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公益林資金自查報告
在當下這個社會中，接觸并使用報告的人越來越多，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。你知道怎樣寫報告才能寫的好嗎？下面是小編為大家收集的公益林資金自查報告，歡迎大家分享。
公益林資金自查報告1
根據(jù)國家林業(yè)局重點工程稽查辦公室文件《關于開展中央財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農(nóng)委立即抽調(diào)財務科、生態(tài)辦等單位的相關工作人員組成工作組，對國家下達的20xx-20xx年中央財政森林生態(tài)效益補償基金的`使用管理情況進行了自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
我市列入中央財政森林生態(tài)效益補償基金的國家級重點公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區(qū)160592畝，農(nóng)林場50565畝），集體部分92716畝，個人部分15706畝。20xx年聘請專職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個人5名），管理員21名，技術員9名；20xx年聘請專職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個人5名），管理員19名，技術員9名。
二、資金使用管理情況
（一）資金到位情況
中央財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬元�；鸬轿患皶r，沒有發(fā)生截留、滯留和違規(guī)抵扣資金的情況。
（二）資金使用管理情況
1、20xx年使用情況
�。�1）、管護費1437863元，其中撥付給村集體及個人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農(nóng)場管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術員108000元，標準為1000元/月/人。
�。�2）、森林防火開支5.6萬元，主要用于森林防火戒嚴期重點公益林區(qū)開展防火宣傳及日常巡邏開支。
（3）、其它公共開支40137元，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支。
2、20xx年使用情況
�。�1）、管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農(nóng)林場242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務費159600元，標準為700元/月/人；技術員勞務費75600元，標準為700元/月/人。
�。�2）、公共開支6462.4元，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支。
20xx-20xx年無虛報、冒領、騙取、挪用、轉(zhuǎn)移國家資
金、虛列支出、擴大資金開支范圍、提高資金開支標準、私存私放國家資金、違反規(guī)定大額使用現(xiàn)金等問題發(fā)生。
�。ㄈ嫽A工作和會計核算情況
20xx-20xx年，我委嚴格按照《中央財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規(guī)定及相關財務管理規(guī)定，建立健全中央財政森林生態(tài)效益補償基金財務管理和會計核算制度，對中央財政森林生態(tài)效益補償基金實行分帳核算。
公益林資金自查報告2
按照《xxx市農(nóng)林局關于報送20xx年度公益林工作總結(jié)的函》（x農(nóng)林函〔20xx〕113號）文件精神，我鄉(xiāng)高度重視，在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展公益林管護及補助資金兌付情況自查工作，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、加強領導、落實責任
