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第一份離職報(bào)告

時(shí)間:2023-11-23 11:41:56 其他報(bào)告 我要投稿

第一份離職報(bào)告

  在經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天,我們都不可避免地要接觸到報(bào)告,不同種類的報(bào)告具有不同的用途。你還在對寫報(bào)告感到一籌莫展嗎?以下是小編精心整理的第一份離職報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

第一份離職報(bào)告

第一份離職報(bào)告1

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

  您好!

  承蒙學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師們的關(guān)照,我才有機(jī)會(huì)在本科畢業(yè)后留在學(xué)院工作,從學(xué)生到教師,學(xué)院給了我成長的機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)發(fā)展的平臺,這將使我受益終身。

  來到學(xué)院快六年了,在學(xué)院工作也快兩年了,學(xué)院的氣氛就像一個(gè)大家庭一樣,六年來與領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事、同學(xué)們相處的很融洽,在這里收獲的不僅是知識、能力,也有友情、親情。特別是工作以來,確實(shí)學(xué)到了很多東西。在工作中我不斷得到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的教導(dǎo)與點(diǎn)撥,受益匪淺。

  我對目前的工作環(huán)境、待遇都很滿意,辭職是為了換一種思維來工作,完善自己專業(yè)技術(shù)方面的能力。工作以來,我一直盡心盡力,從沒有松懈過。然而最近的一段時(shí)間,我開始思考,思考的結(jié)果是年輕人要不斷提升工作能力和競爭力,而不能滿足于穩(wěn)定的收入和舒適的'工作環(huán)境。

  我也很清楚這時(shí)候提出辭職,很對不起學(xué)院領(lǐng)導(dǎo),剛剛有一位老師調(diào)走,學(xué)院正值用人之際?紤]到學(xué)院今后的工作安排,本著對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度,我鄭重向?qū)W院提出辭職。在我離開以后,如果工作上有需要我的地方,我義不容辭。工作以來,包括我學(xué)生時(shí)期留下來的電子文檔,全部保存在辦公室的計(jì)算機(jī)上。學(xué)生工作系統(tǒng)的源代碼和使用方法,我已經(jīng)全部教給04級和06級的部分學(xué)生,今后在使用過

  程中出現(xiàn)的新問題,我也愿意隨時(shí)幫助解決。

  學(xué)校和學(xué)院給了我很好的教育和發(fā)展機(jī)會(huì),我對學(xué)校和學(xué)院也有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感,不管到哪,我都會(huì)說自己畢業(yè)于內(nèi)師大計(jì)算機(jī)學(xué)院,并在學(xué)院工作過兩年,我以此為傲。今后我無論到哪,做什么工作,我都不會(huì)給學(xué)校和學(xué)院丟臉。

  我從一個(gè)貧困的農(nóng)村孩子成長為一名大學(xué)教師,沒有學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師的培養(yǎng)是絕不可能的,在我最困難的時(shí)候是學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和老師幫助了我。領(lǐng)導(dǎo)對我的賞識、信任、培養(yǎng)、教導(dǎo),特別是生活上對我的關(guān)照,我十分感激,也將終生銘記。在學(xué)院學(xué)習(xí)和工作的六年,我已經(jīng)把學(xué)院當(dāng)成家,把學(xué)院的領(lǐng)導(dǎo)、老師、學(xué)生當(dāng)成親人,離開學(xué)院,確實(shí)很舍不得,就像我過完春節(jié)離家時(shí)的心情一樣。這里有我太多美好的回憶和難忘的成長經(jīng)歷,但我還是決定要離開了,懇請學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)和原諒我的離開。

  祝學(xué)院蒸蒸日上,領(lǐng)導(dǎo)、老師工作順利!

此致

敬禮

  辭職申請人:

  20xx年4月23日

第一份離職報(bào)告2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

  我現(xiàn)在鄭重提出離職!

