人員申請報告大全[15篇]
在經濟發(fā)展迅速的今天，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是小編幫大家整理的人員申請報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
![人員申請報告大全[15篇]](https://p.9136.com/00/l/b1a8b8e6021_5fbf7f27c70f3.jpg)
人員申請報告1
xxx：
近年來，隨著我縣交通運輸業(yè)的迅速發(fā)展，交通運政執(zhí)法服務地方經濟的作用日益凸顯。為更好地落實道路運輸市場監(jiān)管，增強我局運管所運政執(zhí)法能力，保障運政執(zhí)法工作高效、有序運轉，根據運管所當前運政執(zhí)法工作實際需要，特懇請批準購置一輛大眾帕薩特轎車。
申請人：xxx
申請日期：20xx年xx月xx日
人員申請報告2
尊敬的領導：
您好!在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點時間。
我是在今年*月*日加入公司的，在這將近一年的時間里，在您和同事們的幫 助下，我虛心學習、踏實工作，已經能夠出色的完成公司交付的各項工作任務。
工作以來， 我敬職敬業(yè)， 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。
在工作上我任勞任怨， 保質保量的完成公司交給我的工作。目前，我從事著部門的三種工作：
一.財務工作;這是我應聘的本職工作，該項工作的重點就是：1.每天要做 出銷售信息表、個人銷量表、市場日報表、費用一覽表。2.順豐、宅急送、ems 等物流的對賬單對賬。4.對市場二部的各項費用進行支付、核算、監(jiān)督，整理原 始憑證，利用原始憑證做報銷單，做月份費用明細表。5.每周做出部門的財務狀 況分析表。6.月末，計算提成，根據考勤計算并發(fā)放工資。做個人回款明細表， 與各服務代表進行核對。7.根據報銷單制作記賬憑證，做科目匯總表，登記庫存 商品明細賬、總賬，每月與公司財務室進行對賬，月份費用沖銷借據，做年度月 份費用對比表。8.整理上個月的財務資料，進行分類歸檔。9.填寫員工月報表、 員工自評表。統計消費者地域分布表。計劃下月收入、成本、費用。10.開具出 庫單，開具發(fā)票，做績效考核用的月報等其他財務工作。
二.倉管工作; 倉管的工作雖然種類較少， 但大都是量大、 占用時間較多的。
1.負責每天的順豐、宅急送、ems 包貨、發(fā)貨，特別是 ems 的郵件，要自己打印 郵單并報送郵件信息。2.登記每日出入庫統計表，統計銷量，盤點核對庫存商品 數量。3.聯系物流公司，處理異常件、回款問題。
三.數據庫的管理;數據庫管理是一件比較精細的工作，需要耐心和細心才 能保證客戶資料的完整、精確、實用。在這方面主要是以下工作內容：1.客戶資 料的錄入， 包含發(fā)貨的、 發(fā)書的、 以及網上咨詢的客戶資料。
2.客戶資料的查詢， 各服務代表都有可能接到其他代表服務的客戶， 這就需要通過查詢判斷客戶的歸 屬，是每天必做的工作。3.客戶資料的再分配，由于部門在發(fā)展，各服務代表的 精力是有限的`，每月能服務的客戶量也是一定的，這就需要部門不斷補充新人， 來對其他服務人員服務不過來的客戶進行后期跟蹤服務， 就需要不斷的進行舊有 客戶資料的再分配。
工作的量大、繁雜使我經常感覺自己肩頭的壓力，這些我都可以通過每天中 午的加班以及周末的值班來進行緩解，但經濟的負擔卻讓我有些擔憂。
現在社會上通貨膨脹在不斷加劇，物價在不斷的上漲，本地的最低工資水平 在本年度也上漲了*元，我覺得我現有的工資水平(*元底薪+ *元包貨提成)已 經不足以支撐我的生活，因此，我懇請公司能夠給予適當的加薪，讓我能都從經 濟負擔中解脫出來，能夠有更多的時間和精力來處理公司的工作。
工作中我也存在著很多缺點，業(yè)務上、能力上和公司的很多同事相差很遠， 不過我相信通過您及同事的幫助，自己的努力，我會徹底改正這些缺點。我會更 加珍惜今后的時間，不斷充實自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的 實力將為我們帶來更多的成功!我會為公司更多更好的貢獻自己的力量。
此致
敬禮
財務部：xxx
20xx年xx月xx日
人員申請報告3