在收到《xxx市農(nóng)林局關于報送20xx年度公益林工作總結(jié)的函》（x農(nóng)林函〔20xx〕113號）文件后，我鄉(xiāng)高度重視，成立了由鄉(xiāng)長xx任組長、分管領導xx任副組長、鄉(xiāng)農(nóng)服中心工作人員、鄉(xiāng)財政所人員為成員的xxx鄉(xiāng)公益林管護及補助資金兌付情況自查工作領導小組，并落實專人負責此工作，確保自查工作落實到位。
二、公益林基本情況
我鄉(xiāng)共有公益林面積859畝（均為省級面積），涉及1116戶農(nóng)戶，補貼金額12670.25元。
三、集體和個人開展的公益林管護
�。ㄒ唬┕茏o制度的制定落實
為進一步加強公益林管護及補助資金管理,我鄉(xiāng)先后制定了《xxx鄉(xiāng)公益林管護合同》、《xxx鄉(xiāng)公益林管護制度》、《xxx鄉(xiāng)集體公益林管護方案》。
�。ǘ┕茏o人管護措施落實情況
為深化制度建設加強公益林管理，我鄉(xiāng)與各補貼農(nóng)戶簽定了《xxx鄉(xiāng)公益林管護合同》，落實了公益林管護責任人，并發(fā)放鐵掃把等撲火物資。要求公益林管護責任人做好日常管護工作的同時，加強火災、亂砍濫伐林木和有害生物的監(jiān)測工作，一旦發(fā)生緊急情況能處理的'立即處理，不能處理解決的立即上報請求協(xié)助解決。
四、20xx年度公益林補償金兌付情況
農(nóng)商行xxx分理處根據(jù)我鄉(xiāng)財政所提供的公益林補償資金兌付花名，以“一折（卡）通”的方式足額兌現(xiàn)到農(nóng)戶個賬。我鄉(xiāng)20xx年度公益林補償面積為859畝，按照14.75元/畝的補償標準，補償金額為12670.25元，截止今日因原預留賬號錯誤存在打卡不成功的的情況，未上卡成功金額為318.40元，將盡快及時將糾錯賬號交到農(nóng)商銀行進行發(fā)放。
xxx市xxx鄉(xiāng)人民政府
20xx年xx月xx日
公益林資金自查報告3
縣財政局：
按照財農(nóng)村〔20xx〕232號文件精神，我鎮(zhèn)黨、政府高度重視、精心部署，對20xx-20xx年涉農(nóng)資金的管理和發(fā)放情況進行了一次全面、深入細致的梳理自查，現(xiàn)就有關情況總結(jié)報告如下：
一、涉農(nóng)資金管理制度完善，補貼資金及時足額撥付到戶。
糧食補貼資金在發(fā)放時，嚴格按照有關程序測算、發(fā)放到戶，具體是：先由各村摸清當年實際應享受補貼面積的底數(shù)，報鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)站初審，并在各村張榜公示，按公示的情況對相關信息進行必要的修改后，由農(nóng)業(yè)站經(jīng)辦人員提供電子、紙質(zhì)數(shù)據(jù)(鎮(zhèn)長審批)各一份給財政所，財政所工作人員導入財政補貼農(nóng)民資金系統(tǒng)，打印出補貼清冊，與相關電子數(shù)據(jù)一起報送縣局有關股室審核，經(jīng)縣局業(yè)務股室審核無誤后，縣農(nóng)村局托農(nóng)合行把補貼資金經(jīng)“一卡通”存折發(fā)放到農(nóng)戶手中。對于其他財政補貼資金均由各職能部門把關，如五保、低保、救災資金由民政部門;合作醫(yī)療資金由鎮(zhèn)合管辦嚴格按程序、按對象、按標準落實。
二、檢查采用查閱資料和入戶核對方式開展，對申報補貼面積于10畝的`農(nóng)戶進村入戶核實了10戶，補貼資金均足額，及時兌付到位，沒有發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)現(xiàn)象。
三、自查中沒發(fā)現(xiàn)多頭申報、虛假冒領，截留、擠占、挪用、套取涉農(nóng)補貼資金的問題。
四、上級用于強農(nóng)惠農(nóng)的涉農(nóng)補貼資金均按文件要求的規(guī)范程序及時足額發(fā)放到農(nóng)戶卡中。
