為什么只高一級?職場如同談戀愛，不戀愛就結(jié)婚，成功的幾率有，但絕對小，人生存不得半點僥幸。每個階段有每個階段的要求，每個階段都應(yīng)該得到鍛煉，這樣你的經(jīng)歷才能更加夯實。高兩級，你會很盲目，積累不足，無異于拔苗助長。

　　去一個順勢的公司，不要逆勢

　　雷軍說過“只要站在風口，豬也能飛起來”。所謂“風口”指的是市場的趨勢;而“豬”，又有點暗喻喬布斯的名言“保持愚蠢、保持饑餓”的形象。

　　我從來不覺得大公司的人能力一定強，離開了這個公司，你還剩什么，這才是最關(guān)鍵的。但不可否認，你在一個互聯(lián)網(wǎng)風口浪尖上的公司里，的確能幫助你的個人品牌、能力、自信心起到加速度的作用。

　　在逆勢的公司里，想漲工資，你得廢了老勁。如果你再遇到一個不重視老員工的老板，你就慘了!

　　我一直逆勢了很多年，結(jié)果呢，很多事情還是無可挽回。后來想想，互聯(lián)網(wǎng)趨勢終究是不可逆的，現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時代，已不是個人英雄主義時代了。

　　“對上”要做好

　　我見過很多現(xiàn)在混的很不錯、非常體面的人，也聽到或者見到很多被視為“狗屎運到無敵狀態(tài)”的人，名字我就不點了，后來一打聽，這些人對上做的都非常好。

　　我性格太直，也不夠機靈，嘴又不甜，關(guān)于這點，我只能說一點自己的芻蕘之見。畢竟自己做的真的很差。

　　1、執(zhí)行力大于一切，用結(jié)果說過

　　在領(lǐng)導面前，千萬不要說一堆借口、理由，說的越多，你越被認為無能，解釋等于掩飾。所有領(lǐng)導都看結(jié)果，或者只看結(jié)果。你做了多少事情，過程怎樣，自己清楚就行了。

　　再說運營更不同，很多事情、很多細節(jié)，本身就說不清、理不清的，如果你領(lǐng)導不是這塊出身，他根本就不明白你在說什么。

　　2、學會包裝、總結(jié)

　　有句話叫“做的好不如說的好”，對于我們這種嘴笨的人，更得學會包裝了。有很多人PPT做的.很好，思路理的很清晰，領(lǐng)導想當然的認為做的就好，事實果真如此么?不一定。有很多工作，其實都公司內(nèi)部YY而已。

　　但如果做的很盡力了，做了一大堆事情，卻不去包裝，或者包裝不好，都沒人知道，這顯然不劃算。

　　3、對上不代表媚上

　　我遇到過很多天天圍著領(lǐng)導轉(zhuǎn)的人，把領(lǐng)導說的話奉為圣旨，領(lǐng)導說啥就做啥，領(lǐng)導不說就不做，其實我覺得這種人活的挺可悲的。當然這種公司下場都很慘。

　　做公司跟管理一個國家一樣，我們這種說話直、容易得罪人的人還是得有容身之處的。人都說勿忘初心，活的直白點有啥不好?

　　說服領(lǐng)導是一種能力。

　　塑造一個良好的個人品牌

　　人生其實本身就是一個讓你塑造個人品牌的過程。品牌代表價值，不同的品牌代表不同的價位。商品、產(chǎn)品如此，你自己更應(yīng)該把自己當成一個品牌來打造。千萬別閉門造車，我們一生，永遠在積累各種不同的資源、人脈，你的所作所為、一言一行，直接關(guān)系到你的個人品牌。

　　我接觸過的實實在在的用戶，估計得大幾萬了，上十萬也有可能。他們說我好說話、親和、沒架子，實際上就是一種個人品牌，我知道以我的性格該在用戶群體里面扮演何種角色。

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