公示結(jié)果報(bào)告

　　在現(xiàn)實(shí)生活中，報(bào)告不再是罕見的東西，寫報(bào)告的時(shí)候要注意內(nèi)容的完整。那么一般報(bào)告是怎么寫的呢？以下是小編為大家整理的公示結(jié)果報(bào)告，歡迎閱讀與收藏。

　　第一條目的依據(jù)

　　根據(jù)《省現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系建設(shè)實(shí)施方案》要求，特制定本辦法。

　　第二條定義

　　產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心是承擔(dān)國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系有關(guān)研發(fā)任務(wù)以及重大技術(shù)集成與轉(zhuǎn)移等活動(dòng)，開展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)研究的一個(gè)綜合機(jī)構(gòu)。

　　第三條職責(zé)

　　主要承接國(guó)家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系有關(guān)研發(fā)任務(wù)以及重大技術(shù)集成與轉(zhuǎn)移等活動(dòng)，開展省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展關(guān)鍵技術(shù)和共性技術(shù)研究。監(jiān)管、指導(dǎo)功能研究室、產(chǎn)業(yè)示范、培訓(xùn)可基地的運(yùn)行。

　　第四條遴選、考核

　　由首席專家提出候選名單，農(nóng)牧廳確定。

　　第二章遴選方式

　　第五條遴選原則

　　根據(jù)省優(yōu)勢(shì)或特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r及需要，遵循公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

　　第六條遴選條件

　�。ㄒ唬┊a(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)中心在省內(nèi)現(xiàn)有的科研機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu)中擇優(yōu)產(chǎn)生，在省內(nèi)本領(lǐng)域的研究中處于領(lǐng)先地位。不作為法人單位；

　�。ǘ�）建設(shè)依托單位須具備較好的研究基礎(chǔ)條件，并承擔(dān)過與本產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重大科研項(xiàng)目任務(wù)；

　�。ㄈ�）依托單位須具備綜合能力較強(qiáng)的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)和省內(nèi)本領(lǐng)域公認(rèn)的學(xué)術(shù)帶頭人。并具有較高的管理水平；

　　（四）依托單位應(yīng)保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)功能專家的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室條件建設(shè)、儀器設(shè)備使用；

　�。ㄎ澹┮劳袉挝患爸鞴懿块T承諾保證聘用人員的工資福利、人事管理和后勤保障，保證人員的科研時(shí)間，配備必要的研究輔助人員，保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)各執(zhí)行層級(jí)在業(yè)務(wù)上的垂直管理和獨(dú)立開展科研活動(dòng)。

　　第七條遴選程序

　�。ㄒ唬┯墒紫瘜＜邑�(fù)責(zé)提名；

　�。ǘ�）執(zhí)行專家組征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姴⒃u(píng)議；

　�。ㄈ�）在進(jìn)行為期一周的公示后由農(nóng)牧廳確定；

　�。ㄋ模�掛牌，并與首席專家簽訂任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書。

　　第三章審批

　　由首席專家提出候選名單，在征求同領(lǐng)域?qū)＜乙庖姾螅��?jīng)評(píng)議、公示后，由農(nóng)牧廳確定。

　　第四章考核

　　第八條考核辦法

　�。ㄒ唬┛己朔绞�

　　在功能研究室的協(xié)議期，由由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)根據(jù)任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書，對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心進(jìn)行每年一次的年度考核和五年期滿后的任期考核，并將考核結(jié)果報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室。根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)達(dá)不到要求的，提出整改要求或予以中止協(xié)議處理。

　�。ǘ�）考核程序

　　1、首席專家向監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)提交關(guān)于產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心的綜合評(píng)估報(bào)告；

　　2、監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)聽取首席專家對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心的工作報(bào)告；

　　3、監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)按照首席專家簽定的任務(wù)委托協(xié)議書和任務(wù)書，對(duì)完成目標(biāo)任務(wù)的情況進(jìn)行評(píng)估，并結(jié)合首席專家綜合評(píng)估報(bào)告進(jìn)行考核評(píng)定；

　　4、將考核結(jié)果報(bào)管理咨詢委員會(huì)辦公室再次評(píng)議；

　　5、根據(jù)評(píng)議結(jié)果由農(nóng)牧廳決定產(chǎn)業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移中心依托單位的整改意見或終止協(xié)議處理，并由管理咨詢委員會(huì)將決定意見反饋給首席專家。

　�。ㄈ�）考核標(biāo)準(zhǔn)

　　1、考核等次分為合格、不合格兩個(gè)等次。

　　2、依托單位能保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)功能專家的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室條件建設(shè)、儀器設(shè)備使用；能夠保證聘用人員的工資福利、人事管理和后勤保障，保證人員的科研時(shí)間，配備必要的研究輔助人員，保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)各執(zhí)行層級(jí)在業(yè)務(wù)上的垂直管理和獨(dú)立開展科研活動(dòng)的確定為合格。

　　3、依托單位沒有保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)功能專家的辦公條件和實(shí)驗(yàn)室條件建設(shè)、儀器設(shè)備使用；沒有保證聘用人員的工資福利、人事管理和后勤保障及人員的科研時(shí)間；沒有按需配備必要的研究輔助人員；沒有保證產(chǎn)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)各執(zhí)行層級(jí)在業(yè)務(wù)上的垂直管理和獨(dú)立開展科研活動(dòng)的確定為不合格。

　�。ㄋ模┛己私Y(jié)果

　　1、任職期內(nèi)年度考核為合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)提出整改意見，可繼續(xù)擔(dān)留用；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)農(nóng)牧廳審定并終止協(xié)議，由管理咨詢委員會(huì)書面通知首席專家。

　�。�2)期滿考核為合格者，根據(jù)學(xué)科發(fā)展和工作需要，可由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)農(nóng)牧廳審定并提出整改意見后，繼續(xù)在下屆擔(dān)任科研任務(wù)；不合格者，由監(jiān)督評(píng)估委員會(huì)建議，報(bào)農(nóng)牧廳審定并解除協(xié)議，由管理咨詢委員會(huì)書面通知首席專家，終止協(xié)議。

　　第五章附則

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