  我是××年畢業(yè)于×××,現(xiàn)年簽約于×××,同年至××見習(xí),并工作至現(xiàn)在。在工作實(shí)踐中,我先后參加了××,××等的建設(shè)等工作。從參加工作到現(xiàn)在,從普通高速公路隧道到客運(yùn)專線隧道,我始終未感覺到企業(yè)有任何進(jìn)步,包括對人員的管理、對外企業(yè)的.經(jīng)營等,至始至終處于一種停滯、自以為“天下第一”的狀態(tài),這種狀態(tài)使自己無法在開放、競爭日趨激烈的××市場中游刃有余,只是茍延殘喘、奄奄一息,讓人感覺到一種“死亡”的氣息。

  在對員工的“再培養(yǎng)、再教育”的問題上,企業(yè)單位更是縮手縮腳、裹足不前。在如今人才發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代潮流中,企業(yè)單位更應(yīng)該認(rèn)識到:只有自己員工自身素質(zhì)、行為思想不斷提高,企業(yè)才會(huì)有進(jìn)步,在新環(huán)境中才會(huì)不困慌;只有自己員工不斷進(jìn)步,企業(yè)才會(huì)有更加強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭。從目前現(xiàn)狀來看,企業(yè)單位給員工提供的“再培養(yǎng)、再教育”的機(jī)會(huì)少之又少,更是對員工自己“再學(xué)習(xí)”的選擇橫加干涉,顯現(xiàn)出一幅野蠻、不思進(jìn)取的嘴臉,使員工感覺到壓抑和無法充分實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,尤其是技術(shù)管理人員。

  在生活待遇問題上,企業(yè)單位給技術(shù)管理員工提供的保障更是無法與人相比,一個(gè)連自身經(jīng)濟(jì)都無法得以有效保障的員工,談什么對精神文明的追求。

  在這種工作環(huán)境中,我已日趨頹廢,對更加美好明天的向往更是缺乏勇氣和力量。為此,我再一次鄭重提出離職請求,望相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以審查、批準(zhǔn)。

  辭職申請人:

  20xx年4月23日

第一份離職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大,業(yè)務(wù)從幾十萬到數(shù)百萬,多少人為了設(shè)計(jì)院的發(fā)展殫精竭慮加班加點(diǎn)。我們曾經(jīng)無怨無悔,因?yàn)樵O(shè)計(jì)院是我們的母親,是我們賴以生存的家。但在業(yè)務(wù)量創(chuàng)出新高時(shí),我們卻心痛的看到設(shè)計(jì)院正走向落后——體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。

  一、體制上的落后:

  設(shè)計(jì)院幾年前在獎(jiǎng)懲機(jī)制上進(jìn)行的改革者曾為設(shè)計(jì)院的業(yè)務(wù)發(fā)展注入了強(qiáng)大的動(dòng)力,但到今天,它對設(shè)計(jì)院發(fā)展的推動(dòng)力越來越小,在以市場為依托的設(shè)計(jì)院,陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎(jiǎng)金到位的不確定性、對業(yè)主義務(wù)技術(shù)咨詢服務(wù)的不重視性在這種體制中設(shè)計(jì)院的領(lǐng)導(dǎo)由上級任命,而非群眾公選,何來代表群眾的利益,何來長遠(yuǎn)的發(fā)展打算。得過且過,明哲保身。改革開拓也許會(huì)阻力重重,默守陳規(guī)也許是不做不錯(cuò)。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益,何來企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

  二、管理上的落后:

  在用人方面設(shè)計(jì)院沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢,使他們能夠各司其職、協(xié)同工作,從一開始以技術(shù)為先對市場不重視,發(fā)展到后來集體出擊市場,拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能互相交錯(cuò)、各自為政。領(lǐng)導(dǎo)層對設(shè)計(jì)院的作用已不是一輛齊奔的馬車,而是五馬分尸。與其它管理有序的設(shè)計(jì)院相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會(huì)、不談心、不交流、不溝通,想法各異、誤會(huì)重重,古人尚談廣開言路,我們又何妨聽一下逆耳的.忠言。何謂一俊遮百丑,今天的設(shè)計(jì)院正以漂亮的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機(jī),而這些危機(jī)將帶著設(shè)計(jì)院走向深淵。

  三、意識上的落后:

  對設(shè)計(jì)院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視,這些年來可曾討論過市場發(fā)展計(jì)劃,可曾討論過市場的呵護(hù)問題?蛻羰俏覀兊纳系,面對上帝的聲音,我們應(yīng)該是盡量去做好,盡量讓自己適應(yīng)市場,而不是我行我素,責(zé)怪都是上帝的錯(cuò)。同時(shí),這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊,對設(shè)計(jì)骨干來說,提拔為中層干部從經(jīng)濟(jì)利益上并無區(qū)別,但這是對他們工作的認(rèn)可,對他們夜以繼日工作的榮譽(yù)回報(bào),人都是有上進(jìn)心的,這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回,情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視,是長遠(yuǎn)的意識嗎?是對全體設(shè)計(jì)院人員的意識嗎?