五、20xx年非在冊面積補貼82萬元，20xx年非在冊面積補貼11萬元，均已全部上繳村“三資”賬戶，用于村民生工程投入。20xx年10月份，經(jīng)鎮(zhèn)黨、政府研究，全部取消非在冊面積補貼。
公益林資金自查報告4
截止目前，全市已累計安置就業(yè)困難人員近2萬人，對維護社會穩(wěn)定，保障群眾生活起到了關鍵作用。
一、滄州市公益性崗位開發(fā)總體情況
滄州市自20xx年以來開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員，截止20xx年底，全市已累計安置就業(yè)困難人員2萬人，主要集中于園林綠化、交通協(xié)管、勞動保障協(xié)管、計生協(xié)管以及各單位保安、保潔等工作崗位上。截至20xx年一季度，全市公益性崗位在崗人5385人，其中勞動保障協(xié)管員549人，社區(qū)其他工作協(xié)管員639人，交通協(xié)管員314人，保安、保潔、保綠崗位20xx人，其他公益崗位956人，企業(yè)吸納人員614人。公益崗位上崗人員多為齡就業(yè)困難人員、低保家庭人員和長期失業(yè)者�！笆谌伺c魚，不如授人與漁”，公益性崗位既避免了直接資金援助形成的依賴性，也提高了就業(yè)困難人員的勞動技能，增強了他們的就業(yè)能力。目前我市公益性崗位人員用自己的辛勤工作，不但使自身生活得到了有效保障，同時也為滄州的和諧發(fā)展做出了重要的貢獻。
二、公益性崗位的開發(fā)管理情況
(一)公益性崗位上崗人員條件：
滄州市公益性崗位上崗人員全部為就業(yè)困難人員。根據(jù)滄州市勞動和社會保障局《關于就業(yè)困難人員認定的有關規(guī)定》(滄勞社字〔20xx〕52號)，我市就業(yè)困難人員范圍是：在法定勞動年齡內(nèi)、有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的城鎮(zhèn)戶籍的五類人員：一是齡就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員(女40周歲、男50周歲);二是扶養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;三是享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障人員;四是持有《中華人民共和國殘疾人證》的人員;五是零就業(yè)家庭中的一名女35歲以上、男40歲以上的人員。20xx年，根據(jù)我市實際，又進一步擴了就業(yè)困難人員的認定范圍，即：“4050人員取消就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)的限定，單親扶養(yǎng)未成年子女，放寬到扶養(yǎng)已成年但仍在讀學生的家庭。就業(yè)困難人員詩益性崗位上崗的必備條件。
(二)公益性崗位人員待遇：
公益性崗位人員按政策規(guī)定享受崗位補貼和社保補貼，目前滄州市規(guī)定的崗位補貼為三種：一是社區(qū)協(xié)管崗位，崗位補貼每人每月800元;二是機關事業(yè)單位后勤公益性崗位，為每人每月500元;三是一般用人單位(企業(yè))安置的公益性崗位，為每人每月100元。社保補貼按全省社平工資標準繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)和工傷四項(縣級崗位補貼為100-500元，社保補貼繳納一項或四項，根據(jù)就業(yè)資金情況確定)。除社區(qū)協(xié)管人員外，崗位補貼均用于補貼用人單位，不屬于個人工資，用人單位對所安排公益崗人員發(fā)放的工資，需不低于上年度最低工資水平。20xx年至20xx年，滄州市公益性崗位兩項補貼支出分別占全部就業(yè)專項資金支出的58.9%、.5% 、55.3%。
(三)公益性崗位的開發(fā)與管理
