人才市場(chǎng)實(shí)踐報(bào)告
人才市場(chǎng)實(shí)踐報(bào)告
這個(gè)學(xué)期，教授我們《組織行為學(xué)》的許老師帶領(lǐng)我們?cè)谥芰チ艘淮未筮B人才市場(chǎng)做了一次調(diào)查。我覺得人家忙著招聘和應(yīng)聘沒什么時(shí)間來(lái)幫我們調(diào)查，所以我寫了一份心得體會(huì)。而且，我們大三了，快要畢業(yè)了，也即將面臨著找工作的問(wèn)題，所以我認(rèn)為我們?nèi)ヒ淮稳瞬攀袌?chǎng)了解一下情況也是很有必要的。
在招聘現(xiàn)場(chǎng)感受氛圍的我也明顯的感到了就業(yè)的壓力，我從招聘現(xiàn)場(chǎng)的知道人員那里了解到在初次就業(yè)的本科生近兩年的平均工資僅在44000元/年左右，相比前兩年要低1~2萬(wàn)元左右，而且就業(yè)率也明顯不如13、14年。而新興的廣告業(yè)在今年的就業(yè)中占到了較大的比例，廣告設(shè)計(jì)人員平均月工資從1800元到3000元不等，而在設(shè)計(jì)方面最搶手，收入最豐裕的是室內(nèi)裝飾設(shè)計(jì)。 從目前人才市場(chǎng)反饋的信息來(lái)看，企業(yè)急需人才主要集中在10個(gè)方面：
一、是懂管理、會(huì)經(jīng)營(yíng)，具有一定市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的管理人才，特別是那些有較高學(xué)歷，或在三資企業(yè)曾任過(guò)營(yíng)銷部經(jīng)理、客戶部主管的營(yíng)銷專門人才。
二、是工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，具有某一項(xiàng)或多項(xiàng)特殊技能的人才，如熟練技工、高級(jí)技術(shù)人才以及某一行業(yè)的工程師等。
三、是口頭表達(dá)能力強(qiáng)，具有較深的文字功底，學(xué)識(shí)全面，善于溝通，會(huì)使用電腦，具有較強(qiáng)的交際能力，熟諳人情世故的公關(guān)、策劃人才。
四、是熟悉掌握進(jìn)出口貿(mào)易知識(shí)、具有外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)商貿(mào)會(huì)話、商業(yè)談判和翻譯技巧的外語(yǔ)人才。
五、是通曉法律知識(shí)和經(jīng)貿(mào)知識(shí)、善于應(yīng)訴和答辯，會(huì)打官司的法律人才。
六、是具有較強(qiáng)的人力資源管理能力，能為企業(yè)物色和選拔、培訓(xùn)人才的“伯樂(lè)型”人才。
七、是具有一定企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，特別是具有企業(yè)危機(jī)管理經(jīng)驗(yàn)的人才。
八、是具有設(shè)計(jì)才能、擅長(zhǎng)產(chǎn)品設(shè)計(jì)、商標(biāo)設(shè)計(jì)、廣告設(shè)計(jì)的人才，他們?cè)O(shè)計(jì)的作品能為企業(yè)帶來(lái)巨大的財(cái)富。
九、是具有市場(chǎng)調(diào)查、市場(chǎng)預(yù)測(cè)、市場(chǎng)分析能力的調(diào)研人才，這類人才越來(lái)越受民營(yíng)企業(yè)的青睞。未來(lái)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)從一定程度上是市場(chǎng)信息的競(jìng)爭(zhēng)，因此市場(chǎng)調(diào)研人才成為民營(yíng)老板們不可或缺的助手是一種必然。
十、是具有會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力的財(cái)會(huì)人才，由于他們?cè)谄髽I(yè)增收節(jié)支和避免企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)方面起著舉足輕重的作用，因此成為目前民營(yíng)企業(yè)急需的人才也是情理之中的事。 在了解了用人單位對(duì)人才的需求之后，我回到宿舍反思了一下自己現(xiàn)在的情況：
1. 自身學(xué)歷：作為一個(gè)人大學(xué)本科生，學(xué)習(xí)成績(jī)一直還算不錯(cuò)，但是對(duì)于要求的
各種證書也還沒有拿到手了，企業(yè)需要的是有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才，而不是要看你的各種證。所以我覺得平時(shí)應(yīng)該更加注重實(shí)踐，把學(xué)到的東西與實(shí)踐緊密結(jié)合在一起，這樣才能順應(yīng)時(shí)代的要求。
自身特點(diǎn)：我自認(rèn)為自己責(zé)任心強(qiáng)，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，敢于挑戰(zhàn)新事物，而且也愿意承擔(dān)企業(yè)給予我的各種職責(zé)，但是存在的問(wèn)題就是，有時(shí)候2.