  四、技術(shù)上的落后:

  這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少,在技術(shù)日新月異的今天,如果出去走一圈會(huì)發(fā)現(xiàn)我們在技術(shù)上已經(jīng)開始落伍,作為設(shè)計(jì)院我們沒有專門的技術(shù)負(fù)責(zé)人,沒有技術(shù)學(xué)習(xí)計(jì)劃與活動(dòng)的安排,缺乏對外的視野,尤如井底之蛙。

  痛定思痛,我們不想否認(rèn)設(shè)計(jì)院的成績與發(fā)展,但常言到“居安思危”,更何況我們已處危境。言辭雖然激烈,但均發(fā)自肺腑。設(shè)計(jì)院是我們的家,愛之越深責(zé)之越切。

  今天,我們離職離開設(shè)計(jì)院,只是想去探索一種新的經(jīng)營理念。國家培養(yǎng)了我們這些大學(xué)生,而今正是我們用自己的技術(shù)和能力回報(bào)社會(huì)的時(shí)候,我們不想把時(shí)間浪費(fèi)在無畏的爭吵與摩擦中,只想有更多的精力,更好的心情去學(xué)習(xí)技術(shù),服務(wù)社會(huì)。況且設(shè)計(jì)人員的獨(dú)立工作,合作經(jīng)營,這也是我國設(shè)計(jì)市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后,與設(shè)計(jì)院會(huì)有競爭,但永遠(yuǎn)只有在技術(shù)與服務(wù)上的競爭,這更有利于雙方能力的提高與進(jìn)步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作,在設(shè)計(jì)院需要時(shí),我們完全愿意在市場上和設(shè)計(jì)上進(jìn)行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次離職后的基本經(jīng)營思路。

  各位領(lǐng)導(dǎo),我們離職了,即將離開工作了十幾年的地方,心情是沉重的,但不管我們走到哪里,都是在為蘇州服務(wù),在為國家服務(wù),就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次,全身心地為事業(yè)奮斗一次,為技術(shù)投入一次。我們走了,感謝您對我們十幾年的培養(yǎng),今后我們努力的工作,踏實(shí)的服務(wù)也許就是對您和對國家最好的回報(bào)。

xxx

x月x日

第一份離職報(bào)告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我是廣州天河區(qū)李,感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會(huì),也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經(jīng)過這段時(shí)間的仔細(xì)考慮,我決定離職,原因是:

  1、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時(shí)間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價(jià)值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結(jié)果,但結(jié)果不一定是好結(jié)果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的,他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果。“工”字不出頭,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實(shí)這樣的人生沒有什么意義。

  我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù),就是看重自由這一點(diǎn),我是個(gè)追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運(yùn)必須掌握在我的手里,我必須主動(dòng)知命造命,沒有一個(gè)人會(huì)為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕,我不想在我年輕的時(shí)候用命去換錢,當(dāng)我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個(gè)必要去賭。

  2、環(huán)境的'原因 俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境,回公司后科能是我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲,經(jīng)過相互的聊天,沒有人規(guī)劃自己的未來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶,和這么一群人整天待在一起,我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

  今年回公司我連路都不記得了,我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來,沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”,什么叫應(yīng)該?是必須知道的,就和公司的產(chǎn)品一樣,試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展!蔽以撊绾位卮鹉?

  即將離開公司了,在離開之前我想提個(gè)建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的,但是公司培訓(xùn)的時(shí)候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的,但是他們會(huì)有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一點(diǎn)就是,作為公司的領(lǐng)導(dǎo),尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo),不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會(huì)比較高興的……

  感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會(huì)的機(jī)會(huì),也感謝公司的嚴(yán)力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財(cái)務(wù)小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個(gè)人,謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大,各位同事牛年大吉、心想事成。

  最后我下市場的借款(2500元)由我的報(bào)銷抵,如果不夠我的話請財(cái)務(wù)通知我,我會(huì)打給公司的,我不會(huì)不干不凈的離開公司,因?yàn)槲依钊松恢颠@一點(diǎn)錢,請放心。

xxx

x月x日

第一份離職報(bào)告5

尊敬的吳主任:

  您好!

