職場常見問題解答匯總
我選錯職業(yè)了嗎?
答：如何辨別自己是否選錯了職業(yè)？選錯了職業(yè)該怎么辦呢？
“Rony”發(fā)來電子郵件說：我大學(xué)畢業(yè)后在一家民營公司的研發(fā)部門工作。在5年的工作期間，我的業(yè)績得到了認可。可前段時間公司進行了上層改組。我在這次改組中被調(diào)離研發(fā)部，后來自己選擇到另一部門擔(dān)任主管。雖然我在這個工作崗位上表現(xiàn)很好，但最近開始感到這個工作的不自在，而且感覺每天進入辦公室都胸悶，懷疑自己是不是選錯職業(yè)了。我該怎么辦呢？
職業(yè)專家說，很多職業(yè)人士僅僅根據(jù)自己的滿意程度來判斷職業(yè)道路的正確性，這種看法存在偏差。不滿意不一定說明走錯了職業(yè)方向。判斷職業(yè)路線的正確性，必須以科學(xué)的職業(yè)定位為基礎(chǔ)，要以體現(xiàn)自我價值為基準。
如果真的走錯了職業(yè)道路，怎么辦？
內(nèi)因：職業(yè)定位。應(yīng)該對個人的.職業(yè)興趣、職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)傾向性、職業(yè)滿意度等方面進行全方位的調(diào)查，并且把個人以往的所有職業(yè)行為進行整合發(fā)現(xiàn)其慣常的行為模式和基本職業(yè)動力模型。這些信息的綜合將對找到個人適合的職業(yè)發(fā)展方向起到關(guān)鍵性意義。
外因：崗位因素調(diào)查。對職位工作內(nèi)容、就職者資質(zhì)要求以及對就職者的評價標準等等的詳細信息要有充分了解，并且在行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的背景下判斷崗位與個人的匹配度。
看內(nèi)外雙重因素就能得知職業(yè)道路應(yīng)該怎么走，職業(yè)生涯應(yīng)該怎么規(guī)劃等問題的答案。
我該如何融入職場
“雪人兒”發(fā)來電子郵件說：我是個性格內(nèi)向的人，喜歡獨處，不能很好地融入集體中，對在工作中如何才能處理好人際關(guān)系方面的問題非�？鄲�。我該怎么辦？
答：有人說上班很累，累就累在“關(guān)系學(xué)”上，甚至對此畏懼三分。但在工作中，不得不與人打交道，所以必須學(xué)會改變自己。你平時可多觀察其他同事之間是怎樣交流和溝通的，嘗試主動與同事們多交流、溝通，最大限度地求同存異，盡可能地融入集體中。這樣不但有利于提高單位的工作效率，也有利于你個人才能的盡情發(fā)揮。其實做到與同事打成一片并不難，只要你待人真誠、友善，就會發(fā)現(xiàn)原來每個人都十分渴望被別人接受和了解，渴望他人的友愛和幫助。
“四金”指什么
義烏一龍姓讀者來電說：我在義烏市區(qū)一企業(yè)工作，過幾天就要和單位簽訂勞動合同，聽我朋友說現(xiàn)在勞動關(guān)系中存在違約金等“四金”，請問什么是“四金”？
答：據(jù)勞動部門有關(guān)人士解釋，勞動關(guān)系中的“四金”指違約金、損害賠償金、經(jīng)濟補償金、社會保險金。
違約金是違反合同約定的一方當(dāng)事人對自己的違約行為所應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位向勞動者主張違約金的情形只限于兩種：一是勞動者違反服務(wù)期約定；二是勞動者違反保守商業(yè)秘密約定。除此以外的其他勞動者違約行為，用人單位無權(quán)要求其支付違約金。
損害賠償金是侵權(quán)法上的概念，是指侵權(quán)方因其侵權(quán)行為給受損害方造成了損害所應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的一種方式。損害賠償金帶有一定的懲罰性，以有侵權(quán)行為和損害事實的發(fā)生為前提的。
經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者在某些情形下解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)向勞動者給付一定數(shù)額的貨幣作為補償。它帶有一定的補償性，基于勞資雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系、用人單位以勞動者不能勝任工作為由解除勞動關(guān)系等情形。
此外，用人單位因破產(chǎn)、解散、被撤銷而與勞動者終止勞動關(guān)系；用人單位與勞動者訂立競業(yè)禁止協(xié)議這兩類情形，用人單位亦應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
社會保險金是社會保險制度的貨幣體現(xiàn)，是國家為了保障勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因?qū)е掠谰没驎簳r喪失勞動能力或失業(yè)，而本人或家屬失去生活來源時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種保障制度。目前，社會保險金涵蓋的內(nèi)容包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等，是由用人單位和勞動者按照規(guī)定比例共同負擔(dān)的（用人單位承擔(dān)大部分）。
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