滄州市自20xx年以來，制定下發(fā)了《公益性崗位開發(fā)、安置、管理的有關規(guī)定》，明確了公益性崗位的范圍、開發(fā)與管理、協(xié)議期限以及兩項補貼的撥付程序等內(nèi)容。凡用人單位開發(fā)公益性崗位，需經(jīng)就業(yè)行政部門審批，所有招聘工作采取“面向社會，自愿報名”的方式進行公開招聘。由就業(yè)服務部門負責發(fā)布招聘信息，組織招聘工作，對公益性崗位人員上崗情況進行監(jiān)督檢查，并定期審核撥付公益性崗位的兩項補貼。
三、公益性崗位退出機制的建立情況：
雖然國家和省政府明確規(guī)定，公益性崗位除距退休年齡不足5年的可以延長到退休，其余人員最長不超過3年，但由于種種原因，在20xx年前，滄州市公益性崗位沒有建立有效的退出機制，公益性崗位只進不出，第一批公益性崗位已在崗6年時間，僅市直公益性崗位在崗人員就已達4787人，全年公益性崗位兩項補貼達到5500萬元，就業(yè)專項資金已無力承擔，更無法開發(fā)新的公益性崗位安置新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員。在崗人員不能按時發(fā)放工資，符合條件但無法享受公益性崗位政策的人員也非常不滿。在這樣的情況下，滄州市人社局通過復調(diào)查摸底，廣泛征求用人單位意見、就業(yè)困難人員意見以及各職能部門的意見，研究起草了《滄州市公益性崗位協(xié)議期滿人員的分流方案》，對三年協(xié)議期滿人員分三種類型制定了享受十種不同扶持政策，《分流方案》經(jīng)市政府第四十一次常務會通過后，市人社局又立即研究制定了更加具體的《分流人員失業(yè)保險救濟金領取辦法》、《分流人員養(yǎng)老保險接續(xù)辦法》、分流人員的手續(xù)辦理流程以及《就業(yè)援助政策明白卡》，同時動員各級就業(yè)服務部門準備了充足的就業(yè)崗位，只要分流人員有上崗要求，即可及時為其提供就業(yè)崗位。分流工作從20xx年5月1日起開始執(zhí)行，經(jīng)過滄州人社部門深入細致的思想工作和充足的崗位安排，妥善處理了部分在崗人員不理解政策、前往市、市政府上的事件，滄州市公益性崗位的退出機制正式建立。20xx年，全市共有2800多人離開公益性崗位，節(jié)省就業(yè)資金3000萬元，保障性支出的減少，使我們有充足的資金力開展創(chuàng)業(yè)培訓、技能培訓、小額貸款貼息等促進性的就業(yè)工作。
四、公益性崗位開發(fā)管理工作中存在的問題和建議
公益性崗位是所有就業(yè)扶持政策中優(yōu)惠力度最的一項政策，量的就業(yè)困難人員通過公益性崗位重新就業(yè)，不但保障了其家庭的基本生活，對全市社會穩(wěn)定也起到了積極的促進作用。但與此同時，公益性崗位又是就業(yè)資金支出量最的一項政策，由于資金限制，在批量開發(fā)公益性崗位的同時，又因為資金總量有限，無法深入落實其他促進創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的扶持政策。而在滄州市全面落實公益性崗位三年協(xié)議期滿的退出政策后，又出現(xiàn)了一些新的問題，主要表現(xiàn)在三個方面：
(一)公益性崗位供給無法滿足需求。由于機關、事業(yè)單位的后勤服務性崗位和一般用人單位列入公益性崗位后，可為各單位節(jié)省量資金，因此深受各單位的歡迎。目前滄州市的各單位都積極申請公益性崗位，但由于資金的限制，人社部門不能全部承擔，因此不能滿足各單位的用人需求。
(二)對公益性崗位難以管理。目前滄州市公益性崗位實行的是“誰用人、誰管理”的'管理模式，由就業(yè)服務部門定期抽查。但由于就業(yè)部門承擔的就業(yè)任務繁多，人員編制有限，如果用人單位與公益性崗位人員聯(lián)合騙取就業(yè)資金，將難以查出。而且由于目前公益性崗位統(tǒng)一規(guī)定，無論工作成績優(yōu)劣，三年到期分流，且用人單位對招用人員存在管理不嚴現(xiàn)象，而上崗人員也多年齡偏，工作能力偏弱，且存有倦怠投機心理，上崗后不遵守用人單位的工作制度，工作質(zhì)量不高。
(三)社區(qū)勞動保障協(xié)管人員三年期限，影響了社區(qū)就業(yè)服務管理工作的深入開展。為了建立公益性崗位能上能下的“退出機制”，在20xx年制定公益性崗位分流方案時，為保證公平起見，采用了“一刀切”的辦法，所有公益性崗位全部三年到期。但是社區(qū)勞動保障協(xié)管員崗位具有一定的連續(xù)性，需要熟悉勞動、保障政策，還需要熟悉社區(qū)居民家庭情況，三年時間剛剛熟悉工作，又馬上到期，影響了社區(qū)勞動保障工作的深入開展。
