養(yǎng)老金拖欠情況報告范例兩篇

　　篇一：×公司交納養(yǎng)老保險情況匯報

　　積極交納養(yǎng)老保險保障職工合法權(quán)益山東省安華瓷業(yè)有限公司為員工交納養(yǎng)老保險，是保障員工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，做好這項工作，不但可以增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)的凝聚力和向心力，促進(jìn)各類人才合理流動，為下崗職工再就業(yè)提供有力的保障，對進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會穩(wěn)定和公司的發(fā)展具有十分重要的意義。

　　我公司是生產(chǎn)高、中、低檔陶瓷酒瓶的專業(yè)廠家，自98年改制創(chuàng)建以來，通過銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新，取得令人矚目的成績。產(chǎn)值、銷售收入等各項指標(biāo)翻了十幾翻，安置下崗職工230人，職工參保人數(shù)由改制前的110人發(fā)展到現(xiàn)在的500余人，每月按時足額交齊了全部社會養(yǎng)老保險金，為維護(hù)社會穩(wěn)定、推行社會養(yǎng)老保險事業(yè)做出了積極的貢獻(xiàn)，工作中我們做到了以下幾點：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　社會養(yǎng)老保險是一項重要的社會政策。我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自創(chuàng)建以來，公司領(lǐng)導(dǎo)處處把職工的利益的放在首位，為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決職工后顧之憂改制初補繳了原縣陶瓷廠拖欠職工養(yǎng)老保險費39萬元。在生產(chǎn)經(jīng)營中，始終堅持“以人為本，以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的指導(dǎo)思想，專門成立了以董事長為組長、行政副總、財務(wù)部長、工會主席等為成員的員工“社會保障領(lǐng)導(dǎo)小組”，實行統(tǒng)一指導(dǎo)，分步實施，明確職責(zé)，把職工的社會養(yǎng)老保險納入企業(yè)的整體規(guī)劃。建立建全了職工養(yǎng)老保險機(jī)制，將員工全部納入?yún)⒈７秶�。出臺了《職工社會養(yǎng)老保險制度》《養(yǎng)老保險公開辦法》等。將企業(yè)養(yǎng)老保險金的交納金額、方式等及時公開，使每個職工都看得清楚，知道及時。

　　二、加大宣傳力度，統(tǒng)一思想認(rèn)識

　　充分利用黑板報、墻報、文藝活動、專題會議等方式，積極宣傳《勞動法》知識和社會養(yǎng)老保險的重要作用，宣傳普遍推行養(yǎng)老保險制度的意義、原則、實施方案和有關(guān)政策。組織車間主管、副主管、班組長等干部深刻領(lǐng)會國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的精神。同時設(shè)立兼職人員，專門負(fù)責(zé)提供有關(guān)政策咨詢和帳目查詢，從而提高廣大員工對社會養(yǎng)老保險的信任度，增強(qiáng)員工參保的積極性，為每位新入廠職工都能及時參保，實現(xiàn)了參保人數(shù)達(dá)到100％的工作目標(biāo)。

　　三、積極籌措資金，按時足額上繳

　　xx年我公司因擴(kuò)大規(guī)模，反修廠房，新建4000多平方米的車間樓2座，收購縣第一紙箱廠，硬化路面、美化廠區(qū)等，大力實施基礎(chǔ)設(shè)施改造，共投入技改資金1000多萬元，同時隨著職工人數(shù)的不斷增加，養(yǎng)老保險金的負(fù)擔(dān)越來越重，面對資金周轉(zhuǎn)困難的局面，我公司從各方面積極籌措、調(diào)度資金，并設(shè)立專人負(fù)責(zé)，足額交齊了全部養(yǎng)老保險費，按時送到的當(dāng)?shù)貏趧硬块T，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，真正解決了職工的后顧之憂，使職工充分認(rèn)識到公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷，從而提高了員工的工作積極性，激發(fā)了職工愛廠如家的熱情，也增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和核心竟?fàn)幜�，為企業(yè)的發(fā)展也增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力。

　　推行社會養(yǎng)老保險這項工作意義十分深遠(yuǎn)。不僅對推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對安置下崗職工都有十分重要的意義。我公司將繼續(xù)大力配合當(dāng)?shù)厣鐣�保障部門的工作，按時足額交納社會保險金，20xx年力爭參保人數(shù)達(dá)到800人。為推行我國非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員養(yǎng)老保險事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