xx區(qū)委：
區(qū)科技局（科協）共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發(fā)展，對科技進步和科技工作提出了更高的'要求。鑒于區(qū)科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發(fā)揮科技在我區(qū)經濟社會發(fā)展中的作用，今特具報告，請求區(qū)委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示！
申請人：
20xx年xx月xx日
人員申請報告4
x市文明辦：
創(chuàng)建文明單位是基層稅務機關實現的'物質文明、政治文明、精神文明建設任務有機結合的有效途徑，是廣大稅務人員積極參與精神文明建設實踐，進行自己教育、自己提高的重要載體。
為將本局精神文明建設不斷推向深入，全面提升干部職工文明素質，促進和諧地稅建設，按照《xx市文明單位建設管。辦法》和《xx市精神文明建設工作指南》的相關內容，xx市地稅局通過自查，認為已符合屆滿復驗標準，根據《關于做好20xx年度文明單位新申報和屆滿復驗工作的通知》（塔市文明辦字〔20xx〕08號）精神，現特申請“自治區(qū)級文明單位”屆滿復驗，請予驗收。
特此申請。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
人員申請報告5
尊敬的編委：
根據文件精神，區(qū)編委共核定我辦內設職能股室4個，行政機構5個，共核定編制38人。20xx年以來，隨著我辦工作量的大大增加，工作質量的不斷提高，為有利于工作的'開展，經區(qū)政府領導同意，我辦陸續(xù)在外單位借調4人，該4人現已成為我辦的工作骨干，但由于無編制，至今無法調入，影響了借調人員的工作積極性，同時也影響了各項工作的正常開展。去年底區(qū)政府換屆，增設副區(qū)長1人，加之區(qū)委、區(qū)政府要求建立區(qū)應急辦公室和政府站，并掛靠我辦，我辦的工作人員將更加緊張。在這種工作需要與編制限制矛盾十分突出的情況下，今年又將有2名老同志占編不在崗，人手緊缺的局面將更加嚴重。為更好履行審核把關、跟蹤調研、督查督辦的職能，圓滿完成區(qū)政府領導交辦的各項工作任務，請求區(qū)編委為我辦增加編制7個，其中行政編制4個，事業(yè)編制2個，工勤編制1個。具體情況如下：
一、區(qū)政府領導職數編制6名，實有7名，現缺文秘人員和駕駛人員各1人，需增加行政編制和工勤編制各1個；
二、調研員占用行政編制2名，需增加行政編制2個；
三、建立區(qū)政府站，需增加事業(yè)編制2個；
四、成立區(qū)應急辦公室，需增加行政編制1個。
妥否，請批復。
申請人：
20xx年xx月xx日
人員申請報告6
尊敬的領導：
我是XX公司借調至貴單位工作的員工XXX，在貴單位工作期間，得到了大量的工作經驗和機會，不僅使我自身能力得到了提升，還對公司的發(fā)展做出了積極貢獻。這里，我非常感謝貴單位對我的支持和幫助。
經過深思熟慮，我認為我的工作經驗和能力更加適合在XX公司發(fā)揮。因此，我決定向貴單位提出借調回XX公司的申請，希望獲得您的批準和支持。
我認為，這次借調從一定程度上證明了我的能力以及對XX公司的忠誠度。在貴單位的工作中，我全力以赴，并獲得了不少榮譽和表揚，這使我更加堅定了回到XX公司的決心。
在借調期間，我取得了豐碩的工作成果，與貴單位的同事們建立了深厚的友誼。在未來的工作中，我將繼續(xù)保持良好的溝通和交流，為貴單位的發(fā)展做出更大的`貢獻。
我對XX公司的文化、發(fā)展和業(yè)務非常熟悉，并且對公司的目標和未來規(guī)劃有深入的理解和認識。如果回到XX公司，我相信可以發(fā)揮更多的作用，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
此致
敬禮！
XX公司借調員工XXX
XXXX年X月X日
人員申請報告7
尊敬的領導：
您好！
想到現狀，經過反復思考，我決定辭去保安的工作，終于鼓起勇氣寫下辭職報告。
我作為一名保安來到公司已經三年多了。在這里，我從學校進入社會，成為一名工人。在過去的三年里，我看到了公司的快速發(fā)展，我進一步成長，更加成熟和復雜。有了工作經驗，我的專業(yè)能力也在不斷提高。在公司領導的全面培養(yǎng)下，在同事的信任和支持下，我完成了人生中最重要的轉變和角色的`轉變。我非常感謝公司在過去三年里對我的培訓，也深深感受到公司和諧美麗的工作氛圍，這樣我在過去三年里就不會遇到大的挫折和困難
