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五查五看自查報(bào)告
在當(dāng)下這個(gè)社會(huì)中，報(bào)告與我們的生活緊密相連，報(bào)告具有語言陳述性的特點(diǎn)。那么，報(bào)告到底怎么寫才合適呢？下面是小編為大家收集的五查五看自查報(bào)告，希望對(duì)大家有所幫助。
五查五看自查報(bào)告1
對(duì)照活動(dòng)的具體要求，結(jié)合日常工作表現(xiàn)，深挖自身思想根源，現(xiàn)現(xiàn)從查思想、查行為、查效率、查紀(jì)律、查服務(wù)等方面進(jìn)行分析如下：
一、查思想觀念，看是否存在思想解放、進(jìn)取精神不強(qiáng)問題
在工作中由于業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力水平比較平庸，很多工作雖然完成卻距離上級(jí)要求還有一定差距，很多工作本應(yīng)該更進(jìn)一步卻滿足現(xiàn)狀不思進(jìn)取。這些都說明在履職盡責(zé)中仍存在一些問題，我感到光有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感、光考慮眼前的工作得失是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，下一步一定要刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高能力水平，強(qiáng)化前瞻意識(shí)，提升工作標(biāo)準(zhǔn)，積極主動(dòng)，銳意進(jìn)取，爭(zhēng)取干出更好更多的工作成績(jī)。
二、查服務(wù)態(tài)度，看是否存在冷漠生硬、作風(fēng)粗暴的現(xiàn)象
工作中一直以踏踏實(shí)實(shí)辦事，認(rèn)認(rèn)真真做人為工作原則，工作態(tài)度這方面自己也比較滿意。但在工作作風(fēng)上還是存在一定的問題，通過深入思考，總結(jié)歸納一是工作狀態(tài)不穩(wěn)定。日常工作中往往不能長(zhǎng)時(shí)間保持旺盛的工作斗志和良好的工作狀態(tài)，喜歡的就加班加點(diǎn)，厭煩的就搪塞敷衍，導(dǎo)致工作成績(jī)不突出；二是工作方法缺缺。工作中往往缺少行之有效的工作方法，自身也不注意總結(jié)歸納，身邊有優(yōu)秀干部也沒有及時(shí)向人家學(xué)習(xí)，蠻干、傻干的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致工作效果不明顯。
三、查工作效率，看是否存在不作為、慢作為的行為
在工作中，基本完成了按時(shí)上級(jí)交給的`各項(xiàng)任務(wù)，也協(xié)助室完成了一些其他黨委、政府交辦的工作，自我感覺事業(yè)心和責(zé)任感還是比較強(qiáng)的，工作中也是盡心盡力的，沒有出現(xiàn)過失職瀆職的問題。
四、查紀(jì)律觀念，看是否存在有令不行、有禁不止的問題
本人在組織紀(jì)律方面的要求還是比較嚴(yán)格的，遵守組織紀(jì)律的思想意識(shí)樹得比較牢，基本能夠做到時(shí)刻不忘組織紀(jì)律，事事對(duì)照規(guī)章。但在日常工作中，仍有一些時(shí)候因?yàn)榉N。種原因，造成在遵規(guī)守紀(jì)方面出現(xiàn)時(shí)緊時(shí)松的現(xiàn)象，比如在落實(shí)一日生活等方面，確實(shí)做得不夠好。關(guān)于有無“有章不徇、有禁不止”這個(gè)問題，工作中受環(huán)境的熏陶和其他同志們的影響，能夠嚴(yán)格堅(jiān)持上級(jí)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，不該辦的事情堅(jiān)決不辦，該辦的事按章去辦，做得比較好。但也有問題，就是由于自身在學(xué)習(xí)上不夠積極主動(dòng)，導(dǎo)致一些規(guī)章制度、條令紀(jì)律在內(nèi)容上掌握得不夠詳細(xì)，工作中表現(xiàn)出來的一些問題矛盾也把握得不夠準(zhǔn)確，造成了諸如“好心辦錯(cuò)事”、“無知耽誤事”等一些工作紕漏。對(duì)此，我決心在今后的工作中進(jìn)一步加強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度和紀(jì)律條令，確保工作程序正規(guī)有序。
五、查服務(wù)環(huán)境，看是否存在損害形象、影響加快發(fā)展的問題
根據(jù)工作職責(zé)，在發(fā)展環(huán)境服務(wù)上主要做好宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真完善值班、請(qǐng)銷假、保密、服務(wù)承諾、首問首辦、辦結(jié)等制度，用人性化和合理有效的規(guī)章制度規(guī)范干部職工履職行為，不存在損害宜章形象、影響加快發(fā)展等問題。
五查五看自查報(bào)告2
自xx市“學(xué)整樹”活動(dòng)開展以來，開封新區(qū)對(duì)活動(dòng)高度重視，在前一段工作的基礎(chǔ)上，區(qū)“學(xué)整樹爭(zhēng)”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組通過開展“五查五看”推進(jìn)活動(dòng)深入開展，“學(xué)整樹”活動(dòng)五查五看剖析材料。
（1）工作狀態(tài)，看是否遵行職業(yè)操守，遵守上下班制度，是否有午間飲酒、脫崗串崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲等違反市委市政府六條規(guī)定的現(xiàn)象。
�。�2）履職行為，看是否做到“工作有程序，程序有規(guī)范，規(guī)范有標(biāo)準(zhǔn)”。
(3)執(zhí)行力度，看在執(zhí)行區(qū)工委、管委會(huì)決策過程中，是否存在有令不行，有禁不止，說了不辦，定了不干，重言輕行，陽奉陰違現(xiàn)象，是否按照上級(jí)要求和工作標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù)。
