業(yè)務(wù)員辭職報告

時間：2023-08-26 09:44:33 其他報告我要投稿

業(yè)務(wù)員辭職報告(實用6篇)

　　在當(dāng)下社會，報告十分的重要，報告具有語言陳述性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的業(yè)務(wù)員辭職報告，僅供參考，大家一起來看看吧。

業(yè)務(wù)員辭職報告(實用6篇)

業(yè)務(wù)員辭職報告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，首先，感謝您給我的工作機會，感謝在xx工作的時光。來這個公司快一年了，在過去的這段時光里，公司給予了我許多學(xué)習(xí)和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的'照顧表示衷心的感謝！但是，經(jīng)過近段時間的思考，我越來越迷惘！我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。

　　因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情。本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)業(yè)務(wù)上的紕漏而遭受損失，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準！我堅信，沒有了我，會有更優(yōu)秀的人才補充上來，這個團隊依然是充滿活力與拼搏。

　　最后，對我的離開給公司帶來的不便深表示歉意，我會努力做好辭職前的交接工作。祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦、鵬程萬里！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　X月X日我來到X公司，正式成為X公司的一員。

　　截止到今天，已然過去了X月。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長！

　　營銷過程管理講究一個藝術(shù)性，或者說人性化管理方式，而不是只靠一些條條框框，月底的一張張表格來代替，在這樣嚴格的管理方式下，試問哪個業(yè)務(wù)員能輕松完成工作，這樣的管理方式下所產(chǎn)生的效果好嗎？您或者可以換一個思考方式，從怎么才能提高業(yè)務(wù)員的積極性，主動性，工作熱情的角度出發(fā)，來調(diào)整管理機制，我想好多的問題就都可以迎刃而解了。

　　人性化管理應(yīng)當(dāng)是今后發(fā)展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會影響到公司的'業(yè)績，特別是在面向市場的銷售尤其重要，業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)員之間要相互了解，溝通，業(yè)務(wù)經(jīng)理要關(guān)心自己的下屬，愛護自己的下屬，要讓業(yè)務(wù)員感覺到公司就像是一個大家庭，大家在一起有一種凝聚力，有什么問題大家可以提出來，一起分析解決，要讓員工感覺是為了自己在工作，有了這樣的一種氣氛，團隊精神更加的強有力，員工做起事來會更加的賣力，因為他們知道在公司上班不光光是為了獲得薪金，更多的是獲得了精神上的一種愉悅，一種滿足，工作就會有激情，有動力，公司可以通過組織一些活動來發(fā)揚團隊精神。這就要有管理方面的人才，能夠把握管理的力度，既要發(fā)揮全體員工的團隊合作精神，又要能把時常事務(wù)打理的井井有條，把握好公司大的發(fā)展方向，有了這樣的人才公司才有活力，業(yè)務(wù)員才有發(fā)揮的空間。

　　到公司19個多月，老業(yè)務(wù)員剩下不多了（郭例外），這是為什么呢？您有沒有詳細的想一想？——人才流失問題，這是現(xiàn)代企業(yè)最為頭疼的問題，培養(yǎng)出來的業(yè)務(wù)員一個接一個的走了，對公司業(yè)務(wù)影響大嗎？或許您覺得不在乎，您覺得客戶不會因為換一個業(yè)務(wù)員而停止對公司的業(yè)務(wù)，您或許覺得業(yè)務(wù)員是靠了公司才能做到做好業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)員走了對公司業(yè)務(wù)影響不大，如果您是這樣想的（只是個人猜測）哪您就錯了，一家公司業(yè)務(wù)的好壞，關(guān)鍵是看你所用的業(yè)務(wù)高手，這個您可以從報表統(tǒng)計中看出來，而業(yè)務(wù)高手為什么會到您公司來，無非二點，金錢和地位的誘惑，試想如果在一家公司一賺不到錢二沒有相應(yīng)的職位，哪想不讓他走也難，對業(yè)務(wù)員來講，連最起碼的個人獎金也拿不到或者說發(fā)放不合理的話，哪留在公司還有什么意思，我們公司在業(yè)務(wù)員獎金發(fā)放上確實存在不合理現(xiàn)象，詳細的我就不多說了，說了也沒什么意思。

　　我將于3月15日正式離職在接下來的時間里我會認真對待每一項工作，將手中的事情交接妥當(dāng)。我對公司確實是誠心誠意，希望您對您的員工也誠心誠意。

　　非常遺憾的向xx申請辭職！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　抱歉也是辜負了領(lǐng)導(dǎo)的期盼，而今我也是感覺到自己不是那么的合適做這個業(yè)務(wù)員，工作的壓力也是讓我無法專注去做好事情，也是讓我感受到這份工作的困難，雖然也是一直在克服，但也是清醒的認識到，自己不是那么合適的去做業(yè)務(wù)，而公司也是沒有其他合適我的崗位，所以抱歉，我也是決定離開。