生活對我的磨礪，輕松而愉快的工作著。但是可能就像是雛鷹對天空的向往，搏擊風雨的興奮沖淡了我對陌生環(huán)境的恐懼，我想換一份工作。
在公司工作的這段日子里我也做出了一些成績，您對我的教導也讓我感覺到我已經積累的足夠，能夠面對挫折而堅持自己，去拼一個不確定的未來。在公司我覺得挺對不起您的，在這三年的時間里您用廣闊的胸懷折服了我，還具有極強的工作能力，細致溫和的為人處世，我知道我還沒有學到十之一二，但是機會就在眼前，作為一個沖動的年輕人我安穩(wěn)不下來。我想要看看自己的斤兩，也想看看我不曾關注的風景，熱血在沸騰，攛掇著我一直像遠方沖去。
在遞交這封辭職報告之后我將協助您尋找到新的保安人員接替我的工作，培訓工作內容，給您造成的不便請您能夠諒解。
此致
敬禮！
辭職申請人：xxx
xx年xx月xx日
人員申請報告8
尊敬的董事長：
隨著公司的不斷發(fā)展，財務的各項核算、管理更要精細，對財務的工作要求更高。會計核算方法是基礎;會計分析方法是會計核算方法的繼續(xù)和發(fā)展;會計檢查方法是會計核算方法和會計分析方法的保證。
配備和增設財務人員也是適應企業(yè)內部控制的原則，實施與改進會計工作的技術手段，形成一個高效運行的會計工作體系，為在實際會計工作中把各種會計核算方法付諸實際創(chuàng)造條件。
1.有利于企業(yè)各項會計規(guī)范的建立
2.有利于會計工作的質量和效率，保證會計工作的科學性
3.有利于貫徹落實企業(yè)內部管理制度，提高經濟效益
4.會計工作組織是會計信息化的必然要求，車間數據鏈的.建設。
現將財務每月的具體工作內容及所需時間安排
1.出納交賬，清點憑證單據0.5天
2.憑證分類，編制會計憑證和會計分錄4天
3.憑證的粘貼2天
4.低值、原材料分類入賬核算1天
5.產品驗收入庫分類及成本核算1天
6.產品銷售成本核算0.5天
7.會計科目的歸集和匯總，試算平衡0.5天
8.編制各科目匯總表，賬簿裝訂1天
9.財務報表、國地稅納稅申報1天
10.財政、統計月報0.5天
11.總生產成本的核算2天
12.車間物耗、費用結算(包括到車間核查)6天
13.車間、后勤、搬運工資核算6天
14.其他有關結算1---2天
15.領導交辦的事項1---2天
(以上16項工作共計需要28—30天才能完成)。
其實這只是會計基礎工作，對于我個人來說，會計分析方法和會計檢查方法幾乎就沒有時間和精力去做了，因此肯請董事長根據企業(yè)發(fā)展和我個人的工作實際情況，增加一名財務人員。
申請人：yjbys
20xx年xx月xx日
人員申請報告9
尊敬的公司領導：
隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的人員無法滿足物業(yè)部正常管理的需求，物業(yè)部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發(fā)展需求，能更好的.為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：
以上請示妥否，請批示。
申請人：
xx年xx月xx日
人員申請報告10
________縣衛(wèi)生局：
xx縣人民醫(yī)院是我縣內唯一的一所集醫(yī)療、預防保健和計劃生育服務于一體的非盈利性綜合醫(yī)院。肩負著全縣及周邊十幾萬人口的醫(yī)療、預防、保健工作。今年以來，隨著我們新醫(yī)院的`投入使用，醫(yī)院業(yè)務量激增�，F有人員和技術力量已不能滿足病員需求。各崗位現有人員超負荷工作，為了確保醫(yī)療安全，最大限度的降低醫(yī)療事故和醫(yī)療隱患，申請為醫(yī)院招聘新人員。
以上請示，請予批復。
申請人：
20xx年xx月xx日
人員申請報告11
xx黨支部、xx總：
xx團支部自成立以來，在黨支部和行政領導的`大力支持下，順利開展了各項活動，去年共發(fā)生各類費用xx元。
為順利開展20xx年工作，切實加強團員青年交流，促進青團員青年發(fā)展，增強團組織凝聚力，特以每人xx元的標準申請活動經費，現有團員xx名，特需經費xx元。
懇請公司領導考慮，下撥活動經費。我們將不辜負期望，向著更高的目標不斷前進。
