2016年90后職場(chǎng)肖像報(bào)告發(fā)布
2016年3月智聯(lián)招聘采用在線問(wèn)卷的方式，從職場(chǎng)態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對(duì)90后求職者進(jìn)行了調(diào)查，通過(guò)對(duì)15786份有效問(wèn)卷分析發(fā)現(xiàn)中國(guó)90后渴望被重視，職場(chǎng)態(tài)度更加隨性。
根據(jù)智聯(lián)招聘統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，與70后、80后找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更重要。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間。他們偏愛(ài)自由開(kāi)放的企業(yè)文化。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看，有73%的受訪者贊同“開(kāi)放自由、相對(duì)寬松”是最理想的企業(yè)文化，僅有13%的受訪者可以接受“嚴(yán)格守序、集體高于個(gè)人的傳統(tǒng)企業(yè)文化”。
那些能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”的企業(yè)更容易獲得90后的青睞。同時(shí)，在追求自由的風(fēng)格影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場(chǎng)潛規(guī)則。
年輕一代的職場(chǎng)人之所以產(chǎn)生新的變化，主要受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響，降低了他們對(duì)薪酬的重視程度。智聯(lián)調(diào)查顯示，“對(duì)員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，技術(shù)水平的不斷提高讓年輕人的視野更加開(kāi)闊，物質(zhì)文化生活以及價(jià)值觀發(fā)生了巨大的提升和轉(zhuǎn)變，工作也隨之從謀生的手段轉(zhuǎn)變?yōu)楂@得高品質(zhì)生活的工具，成為實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的過(guò)程，因此90后對(duì)工作的訴求也發(fā)生轉(zhuǎn)變。
對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，從事何種類型的工作并不是關(guān)鍵，關(guān)鍵是他們渴望被重視，希望能有機(jī)會(huì)參與到核心工作中展現(xiàn)自己的價(jià)值。76%的受訪者希望可以從事核心業(yè)務(wù)工作。且受訪者普遍表示并不排斥從事輔助性工作，也有24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。
其實(shí)隨性的工作態(tài)度和渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的理想并不是90后群體獨(dú)有的特點(diǎn)，一個(gè)時(shí)期的社會(huì)文化環(huán)境和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的影像會(huì)在一代人身上體現(xiàn)，這期間并沒(méi)有明確的分界線。與90后其緊密相連的85后和95前也都有具有很強(qiáng)的自我意識(shí)甚至是改變世界的愿望，這就是被定義為千禧一代的那些人。
八成90后希望獲得晉升
對(duì)于擇業(yè)取向，90后普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)，能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義更為重要。有62%的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有發(fā)展自己興趣的空間，僅有38%的受訪者擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。
從工作性質(zhì)來(lái)看，76%的受訪者希望從事核心業(yè)務(wù)工作，但他們并不排斥從事輔助性工作，24%的受訪者表示愿意接受基礎(chǔ)性工作。
90后在擇業(yè)時(shí)更看重未來(lái)的`發(fā)展前途，因此“錢多事少”并不是他們追求的工作態(tài)度。高達(dá)81%的90后希望獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。值得注意的是，90后不懼主動(dòng)加班，但無(wú)法接受“直屬領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
更青睞額外帶薪年假等“軟福利”
福利待遇方面，90后對(duì)于“軟福利”的重視程度超過(guò)了“硬福利”。在90后受訪者看來(lái)，五險(xiǎn)一金的硬福利應(yīng)該屬于公司的“標(biāo)準(zhǔn)配置”，能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”更容易獲得90后的青睞。
對(duì)于未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，90后顯得更加積極主動(dòng)，高薪、穩(wěn)定、依聽(tīng)父母認(rèn)可的“金飯碗”模式不再受到大眾一致認(rèn)可，64%的90后受訪者表示更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。
不擠北上廣，不抱“鐵飯碗”
調(diào)查顯示，北上廣深一線城市對(duì)90后的吸引力正在逐步減退，有近半90后受訪者表示如果有合適的發(fā)展機(jī)會(huì)，愿意在二、三線城市開(kāi)始自己的第一份工作。
從智聯(lián)招聘大數(shù)據(jù)來(lái)看，2016年春季各城市人均投遞簡(jiǎn)歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡(jiǎn)歷數(shù)與深圳、上海相差不大。隨著新一線城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域效應(yīng)、生活成本等方面的優(yōu)勢(shì)不斷顯現(xiàn)，北上廣深不再是90后求職者的唯一選擇。
90后職場(chǎng)肖像報(bào)告發(fā)布 南寧90后更看重“軟”福利
上個(gè)月，智聯(lián)招聘采用在線問(wèn)卷的方式，從職場(chǎng)態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對(duì)南寧“90后”求職者進(jìn)行了調(diào)查。4月12日，智聯(lián)招聘首次發(fā)布“‘90后’職場(chǎng)肖像”報(bào)告，結(jié)果顯示，南寧“90后”面對(duì)發(fā)展機(jī)遇，不擠“北上廣”、不抱“鐵飯碗”，更看重就業(yè)單位的“軟福利”，亦更希望得到雇主的尊重。
智聯(lián)招聘調(diào)查顯示，北、上、廣、深一線城市對(duì)于“90后”的吸引力正在逐步減退。近半南寧“90后”受訪者表示，如果有合適的發(fā)展機(jī)會(huì)，更愿意在二、三線城市開(kāi)始自己的第一份工作。智聯(lián)招聘人力資源專家表示，隨著新興一線、二線城市在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、區(qū)域效應(yīng)、生活成本等方面的優(yōu)勢(shì)不斷顯現(xiàn)，北、上、廣、深不再是“90后”求職者的唯一選擇。
報(bào)告顯示有64%的南寧“90后”受訪者更愿意在富有挑戰(zhàn)性的中小企業(yè)工作。根據(jù)調(diào)查顯示，隨著我國(guó)“互聯(lián)網(wǎng)+”戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，與競(jìng)爭(zhēng)壓力較小的大企業(yè)相比，互聯(lián)網(wǎng)中小企業(yè)以現(xiàn)代化的管理制度、具有競(jìng)爭(zhēng)力的福利待遇以及創(chuàng)新的氛圍等條件頗受“90后”青睞。
與“70后”“80后”找工作求穩(wěn)定、謀高薪不同，“90后”更偏向能夠滿足興趣、實(shí)現(xiàn)人生意義的工作，“錢多事少”并非他們所想。調(diào)查結(jié)果中，62%的“90后”表示，擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅有38%的受訪者在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。值得注意的是，“90后”雖然甘于拼搏，不懼主動(dòng)加班，但無(wú)法接受“直屬領(lǐng)導(dǎo)不走不能下班”等非工作需求的加班理由。
根據(jù)調(diào)查，在福利待遇方面，“90后”對(duì)于工作單位“軟福利”的重視程度已經(jīng)超過(guò)了“硬福利”。相比五險(xiǎn)一金等“標(biāo)配”的“硬福利”，南寧“90后”更青睞能夠提供彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等“軟福利”的公司。調(diào)查顯示，用人單位“對(duì)員工的尊重”，已經(jīng)超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”。而在公司內(nèi)部，“90后”更偏愛(ài)自由開(kāi)放的企業(yè)文化。
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