(四)公益性崗位人員享受工傷保險有一定困難。滄州市的公益性崗位是由派遣公司統(tǒng)一為公益性崗位上崗人員繳納工傷保險，所以工傷保險認定的責任部門是“公益性崗位派遣公司”，因此，雖然人社部門與用人單位簽訂了專門協(xié)議，注明出現(xiàn)工傷由人社部門協(xié)助用人單位辦理相關手續(xù)，但是一旦出現(xiàn)需由用人單位承擔的傷殘補助金、就業(yè)補助金時，用人單位如以“筏傷保險繳費方”為由拒絕承擔費用，人社部門也缺乏強制執(zhí)行措施。而人社部門的就業(yè)專項資金中沒有此項資金支出的出處，因而無法保證工傷人員的補償要求。
從整體上看，公益性崗位的確是深受廣就業(yè)困難人員和用人單位擁護的一項就業(yè)扶持政策，也是就業(yè)部門進行托底安置困難人員的主要抓手，今后還應力開展，針對開發(fā)管理公益性崗位，滄州市總結(jié)出如下四點建議：
(一)進一步規(guī)范公益性崗位的范圍，明確：只有為社會公眾提供服務，涉及社區(qū)居民公共利益的公共管理和公益性服務崗位才為公益性崗位。對其他單位招用就業(yè)困難人員，只給予社保補貼，不再給予崗位補貼。
(二)將社區(qū)勞動保障協(xié)管崗位定為特殊公益性崗位，招聘高素質(zhì)人員，不受三年協(xié)議的限制，這樣可保障社區(qū)就業(yè)和社會保障工作的連續(xù)性，提高服務質(zhì)量。不能全部按三年的規(guī)定一刀切。
(三)進一步加對公益性崗位上崗情況的監(jiān)督檢查，由人社部門、公共就業(yè)服務機構(gòu)組成檢查小組，對用人單位的公益性崗位開發(fā)及管理情況每年組織不少于4次的檢查，公共就業(yè)服務機構(gòu)可組織不定期檢查。對公益性崗位人員上崗情況、工作情況以及用人單位的考勤考核、崗位補貼和社保補貼發(fā)放等情況進行深入細致的檢查。設立舉報電話，對弄虛作假不符合條件的、不上班吃空餉等違規(guī)情況給予撤銷崗位、追回補貼等處罰。情節(jié)嚴重的給予用人單位警告或撤銷開發(fā)資格等處罰。
(四)在就業(yè)專項資金支出科目中加列工傷保險補償費用，用于承擔由用人單位承擔的對工傷人員的傷殘、就業(yè)補助費用，以維護就業(yè)困難人員的切身利益。
(五)對于已建立公益性崗位的退出機制的地市，由于就業(yè)資金保障性支出減少，便造成了就業(yè)資金支出總量上的減少，因此，建議加對已建立公益性崗位的退出機制的地市，其就業(yè)促進性資金支出的扶持力度。
公益林資金自查報告5
根據(jù)國家林業(yè)局重點工程稽查辦公室文件《關于開展財政森林生態(tài)效益補償基金稽查工作的通知》（林稽辦[20xx]6號）的通知精神，我市農(nóng)立即抽調(diào)財務科、生態(tài)辦等單位的相關工作人員組成工作組，對國家下達的20xx-20xx年財政森林生態(tài)效益補償基金的使用管理情況進行了自查，現(xiàn)將情況報告如下：
一、基本情況
我市列入財政森林生態(tài)效益補償基金的'國家級重點公益林面積為319579畝，其中國有部分211157畝（國有封山區(qū)160592畝，農(nóng)林場50565畝），集體部分92716畝，個人部分15706畝。20xx年聘請專職護林員126名（其中國有護林員48名，集體護林員73名，個人5名），管理員21名，技術員9名；20xx年聘請專職護林員142名（國有護林員63名，集體護林員74名，個人5名），管理員19名，技術員9名。
二、資金使用管理情況
�。ㄒ唬┵Y金到位情況
財政森林生態(tài)效益補償標準為4.8元/畝，每年撥付到我市153.4萬元，20xx年和20xx年總共撥付306.8萬元�；鸬轿患皶r，沒有發(fā)生截留、滯留和違規(guī)抵扣資金的情況。
（二）資金使用管理情況
1、20xx年使用情況