專此報告，請批示！
xx團支部
日期：20xx年xx月xx日
人員申請報告12
尊敬的領導：
由于公司業(yè)務擴展（或其它原因），我部門現人手緊缺，即使全體員工盡能加班加點也無法完成手頭現有工作。鑒于公司發(fā)展需要，我部門特此申請增加xx名員工，該員工職任務為xxxx。妥否，請領導批示！
XXX部門xx—7—14
人員申請報告13
尊敬的公司領導：
工程部原有四人：經理1人，水電維修工2人，網絡維修工1人�，F因酒店開業(yè)在即，開業(yè)后酒店工程部就需要24小時有人上班，故要把現有的人員分為兩班。因為工作的需要，本部門需要增加一人。增加人員的原因如下：
一、因為酒店的網絡設備和監(jiān)控音響消防等弱電設備之多，網絡維修工1個人的工作任務已經很緊了，所以根本就沒有時間再從事水電維修工作。
二、酒店的面積有10000多平方，客房、餐飲、茶樓、洗浴等的.燈具、潔具、門鎖等等設施之多，另有廚房設備、中央空調、鍋爐、發(fā)電機、高低壓配電盤、各樓層的管道線路等設備也需要維護維修，所以水電維修工需要3人，白班2人，夜班一人。
三、原有加經理一共四人，除去網絡維修工一人，還有水電維修工加經理3人，經理要負責日常的管理和上傳下達以及有人休假的貼班工作，還有水電維修工2人，白班一人肯定應付不了。為了保證酒店的正常運轉就還需要增加一人，不然每人每月的4天休假時間就沒有人貼班，就會出現白班一人上班的現象。
綜合上述三點原因，特向有關領導提出增加一個水電維修工的申請，希望有關領導能夠批準，為之非常感謝！
申請人：
20xx年xx月xx日
人員申請報告14
公司領導：
深圳北站交通樞紐正有序分部開通。目前，已基本開放了東廣場（不含C1、D1單體建筑）。北站保安合同的'人數配置為382人。目前配置人數已超出合同約定人數，具體原因為：
1、合同中未考慮東廣場綜合換乘廳78—100層4、5號線南北兩側換乘扶梯崗位。南、北2側扶梯各5人，一班總人數為10人。三班總人數30人（晚班人員在地鐵運營結束后5人調整到78層外圍巡邏，5人調整到90平臺巡邏），調休11人，共41人。
2、東西廣場監(jiān)控中心配置了28名保安。東廣場監(jiān)控中心每班配置了3人，西廣場1樓監(jiān)控中心配置1人，西廣場4樓監(jiān)控中心3人，共7人）。
上述2處崗位合計69人，在合同中未進行配置。如按合同人數382人，加上電梯崗位和監(jiān)控中心崗位人數為451人。
由于受制于北站工程整改的影響，為加強樞紐外圍出入口和重點部位的安全管理工作，實際配置單班保安員95個崗（不含監(jiān)控中心28個崗），保安管理人員3人（中隊長1名，分隊長2名），共98個崗，3班294個崗，總調休人數107人，合計401人。監(jiān)控中心28人，正班人員6人（大隊長1人，文員2人，內勤1人，后勤2人），保安配置總人數為435人。
建議在20xx年12月底前，保安人數結算按原合同人數382人，加上電梯崗41人，監(jiān)控中心崗28人，合計451人以內進行費用結算。
妥否，請批示。
xx北站交通樞紐運營管理中心
20xx年xx月xx日
人員申請報告15
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得X總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發(fā)笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭�；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。
我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp 20xx項目啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的`合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。
離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
以上是我的辭職報告，請領導批準。
辭職人：***
xx年1月24日
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