  很遺憾在這個(gè)時(shí)辰向中間正式提出辭職,容或我還不是正式職工,不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看見這封信時(shí)我梗概也不在這里上班了。

  來到廣告中間也快兩個(gè)月了,起頭覺患上中間的氛圍就和一個(gè)大家子一樣,大家相處的融洽和睦,在這里有過快活的笑,有過收獲,固然也有過疾苦。雖然不無不快,不外在這里至少照舊學(xué)了一些東西。

  脫離這個(gè)中間,脫離這些曾經(jīng)安危與共的.同事,確實(shí)很舍不患上,舍不患上同事之間的那片樸拙和友善。

  可是我照舊要決議脫離了,我懇請中間和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的脫離。

  祝福中間蒸蒸日上!

  此致!

敬禮!

xxx

x月x日

第一份離職報(bào)告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  您好,首先非常感謝這一年來您們對我的關(guān)心及照顧,讓我學(xué)到很多也體會(huì)很多。由于本人能力有限,很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時(shí)時(shí)教導(dǎo)我前進(jìn),更是讓我由衷的感激。

  我在崗位上,所做的一舉一動(dòng)都代表著公司,但是在這一年里,我在思想認(rèn)識還有實(shí)際工作中并沒有盡到這個(gè)責(zé)任。通過認(rèn)真反思,離職信主要原因有以下幾點(diǎn):

  一、對自己的本職工作操作機(jī)械化,不創(chuàng)新求異。

  二、工作時(shí)工作怠慢,熱情度不高。在服務(wù)上缺乏靈活信息和主動(dòng)信息。

  三、自身調(diào)節(jié)力差,情緒化嚴(yán)重。

  四、缺乏銷售意識和銷售技巧,客房信息率低。

  五、服務(wù)意識淡薄,沒有真正的把客人的需求放在第一位。

  六、缺乏交流和溝通,信息反饋不及時(shí),導(dǎo)致工作不協(xié)調(diào)。

  七、微機(jī)改革之后,缺乏責(zé)任心,沒有及時(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息理。

  在這個(gè)時(shí)候提出這樣的申請,我知道讓領(lǐng)導(dǎo)非常的'為難,我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益,我選擇了離開,希望領(lǐng)導(dǎo)能夠予以批準(zhǔn)!

此致

敬禮!

xxx

x月x日

第一份離職報(bào)告7

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

  我是河北冀南片區(qū)李**,感謝公司提供的就業(yè)機(jī)會(huì),也非常感謝幫助過我的所以同事,但是經(jīng)過這段時(shí)間的仔細(xì)考慮,我決定離職,原因是:

  1、我自身的原因 經(jīng)過這兩年來的時(shí)間,我一直在不斷的求證我的人生觀和價(jià)值觀,就像這句話“人生都在努力,努力都有結(jié)果,但結(jié)果不一定是好結(jié)果”,我從公司前輩身上看到了我努力以后的結(jié)果是什么樣的,他們的這種結(jié)果不是我想要的結(jié)果!肮ぁ弊植怀鲱^,出頭就入“土”,不出頭就得一直“干”下去。我也一直在努力,我想努力一陣子,就想得到我努力后的保障,而不是一輩子都在努力,都在忙,靜下心來想,其實(shí)這樣的人生沒有什么意義。

  我當(dāng)初選擇做業(yè)務(wù),就是看重自由這一點(diǎn),我是個(gè)追求自由的人,我也不想把我的人生交給別人去安排,我的命運(yùn)必須掌握在我的手里,我必須主動(dòng)知命造命,沒有一個(gè)人會(huì)為我的命運(yùn)負(fù)責(zé)的。兩年來的業(yè)務(wù)讓我成長了,也讓我知道了我想要什么?我在做什么?我能做什么?現(xiàn)在我很年輕,我不想在我年輕的時(shí)候用命去換錢,當(dāng)我年老了在拿錢去換命,錢夠不夠換命我也不知道,所以完全沒有這個(gè)必要去賭。