（1）管護費1437863元，其中撥付給村集體及個人管護員514805元，撥付標準為4.75元/畝；撥付給農(nóng)場管護員139458元，撥付標準為4.4元/畝；國有專職護林員448800元，標準為800元/月/人；管理員226800元，標準為900元/月/人；技術員108000元，標準為1000元/月/人。
�。�2）森林防火開支5.6萬元，主要用于森林防火期重點公益林區(qū)開展防火宣傳及日常巡邏開支。
�。�3）其它公共開支40137元，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支。
2、20xx年使用情況
�。�1）管護費1527537.6元，其中撥付給村集體管護員445036.8元，撥付標準為4.8元/畝；個人部分75388.8元，撥付標準為4.8元/畝；撥付給農(nóng)林場242712元，撥付標準為4.8元/畝；國有部分護林員529200元，標準為700元/月/人；管理員勞務費159600元，標準為700元/月/人；技術員勞務費75600元，標準為700元/月/人。
�。�2）公共開支62.4元，主要用于重點公益林區(qū)日常檢查和年終檢查驗收開支。
20xx-20xx年無虛報、冒領、騙取、挪用、轉(zhuǎn)移國家資金、虛列支出、擴資金開支范圍、提高資金開支標準、私存私放國家資金、違規(guī)定額使用現(xiàn)金等問題發(fā)生。
（三）會計基礎工作和會計核算情況
20xx-20xx年，我嚴格按照《財政森林生態(tài)效益補償基金管理辦法》規(guī)定及相關財務管理規(guī)定，建立健全財政森林生態(tài)效益補償基金財務管理和會計核算制度，對財政森林生態(tài)效益補償基金實行分帳核算。
公益林資金自查報告6
在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告根據(jù)用途的不同也有著不同的類型。其實寫報告并沒有想象中那么難，下面是小編為家整理的生態(tài)公益林管護自查驗收報告，希望對家有所助。
20xx年度我鄉(xiāng)生態(tài)公益林管護工作在市局和黨政府的領導下，積極發(fā)揮職能作用，不斷完善管理制度提高管理水平，現(xiàn)將一年來的`森林管護工作報告如下：
我鄉(xiāng)幅源面積6萬余畝，其中：林地面積3.7萬畝，根據(jù)XX市人民政府森林區(qū)劃界定，確定我鄉(xiāng)公益林面積25317畝，其中：國家級2208畝，省級23109畝。集體統(tǒng)一經(jīng)營管護的480.36畝，個體承包管護的24836畝，分布于全鄉(xiāng)5個行政村，34個村民小組，1392戶。
按照上級劃拔給我鄉(xiāng)的生態(tài)補償資金，嚴格執(zhí)行林權(quán)落實到戶以林權(quán)證上的面積為準全部實行‘一卡通’兌現(xiàn)給農(nóng)戶并進行張榜公示做到了群眾無異議。
1、資源管理
為進一步完善管護措施，層層落實管護責任，全鄉(xiāng)共簽訂管護責任書1392份。加公益林管護力度，讓社會各屆了解公益林管護內(nèi)容、管護區(qū)域。形成生態(tài)管護人人參與的良好局面，在林區(qū)內(nèi)懸掛森林管護標牌15塊，鼓勵群眾參與到保護森林資源的行動中來，為實現(xiàn)公益林區(qū)域的健康發(fā)展盡職盡責，今年管護區(qū)內(nèi)無亂砍濫伐、偷拉盜運木材行為，公益林生態(tài)安全得到有效保障。
2、護林防火
廣泛宣傳《森林防火條例》書寫護林防火標語32條，防火期內(nèi)實行村民能流值班制度，一年來公益林區(qū)內(nèi)未發(fā)生森林火災。
3、病蟲害防治
按照“預防為主、積極防治”的方針，搞好預測預報，轄區(qū)內(nèi)無森林病蟲害發(fā)生。
4、林地管理
嚴格執(zhí)行征占用林地審批制度，嚴禁在林區(qū)內(nèi)亂采濫挖，本鄉(xiāng)無征占用林地行為。
由于森林管護面寬量，有極少數(shù)地方管護不十分到位，在今后的工作中將加管護力度，建立建全管護制度，完善管護措施，做到科學管護。充分發(fā)揮公益林的宗合效益，進一步改善優(yōu)化生態(tài)環(huán)境，促進森林資源健康發(fā)展。
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