　　篇二：關(guān)于國有企業(yè)欠繳職工養(yǎng)老保險金的調(diào)研報告

　　基本養(yǎng)老保險是一項關(guān)系到中國億萬勞動者切身利益的社會保障制度。我國《勞動法》中明確規(guī)定，企業(yè)職工必須依法參加養(yǎng)老保險，并按規(guī)定履行繳費義務(wù)。這項規(guī)定是國家為企業(yè)和個人解決后顧之憂的良策，然而近年來部分企業(yè)時常出現(xiàn)大額欠繳職工養(yǎng)老金的現(xiàn)象。

　　究其原因是多方面的，但最為主要的原因是部分企業(yè)因經(jīng)濟(jì)困頓而導(dǎo)致無力續(xù)繳。 例如今年筆者在對我市某國有企業(yè)進(jìn)行企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計時發(fā)現(xiàn)，該企業(yè)至20xx年末，已累計欠繳職工養(yǎng)老金200多萬元。企業(yè)主要收入來源是開發(fā)的門面房租金收入，僅能維持較低的在職人員工資發(fā)放，無力足額繳納職工養(yǎng)老保險。 雖說造成企業(yè)拖欠職工的養(yǎng)老金主要原因是企業(yè)經(jīng)濟(jì)困頓，但除此之外，現(xiàn)今的養(yǎng)老金繳費制度也存在著一些事實上的不足，以及政府部門的重視程度也是造成養(yǎng)老金拖欠的重要原因。

　　就上述企業(yè)為例，養(yǎng)老金政策中規(guī)定養(yǎng)老金的最低繳費工資基數(shù)大于該企業(yè)實發(fā)工資數(shù)，這項規(guī)定無形中加大了該單位和職工個人的支出，而政府相關(guān)部門也未能及時組織有關(guān)部門采取措施來解決拖欠問題。然而社會養(yǎng)老保險金的拖欠，不僅影像到眾多職工的切身利益，同時也影響著區(qū)域內(nèi)社會養(yǎng)老保障機(jī)制的正常運行。就如何解決企業(yè)欠繳養(yǎng)老保險金問題，筆者個人認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面來著手解決。

　　一、應(yīng)加強(qiáng)對養(yǎng)老基金的宏觀管理

　　政府部門從建立完善的法規(guī)制度和有效的監(jiān)督機(jī)制上來進(jìn)行宏觀管理。法規(guī)制度應(yīng)包括養(yǎng)老基金的籌集、給付和監(jiān)管三大部分。監(jiān)督機(jī)制上建議成立有關(guān)代表組成的社會保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)，建立社保部門定期向監(jiān)督機(jī)構(gòu)報告制度，同時監(jiān)督機(jī)構(gòu)要定期開展聯(lián)合檢查活動，并將結(jié)果向政府有關(guān)部門匯報，且提請人民代表大會審議。

　　二、加強(qiáng)對養(yǎng)老保險基金的預(yù)算管理

　　養(yǎng)老保險給付水平會直接或間接地影響區(qū)域內(nèi)失業(yè)率、投資、儲蓄等經(jīng)濟(jì)活動的增減，所以有必要將其納入到國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的計劃管理中，站在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的高度來全盤設(shè)計�？煽紤]將社會保險基金提取比例納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃中，并建立統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)體制和政事分開的運行機(jī)制。同時應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)內(nèi)部支出項目和支出行為，減少公務(wù)性支出，節(jié)約資金來保證社會保障的支出。

　　三、給予特困企業(yè)適當(dāng)?shù)恼�策傾斜

　　對困難企業(yè)基金籌集不足的部分，經(jīng)勞動保障部門和財政部門審核后，由國家和地方政府給予保證，以確保國有企業(yè)下崗職工基本生活費的發(fā)放。

　　四、繼續(xù)深化國有企業(yè)改革

　　讓企業(yè)盡快擺脫困境，同時加大養(yǎng)老保險制度的改革力度，建立健全與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的保險體系，從根本上解決拖欠養(yǎng)老金的問題。

