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大學(xué)生村官工作情況的調(diào)研報(bào)告

時(shí)間:2020-12-30 19:28:18 其他報(bào)告 我要投稿

大學(xué)生村官工作有關(guān)情況的調(diào)研報(bào)告

  一、基本情況

大學(xué)生村官工作有關(guān)情況的調(diào)研報(bào)告

  自20xx年選聘大學(xué)生村官以來(lái),我縣積極貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)政策,不斷完善工作措施,創(chuàng)新工作載體,積極搭建成長(zhǎng)平臺(tái),著力建設(shè)一支“素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適度”大學(xué)生村官隊(duì)伍,全縣大學(xué)生村官隊(duì)伍成為新農(nóng)村建設(shè)的重要力量。

  二、主要做法

 。ㄒ唬┘訌(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任到位。始終把大學(xué)生村官工作作為加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)、推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和儲(chǔ)備培養(yǎng)后備人才的動(dòng)力工程來(lái)抓,做到認(rèn)識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位。建立了由縣委組織部牽頭抓總、縣人社局、縣財(cái)政局、縣教育局、團(tuán)縣委等部門各司其職的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),并及時(shí)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)人員變動(dòng)進(jìn)行調(diào)整充實(shí),在具體責(zé)任上做到“二個(gè)明確”:明確縣委組織部干部科和縣人社局公務(wù)員管理科負(fù)責(zé)大學(xué)生村官日常管理工作,明確縣委組織部一名副部長(zhǎng)為大學(xué)生村官管理

  方式全面了解考察對(duì)象各方面情況,通過(guò)嚴(yán)把考察、體檢和公示等環(huán)節(jié),把品質(zhì)好、能吃苦、志愿到農(nóng)村工作的優(yōu)秀大學(xué)生選入大學(xué)生村官隊(duì)伍。

 。ㄈ﹥(yōu)化服務(wù)措施,營(yíng)造良好環(huán)境。為確保大學(xué)生村官盡快轉(zhuǎn)變角色,安心扎根基層,縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng),切實(shí)為大學(xué)生村官健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好環(huán)境。一是抓好待遇落實(shí)。嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定落實(shí)工作、生活補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)等待遇,充分發(fā)揮相關(guān)部門的職能作用,協(xié)調(diào)解決各種困難和問(wèn)題,積極為大學(xué)生村官提供開(kāi)展工作所需的辦公設(shè)備和日常生活用品,部分經(jīng)濟(jì)條件較好的村為大學(xué)生村官開(kāi)通了寬帶網(wǎng)絡(luò),不斷改善他們的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。二是暢通交流渠道。適時(shí)召開(kāi)大學(xué)生村官座談會(huì),建立大學(xué)生村官Q(mào)Q群,促進(jìn)大學(xué)生村官溝通交流。在日常工作中,縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)系培養(yǎng)人主動(dòng)加強(qiáng)與大學(xué)生村官的交心談心,及時(shí)了解他們思想、工作、生活等方面的情況,幫助引導(dǎo)大學(xué)生村官正確面對(duì)和解決各種困難和問(wèn)題。

 。ㄋ模┳⒅嘏囵B(yǎng)教育,提升綜合素質(zhì)。將大學(xué)生村官培訓(xùn)納入全縣干部教育培訓(xùn)規(guī)劃,與農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)相結(jié)合,統(tǒng)籌安排,加強(qiáng)崗位培訓(xùn)和跟蹤培養(yǎng)。一是抓好教育培訓(xùn)。為大學(xué)生村官提供《黨建研究》、《致富天地》、《大學(xué)生村官報(bào)》等學(xué)習(xí)材料。讓他們及時(shí)了解重大時(shí)事、政策法規(guī)、農(nóng)業(yè)科技等知識(shí)。積極組織大學(xué)生村官參加各種縣級(jí)培訓(xùn)以及縣農(nóng)廣校、個(gè)私協(xié)會(huì)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校舉辦的各種創(chuàng)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。二是建立幫帶制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了結(jié)對(duì)幫帶制度,推行雙導(dǎo)師制培養(yǎng),即由1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員和1名村兩委干部共同培養(yǎng)幫帶1

  名大學(xué)生村官。三是實(shí)施一線鍛煉。鄉(xiāng)村幫帶聯(lián)系人帶領(lǐng)大學(xué)生村官深入農(nóng)戶家中、田間地頭了解情況,化解群眾糾紛,指導(dǎo)他們處理村級(jí)事務(wù),幫助他們熟悉了解村情民意,提高服務(wù)群眾的意識(shí)和能力。四是落實(shí)崗位職責(zé)。組織大學(xué)生村官參加村里召開(kāi)的各種會(huì)議,并結(jié)合大學(xué)生村官個(gè)人特長(zhǎng),安排大學(xué)生村官兼任基層黨建推進(jìn)員、村級(jí)財(cái)務(wù)監(jiān)督員、遠(yuǎn)程教育管理員、科技致富信息員。各村黨支部積極將非黨大學(xué)生村官納入入黨積極分子培養(yǎng)。嚴(yán)格崗位管理,明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機(jī)關(guān)不得借調(diào)使用大學(xué)生村官。