  2、環(huán)境的原因 俗話說“近朱者赤,近墨者黑”,我追求的環(huán)境是那種有激情、有夢想、健康快樂和諧的工作環(huán)境,回公司后科能是我的目光問題,我看到的是上下班都在看沒有意義的電影、打游戲,經(jīng)過相互的聊天,沒有人規(guī)劃自己的未來,連自己的夢想都沒有,公司的文化理念我絲毫感覺不到。在市場上面對的是比農(nóng)民素質(zhì)高一點(diǎn)的客戶,和這么一群人整天待在一起,我以后還能是什么樣子啊。想要成為什么樣的人就得去和什么人待在一起。

  今年回公司我連路都不記得了,我就禁不住的想“這還是我工作了兩年的公司嗎?”還有領(lǐng)導(dǎo)說我們業(yè)務(wù)員不想回來,沒有公司的通知我們敢回來嗎?能有家的感覺嗎?有領(lǐng)導(dǎo)說“公司的發(fā)展方向你們應(yīng)該知道哈”,什么叫應(yīng)該?是必須知道的,就和公司的產(chǎn)品一樣,試想客戶問我們“你們公司的發(fā)展方向是什么?我們得調(diào)整策略跟隨公司一起發(fā)展!蔽以撊绾位卮鹉?

  即將離開公司了,在離開之前我想提個(gè)建議給公司。公司的業(yè)務(wù)主要是由一線的業(yè)務(wù)人員直接去做的,但是公司培訓(xùn)的時(shí)候卻是給二三線的人員培訓(xùn)的,但是他們會(huì)有誰把自己培訓(xùn)學(xué)到的.東西教給自己的屬下呢?就算有人教了,傳下來的話有幾分能與培訓(xùn)初衷所要達(dá)到的效果一樣。另外一點(diǎn)就是,作為公司的領(lǐng)導(dǎo),尤其是上層的領(lǐng)導(dǎo),不要給一線人員一打電話第一句話就問業(yè)務(wù)怎么怎么的?先寒暄下生活,這樣員工心里也會(huì)比較高興的……

  感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會(huì)的機(jī)會(huì),也感謝公司的嚴(yán)力群、楊孟生、蔣睿、河北片區(qū)所有的同事、阿雪、財(cái)務(wù)小黃、鄭姐和其他曾幫助過我的每一個(gè)人,謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大,各位同事牛年大吉、心想事成。

  最后我下市場的借款(2500元)由我的報(bào)銷抵,如果不夠我的話請財(cái)務(wù)通知我,我會(huì)打給公司的,我不會(huì)不干不凈的離開公司,因?yàn)槲依?*的人生不值這一點(diǎn)錢,請放心。

  邢臺邯鄲片區(qū):李**

  二oo九年二月十一日

第一份離職報(bào)告8

親愛的老板:

  昨天外面下了一場雨噯,這讓我想起我國著名詩人汪國真的詩句:“總有些這樣的時(shí)候,正是為了愛,才悄悄躲開,躲開的是身影,躲不開的',卻是那份,默默的情懷!

  領(lǐng)導(dǎo)你看,他寫得多好啊,我一邊讀他的詩,一邊吃冷面,結(jié)果醋都沒放就吃完了,領(lǐng)導(dǎo)你說,要是我們也能一直這么好上,該多好啊。

  可是天有不測風(fēng)云呀,我要走啦,我要揮揮手地走,不帶走一片云彩,領(lǐng)導(dǎo)你看這是不是也很有詩意呢。

  回想當(dāng)初,當(dāng)我第一眼看到你時(shí),我就被你吸引了,你坐在老板桌后,像一臺英國產(chǎn)的大笨鐘般龐大結(jié)實(shí),你說要來工作就要先愛這個(gè)公司,因?yàn)閻哿斯静艜?huì)愛工作,我也沒怎么明白,反正愛不愛的都是耍嘴皮子扯淡,你能給我多少錢才是正經(jīng)你說是吧。

  廢話不多說了,先我要離職,工資別少我的!

xxx

x月x日

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