�。�4）制度建設(shè)，看是否按要求建立、完善并嚴(yán)格遵守有關(guān)學(xué)習(xí)、考勤、請(qǐng)銷假、崗位職責(zé)、工作流程等方面的工作制度；是否還存在重建設(shè)、輕落實(shí)，制度執(zhí)行不到位的現(xiàn)象，是否形成以制度管人，以制度管事的'良好風(fēng)氣。
（5）工作作風(fēng)，看是否牢固樹立服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、務(wù)實(shí)重干的意識(shí)；是否存在工作泛化、虛化、一般化，不思進(jìn)取，不求創(chuàng)新的現(xiàn)象；是否存在辦事拖拉、推諉扯皮的現(xiàn)象；是否存在對(duì)服務(wù)對(duì)象不熱情、服務(wù)行為不規(guī)范，敷衍塞責(zé)、應(yīng)付差事等現(xiàn)象。
五查五看自查報(bào)告3
在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集中活動(dòng)即將結(jié)束之際，塔山煤礦公司全面開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)回頭看，喜迎黨的”主題活動(dòng)，以“五查五看”為主抓手，回顧總結(jié)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)集中活動(dòng)中取得的成效和存在的不足，為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)常態(tài)化、長(zhǎng)效化開展奠定了基礎(chǔ)、指明了方向。
一、查活動(dòng)開展情況，看基層黨組織建設(shè)是否加強(qiáng)。成立了專門檢查組，用一周的時(shí)間對(duì)各支部《創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)全記事簿》填寫情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展情況和基層黨組織建設(shè)進(jìn)行了全面檢查，并將檢查情況與公司評(píng)優(yōu)評(píng)先相掛鉤，作為創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)總結(jié)評(píng)比的主要依據(jù)。通過檢查，取得了“活動(dòng)有目標(biāo)、過程有記錄，后期有總結(jié)”的良好效果。
二、查員工群眾反映，看造福員工的承諾是否兌現(xiàn)。根據(jù)不同單位、不同崗位，制定了相應(yīng)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)踐諾具體標(biāo)準(zhǔn)，集中檢查創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)開展以來的承諾、踐諾情況。多次組織開展職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會(huì)和員工生活后勤服務(wù)監(jiān)督調(diào)研，對(duì)公司用餐質(zhì)量、洗衣質(zhì)量等服務(wù)員工的`問題進(jìn)行意見征集、統(tǒng)一匯總，并通過召開意見回復(fù)懇談會(huì)逐條解決，確保意見件件有落實(shí)，條條有回音，切實(shí)維護(hù)了員工的合理訴求。
三、查思想作風(fēng)，看工作落實(shí)是否到位。成立了以組織人事部牽頭，紀(jì)監(jiān)審部、參與的作風(fēng)考評(píng)組，組織開展大調(diào)研、大走訪，重點(diǎn)檢查黨員干部精神狀態(tài)和思想作風(fēng)。通過發(fā)放《中層干部思想作風(fēng)建設(shè)調(diào)查問卷》、進(jìn)行崗位描述等活動(dòng)，對(duì)全礦42家單位進(jìn)行考評(píng)，全面糾正黨員干部在思想、工作作風(fēng)上的“生、冷、硬、推、拖”等不良現(xiàn)象，督促廣大黨員干部切實(shí)踐行“靜下心來多學(xué)習(xí)，靜下心來抓工作，靜下心來履職責(zé)，靜下心來謀跨越”的“四靜”要求。
四是查整體工作成效，看企業(yè)科學(xué)發(fā)展是否推動(dòng)。創(chuàng)建了作風(fēng)效能“立體考評(píng)”模式，通過“上評(píng)下、左右評(píng)、下評(píng)上”相結(jié)合的考評(píng)制度，對(duì)公司各單位中層干部業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律、工作效率等進(jìn)行民主評(píng)議、“立體考評(píng)”。為激發(fā)廣大員工投身企業(yè)科學(xué)發(fā)展的熱情，該公司還開展了“我為塔山謀發(fā)展”、“我為礦井消隱患”的合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)員工圍繞、節(jié)能降耗、企業(yè)文化等問題提合理化建議。活動(dòng)開展以來共收集合理化建議87條。
五是查制度監(jiān)督落實(shí)，看創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)是否形成長(zhǎng)效機(jī)制。不斷強(qiáng)化監(jiān)督管理，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，集中檢查上級(jí)重大決策部署和單位重點(diǎn)工作任務(wù)的執(zhí)行落實(shí)情況，看是否存在執(zhí)行落實(shí)不積極、不堅(jiān)決、不到位等問題；是否存在理論脫離實(shí)際，未建立符合實(shí)際的長(zhǎng)效機(jī)制等問題。對(duì)于存在問題的單位，要求結(jié)合自身實(shí)際，構(gòu)建全方位、全覆蓋的管理、監(jiān)督、機(jī)制，并建立工作問責(zé)機(jī)制，制定綜合處置辦法限期整改。人生最終的價(jià)值在于覺醒和思考的能力，而不只在于生存。
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