自信過(guò)度、眼高手低，期望值高，這也是職場(chǎng)HR最討厭的毛病，因此應(yīng)改變
這種現(xiàn)狀
3 自身定位：對(duì)自己的自身定位不準(zhǔn),理想與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，缺乏正確的價(jià)值觀與職業(yè)觀。而且對(duì)企業(yè)認(rèn)識(shí)不夠，角色轉(zhuǎn)換意識(shí)不強(qiáng)
基于以上對(duì)自己自身情況的反思，我發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)在缺乏的東西還有很多，不止是專業(yè)能力上有待提高，而且在日常交往中也應(yīng)該加強(qiáng)。不僅要提高專業(yè)技術(shù)，還應(yīng)該培養(yǎng)自己觀察市場(chǎng)，了解市場(chǎng)的能力，及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)中的空缺，并盡快讓自己適應(yīng)這個(gè)空缺，這樣才給別人提供了發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)。
我想，現(xiàn)在的就業(yè)崗位雖然多，但很多人并沒有掌握了自身的求職條件，許多人眼高手低，想要高薪職位，自身卻沒有得以勝任的能力。因此往往難以找到合適的工作。由此也可以透視我們大學(xué)生的就業(yè)情況，許多同學(xué)也是如此，畢業(yè)后很難找到自己滿意的工作，要么在家待業(yè)啃老，要么自主創(chuàng)業(yè)，當(dāng)然后者又很少有人能堅(jiān)持下去并把自己的事業(yè)做的有聲有色。
因此，像我們這樣即將畢業(yè)的大學(xué)生往往要“退而求其次”，即“與其臨淵羨魚、不如退而結(jié)網(wǎng)”，“先就業(yè)再擇業(yè)”：找一個(gè)適合自己的、自己也適合的企業(yè)，這個(gè)企業(yè)可能不是最好的，但是它卻可以提供很多發(fā)展和成材的機(jī)會(huì)，讓我們更好地得到鍛煉和提高，更好地適應(yīng)未來(lái)社會(huì)的.要求。同時(shí)，應(yīng)該趁為時(shí)不晚進(jìn)來(lái)提高自己的綜合能力，努力符合自己向往的單位或公司的要求。當(dāng)然，在畢業(yè)之前也要時(shí)刻關(guān)注各個(gè)招聘網(wǎng)站上的信息，只有掌握了更加全面的信息，才能夠從萬(wàn)千公司中挑選到最適合自己的崗位。
而且當(dāng)我們?cè)谶x擇就業(yè)時(shí)，要知道社會(huì)需要、市場(chǎng)需要，才是就業(yè)選擇的方向。首先，一個(gè)職業(yè)的前途是與社會(huì)需要息息相關(guān)的，只有準(zhǔn)確把握
社會(huì)需要，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，選擇的職業(yè)才有發(fā)展?jié)摿�，個(gè)人在職業(yè)方面的努力和投入才會(huì)增值，個(gè)人才能獲得比較大的發(fā)展空間，自我發(fā)展才會(huì)有可靠的保障。其次，職業(yè)選擇本身還是一種雙向選擇的過(guò)程，個(gè)人選擇單位，單位選擇個(gè)人。一個(gè)人在做職業(yè)選擇時(shí)，還要考慮用人單位的需求，知道自己的優(yōu)勢(shì)在哪，這樣才能跟單位配對(duì)成功。
所以在選擇職業(yè)時(shí)，不能完全憑主觀意志和愿望行事。如果個(gè)人的擇業(yè)脫離了社會(huì)和市場(chǎng)需要，他將很難被社會(huì)接納。只有把社會(huì)需要與個(gè)人的理想、抱負(fù)和志趣結(jié)合起來(lái)，才有成功的希望！
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