 。ㄎ澹┮(guī)范日常管理,搭建成長(zhǎng)平臺(tái)。建立完善年度目標(biāo)責(zé)任制、工作述職制和考核評(píng)價(jià)制等制度。結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)總體目標(biāo)和村情實(shí)際,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與大學(xué)生村官簽訂《工作目標(biāo)責(zé)任書(shū)》,細(xì)化目標(biāo)任務(wù),確保大學(xué)生村官工作有內(nèi)容,肩上有責(zé)任。實(shí)行定崗責(zé)任制,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府發(fā)文任命大學(xué)生村官為村黨組織書(shū)記助理,村主任助理兼團(tuán)組織書(shū)記,大學(xué)生村官根據(jù)崗位分工,明確工作重點(diǎn),認(rèn)真履行職責(zé)。建立請(qǐng)銷假制度,縣、鄉(xiāng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)請(qǐng)銷假情況做好備案登記。實(shí)行平時(shí)考核、年終考核和選聘期滿綜合評(píng)議相結(jié)合的綜合評(píng)價(jià)辦法,將考核結(jié)果作為大學(xué)生村官獎(jiǎng)懲、期滿續(xù)聘或解聘的重要依據(jù),激勵(lì)大學(xué)生村官努力工作,健康成長(zhǎng)。

 。┲惩ǔ隹冢瑢(shí)現(xiàn)有序流動(dòng)。一是鼓勵(lì)“留村”。積極宣傳大學(xué)生村官留村任職有關(guān)政策,對(duì)工作能力強(qiáng)、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官,鼓勵(lì)他們長(zhǎng)期在農(nóng)村基層建功立業(yè)。二是擇優(yōu)選拔。按照“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,從黨政機(jī)關(guān)和事

  業(yè)單位中拿出部分崗位,定向在大學(xué)生村官中招聘。積極鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員招聘考試,促使大學(xué)生村官合理流動(dòng)。三是支持創(chuàng)業(yè)。積極整合人事、財(cái)政、團(tuán)縣委等部門創(chuàng)業(yè)支持政策,形成了以貸免扶補(bǔ)小額貸款為主體的創(chuàng)業(yè)資金支持機(jī)制,鼓勵(lì)和支持大學(xué)生村官敢創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)成業(yè)。

  二、存在問(wèn)題

 。ㄒ唬⿵拇髮W(xué)生村官自身來(lái)看,思想上“扎根農(nóng)村”不夠。大學(xué)畢業(yè)生選擇村官有相當(dāng)一部分是出于就業(yè)的考慮,部分大學(xué)生“村官”把到村工作當(dāng)作考公務(wù)員、事業(yè)單位的跳板,大學(xué)生村官短時(shí)間內(nèi)頻繁更換,導(dǎo)致一部分大學(xué)生村官作用發(fā)揮不明顯。另外,學(xué)不能致用,所學(xué)專業(yè)與工作掛不上鉤也是大學(xué)生村官難于融入農(nóng)村的一個(gè)問(wèn)題。如何從思想教育和機(jī)制建立兩方面引導(dǎo)大學(xué)生村官扎根農(nóng)村,在新農(nóng)村建設(shè)中有所作為,是今后工作中需要著力解決的問(wèn)題。

  (二)從管理機(jī)制上看,教育培訓(xùn)和管理監(jiān)督機(jī)制不夠健全。在培訓(xùn)上,對(duì)大學(xué)生村官知識(shí)培訓(xùn)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)的系統(tǒng)性、針對(duì)性和覆蓋面不夠。在管理上,出臺(tái)了一些日常管理制度和辦法措施,但對(duì)管理監(jiān)督工作的實(shí)效性不夠強(qiáng)。

 。ㄈ⿵某雎飞峡,期滿大學(xué)生村官出路的政策支持還不夠。除通過(guò)自身努力考取公務(wù)員和事業(yè)單位外,大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)這條出路不夠暢通。對(duì)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)的政策支持、資金支持不夠,沒(méi)有形成科學(xué)管用的.創(chuàng)業(yè)機(jī)制。在期滿大學(xué)生村官的出路上,特別是任滿兩屆的大學(xué)生村官出路問(wèn)題應(yīng)超前謀劃考慮。

  三、工作建議

 。ㄒ唬┙⒖茖W(xué)合理、符合基層實(shí)際的組織管理體系。一是建立好中選優(yōu)的選拔機(jī)制,堅(jiān)持大學(xué)生自愿原則,確保把有志向、有熱情、有潛力的大學(xué)生選拔出來(lái)。二是加強(qiáng)大學(xué)生村官的培訓(xùn)和管理,建立分級(jí)培訓(xùn)機(jī)制,制定培訓(xùn)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,采取集中培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、召開(kāi)座談會(huì)等多種形式切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生“村官”的教育培訓(xùn),切實(shí)擴(kuò)大培訓(xùn)覆蓋面,要突出農(nóng)業(yè)農(nóng)村知識(shí)、農(nóng)村實(shí)用技術(shù)等培訓(xùn)內(nèi)容。三是健全完善科學(xué)的考核體系,并強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用,對(duì)工作表現(xiàn)突出、考核評(píng)定為優(yōu)秀的給予一定獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)工作業(yè)績(jī)較差、工作能力不勝任的大學(xué)生村官給予批評(píng)教育、辭退等。四是建立激勵(lì)關(guān)懷制度,加大經(jīng)費(fèi)投入力度,進(jìn)一步改善大學(xué)生村官學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境,適當(dāng)提高工資標(biāo)準(zhǔn)和生活待遇。

 。ǘ┻M(jìn)一步強(qiáng)化大學(xué)生村官工作的督促指導(dǎo)。加大工作督促檢查力度,縣鄉(xiāng)兩級(jí)要經(jīng)常性檢查大學(xué)生村官考勤情況、工作開(kāi)展情況,通過(guò)督促檢查,促使大學(xué)生村官能力有提升,工作出成績(jī)。