　　進入公司做業(yè)務(wù)員的工作，也是同學(xué)介紹的.，的確是不錯，但隨著工作的深入，我也是發(fā)現(xiàn)自己并不是那么的擅長做好業(yè)務(wù)，簡單的任務(wù)可以去處理好，但是加了任務(wù)量之后我就做得不是那么的好了，和正式的員工相比，我也是有很大的差距，雖然公司也是給予了我們耐心，但是我更清醒的認識到，如果做不到，也是早晚要走的，而今我也是不想再去耽擱了彼此的一個時間，覺得還是離職更好，也是抱歉，讓領(lǐng)導(dǎo)的期盼沒有實現(xiàn)，自己也是明白自己能力方面是哪些，而業(yè)務(wù)并不是自己擅長的那一塊，此份工作也是讓我更加的認清自己能力是怎么樣，又是哪些是比較擅長自己，哪些是不能讓自己在崗位上去發(fā)揮的，其實這份工作真的很鍛煉人，也是讓我改變了很多，不過我也是清楚，這是公司不再是學(xué)校了，也是沒有那么多的時間給我學(xué)習(xí)，讓我慢慢的去成長的，也是需要有成績出來，但是我也是做不到那一個樣子。

　　在這我也是挺感激的，能給予我這個工作的機會，只是自己沒辦法去做好，不過也是在這收獲了很多，這些經(jīng)驗和知識我也是會在以后去用好，感激領(lǐng)導(dǎo)的一個關(guān)心，平時的工作里頭也是給予了我們很多的指導(dǎo)，同事們也是幫了我蠻多，但我知道這也是無法長久的，畢竟在職場還是要看能力，自己做不好業(yè)務(wù)，其他如何也是白搭的，只是公司的氛圍真的很好很團結(jié)，我也是感謝能有此次的機會讓我來學(xué)習(xí)，讓我成長了，但也是不想再浪費下去，終究還是要自己找到更為合適自己，讓自己能在崗位上去適應(yīng)，去讓自己能力得到一個發(fā)揮的工作才行的，而做業(yè)務(wù)的確不是自己擅長的，只能說在這真的讓我的短板得到了一個彌補但并不是合適自己繼續(xù)待下去的。

　　很感激，有機會和大家一起共事，只是我無法再繼續(xù)下去，也是會珍惜在這的日子，以后會好好的回憶，同時得到的鍛煉也是會去珍惜用好。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因家庭和個人方面的原因，本人申請辭去公司職務(wù)，請公司批準。

　　在xx任職的這幾年時間里，隨著公司海外業(yè)務(wù)的蓬勃發(fā)展，我通過承擔(dān)和深度參與公司的重要業(yè)務(wù)、個人得到了歷練和提升；而優(yōu)秀的企業(yè)文化和同事間相處的融洽關(guān)系，更讓我難忍分別，但是，因為家庭和個人種種難以抗拒的原因，我不得不做出這個艱難的決定。

　　在xx的這段工作經(jīng)歷，將成為我職業(yè)生涯中最重要和最難忘的一筆，也已然成為我人生經(jīng)歷中的.最寶貴的財富。在未來的日子里，我仍會習(xí)慣于關(guān)注公司在世界各地的發(fā)展、仍會時時想念起這里的同事和朋友們。

　　再次向公司和領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

業(yè)務(wù)員辭職報告5

尊敬的xx總經(jīng)理：

　　您好！

　　我在公司工作一年當(dāng)中，學(xué)到了很多知識和做人的方法，公司的業(yè)績和效益也是一直表現(xiàn)出了非常好的態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在這么好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里一些基本的業(yè)務(wù)知識和專業(yè)知識已經(jīng)熟練掌握，但俗話說“學(xué)海無涯”，在有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)的深入。

　　提出辭職我思考了很長一段時間，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員的成長很好的保護，鑒于我的內(nèi)向保守的.個性，要在公司成長為獨擋一面的能手可能對我來說有些困難，特別又是處于這樣的保護的環(huán)境下。我自己也意識到了自己個性的特點，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才還是對我自身完善都是突破的重點和難點。

　　我自小的觀點就是：人需要不斷的努力、發(fā)展、進步和完善。我也一直在努力改變自身的弱點，變得更為適應(yīng)這個環(huán)境，以便最大的發(fā)揮自己的作用和能量。但是我覺得自己一年來沒什么進展和突破，考慮良久，我才決定要變換環(huán)境來磨礪。

　　公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！

　　我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日