　　篇三：2017×公司交納養(yǎng)老保險情況匯報

　　為員工交納養(yǎng)老保險，是保障員工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)，做好這項工作，不但可以增強(qiáng)非公有制經(jīng)濟(jì)的凝聚力和向心力，促進(jìn)各類人才合理流動，為下崗職工再就業(yè)提供有力的保障，對進(jìn)一步解放和發(fā)展生產(chǎn)力，促進(jìn)社會穩(wěn)定和公司的發(fā)展具有十分重要的意義。 我公司是生產(chǎn)高、中、低檔陶瓷酒瓶的專業(yè)廠家，自98年改制創(chuàng)建以來，通過銳意進(jìn)取、改革創(chuàng)新，取得令人矚目的成績。產(chǎn)值、銷售收入等各項指標(biāo)翻了十幾翻，安置下崗職工230人，職工參保人數(shù)由改制前的110人發(fā)展到現(xiàn)在的500余人，每月按時足額交齊了全部社會養(yǎng)老保險金，為維護(hù)社會穩(wěn)定、推行社會養(yǎng)老保險事業(yè)做出了積極的貢獻(xiàn)，工作中我們做到了以下幾點：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益

　　社會養(yǎng)老保險是一項重要的社會政策。我公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，自創(chuàng)建以來，公司領(lǐng)導(dǎo)處處把職工的利益的放在首位，為了維護(hù)職工的合法權(quán)益，解決職工后顧之憂改制初補繳了原縣陶瓷廠拖欠職工養(yǎng)老保險費39萬元。在生產(chǎn)經(jīng)營中，始終堅持“以人為本，以經(jīng)濟(jì)效益為中心”的指導(dǎo)思想，專門成立了以董事長為組長、行政副總、財務(wù)部長、工會主席等為成員的員工“社會保障領(lǐng)導(dǎo)小組”，實行統(tǒng)一指導(dǎo)，分步實施，明確職責(zé)，把職工的社會養(yǎng)老保險納入企業(yè)的整體規(guī)劃。建立建全了職工養(yǎng)老保險機(jī)制，將員工全部納入?yún)⒈７秶�。出臺了《職工社會養(yǎng)老保險制度》《養(yǎng)老保險公開辦法》等。將企業(yè)養(yǎng)老保險金的交納金額、方式等及時公開，使每個職工都看得清楚，知道及時。

　　二、加大宣傳力度，統(tǒng)一思想認(rèn)識

　　充分利用黑板報、墻報、文藝活動、專題會議等方式，積極宣傳《勞動法》知識和社會養(yǎng)老保險的重要作用，宣傳普遍推行養(yǎng)老保險制度的意義、原則、實施方案和有關(guān)政策。組織車間主管、副主管、班組長等干部深刻領(lǐng)會國務(wù)院《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》的精神。同時設(shè)立兼職人員，專門負(fù)責(zé)提供有關(guān)政策咨詢和帳目查詢，從而提高廣大員工對社會養(yǎng)老保險的信任度，增強(qiáng)員工參保的積極性，為每位新入廠職工都能及時參保，實現(xiàn)了參保人數(shù)達(dá)到100％的工作目標(biāo)。

　　三、積極籌措資金，按時足額上繳

　　xx年我公司因擴(kuò)大規(guī)模，反修廠房，新建4000多平方米的車間樓2座，收購縣第一紙箱廠，硬化路面、美化廠區(qū)等，大力實施基礎(chǔ)設(shè)施改造，共投入技改資金1000多萬元，同時隨著職工人數(shù)的不斷增加，養(yǎng)老保險金的負(fù)擔(dān)越來越重，面對資金周轉(zhuǎn)困難的局面，我公司從各方面積極籌措、調(diào)度資金，并設(shè)立專人負(fù)責(zé)，足額交齊了全部養(yǎng)老保險費，按時送到的當(dāng)?shù)貏趧硬块T，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，真正解決了職工的后顧之憂，使職工充分認(rèn)識到公司領(lǐng)導(dǎo)的深切關(guān)懷，從而提高了員工的工作積極性，激發(fā)了職工愛廠如家的熱情，也增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和核心竟?fàn)幜�，為企業(yè)的發(fā)展也增強(qiáng)了戰(zhàn)斗力。 推行社會養(yǎng)老保險這項工作意義十分深遠(yuǎn)。不僅對推進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對安置下崗職工都有十分重要的意義。我公司將繼續(xù)大力配合當(dāng)?shù)厣鐣�保障部門的工作，按時足額交納社會保險金，2017年力爭參保人數(shù)達(dá)到800人。為推行我國非公有制經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員養(yǎng)老保險事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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