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工人自查報(bào)告

時間:2022-11-09 10:22:40 其他報(bào)告 我要投稿

工人自查報(bào)告

  隨著社會一步步向前發(fā)展,報(bào)告的用途越來越大,我們在寫報(bào)告的時候要注意語言要準(zhǔn)確、簡潔。寫起報(bào)告來就毫無頭緒?下面是小編整理的工人自查報(bào)告,僅供參考,歡迎大家閱讀。

工人自查報(bào)告

工人自查報(bào)告1

  為貫徹市政府《關(guān)于落實(shí)“進(jìn)一步優(yōu)化對企業(yè)和市民的服務(wù)”的市政協(xié)建議案的實(shí)施方案》,進(jìn)一步強(qiáng)化政務(wù)服務(wù)隊(duì)伍待遇保障,切實(shí)加強(qiáng)我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政(市民)服務(wù)中心編外人員(以下簡稱“編外人員”)隊(duì)伍建設(shè),充分調(diào)動編外人員的工作積極性,現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際,制定本標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法。

  一、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的目的

  市行政(市民)服務(wù)中心作為對外服務(wù)窗口,大力推行“預(yù)約、代辦、、延時”等服務(wù),普遍建立延時服務(wù)常態(tài)機(jī)制,中心工作人員長期處于窗口服務(wù)一線,工作強(qiáng)度和精神壓力都很大。目前我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政(市民)服務(wù)中心有近500名編外人員,薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)不一,且絕大部分沒有薪酬增長機(jī)制。為保障窗口工作提速增效,應(yīng)制定服務(wù)中心編外人員統(tǒng)一工資標(biāo)準(zhǔn),并建立分級管理機(jī)制和適度增長機(jī)制。

  二、統(tǒng)一編外人員工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施范圍

  本辦法的實(shí)施范圍,是指我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位入駐市行政(市民)服務(wù)中心的編外人員,不包含臨時用工(一年以內(nèi))、保安、保潔和社會化管理等外聘人員以及退休返聘人員。企業(yè)入駐人員可參照執(zhí)行。

  三、編外人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)

  編外人員的薪酬收入包含月工資和年度獎金。

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  為體現(xiàn)工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的合理性、公平性,綜合考慮學(xué)歷、工齡和崗位等因素,編外人員的月工資由基本工資、工齡工資、崗位津貼、雙休日考勤補(bǔ)貼、保留工資等五個部分組成。

  1、基本工資:月基本工資標(biāo)準(zhǔn)為,研究生畢業(yè)2850元,本科畢業(yè)生2650元,大學(xué)專科畢業(yè)生2350元,中專及以下畢業(yè)生2150元。

  2、薪級工資:主要體現(xiàn)編外人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資起薪點(diǎn)以入駐中心當(dāng)月為界,入駐前后分別按30元/年、50元/年標(biāo)準(zhǔn)及對應(yīng)的工齡,分段加總確定。20xx年1月1日起,薪級工資根據(jù)年度考核結(jié)果調(diào)整。年度考核結(jié)果為合格及以上等次的編外人員,每年增加一級薪級工資,標(biāo)準(zhǔn)為50元。編外人員考核結(jié)果為不合格或基本合格的年度,不增加薪級工資。

  3、崗位津貼:窗口工作人員的崗位津貼為300元/月,后勤及其他崗位人員的崗位津貼為100元/月。

  4、雙休日考勤補(bǔ)貼:根據(jù)雙休日上班考勤情況發(fā)放,每月不超過500元,由市行政(市民)服務(wù)中心管委會制定發(fā)放辦法并實(shí)施。

  5、保留工資:編外人員原工資低于按照本實(shí)施辦法核定的工資,可調(diào)整到按照本實(shí)施辦法核定的工資;編外人員原工資高于按照本實(shí)施辦法核定的工資,高出的部分轉(zhuǎn)為保留工資,并以每年增加的薪級工資逐年進(jìn)行沖銷,直到?jīng)_銷完畢。

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  年度獎金:按本人本年度12月份月工資(扣除雙休日考勤補(bǔ)貼)兩倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年度獎金。編外人員年度考核由市行政(市民)服務(wù)中心管委會負(fù)責(zé)實(shí)施。

工人自查報(bào)告2

  根據(jù)《溫州市洞頭區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工綜合改革實(shí)施方案》(辦字〔20xx〕58號)文件精神,現(xiàn)就規(guī)范全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇有關(guān)事宜通知如下:

  一、福利待遇組成

  機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工福利待遇由伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)待遇、工會福利、五險(xiǎn)一金等組成。

  二、福利待遇標(biāo)準(zhǔn)

  1.伙食補(bǔ)助費(fèi)。伙食補(bǔ)助費(fèi)參照用工單位在職機(jī)關(guān)事業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2.夏季高溫津貼。夏季高溫津貼按上級人力社保部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  3.健康體檢。健康體檢每年一次,體檢費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按上年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員體檢的最低檔執(zhí)行。女職工婦女病普查按區(qū)婦聯(lián)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  4.療休養(yǎng)待遇。用工單位根據(jù)實(shí)際情況,原則上編外用工每3年參加一次療休養(yǎng)。公安系統(tǒng)編外用工療休養(yǎng)安排,由公安部門結(jié)合實(shí)際另行制定。

  5.工會福利。工會基金按工資總額的2%計(jì)提,機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工享受節(jié)日慰問、生日慰問等相關(guān)工會待遇。

  6.五險(xiǎn)一金。社會保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,住房公積金按上一年度全市月平均工資的60%的5%繳存。

  三、其他事宜

  1.規(guī)范后的福利費(fèi)用(伙食補(bǔ)助費(fèi)、夏季高溫津貼、健康體檢、療休養(yǎng)、工會基金、五險(xiǎn)一金等)統(tǒng)一由用工單位轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),用工單位不得自行支付。

  2.編外用工在區(qū)機(jī)關(guān)食堂(行政服務(wù)中心食堂)就餐的,各用工單位每季度將伙食補(bǔ)助費(fèi)轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)入機(jī)關(guān)食堂(行政服務(wù)中心食堂);在用工單位食堂就餐的,根據(jù)實(shí)際逐步納入勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

  3.編外用工工會經(jīng)費(fèi)劃轉(zhuǎn)及結(jié)算工作由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與區(qū)總工會、用工單位做好銜接。

  4.規(guī)范后的所需福利經(jīng)費(fèi)由各用工單位自行解決。

  5.本通知自20××年1月1日起實(shí)施,原關(guān)于編外用工福利方面的規(guī)定予以廢止。

工人自查報(bào)告3

  我在xxxx工地工作已經(jīng)快一年了,工作崗位先是在現(xiàn)場當(dāng)監(jiān)理員后是在試驗(yàn)室當(dāng)試驗(yàn)員。由于是剛剛走出學(xué)校大門,步入工作崗位,自己在工作中許多方面都還處于探索狀態(tài)。但是,在駐地辦領(lǐng)導(dǎo)不斷教育指導(dǎo)下,我還是一邊學(xué)習(xí)一邊探索一邊進(jìn)步,當(dāng)然自己還是存在許多不足,也挨了許多領(lǐng)導(dǎo)地批評。

  在這次公司開展的自查自糾的活動中,我們駐地辦針對公司文件要求,召開了全體工作人員會議。駐地領(lǐng)導(dǎo)對整個駐地辦的目前已經(jīng)取得的成績和存在的問題作了發(fā)言或讓大家討論,提出了下階段駐地辦工作重點(diǎn),同時要求我們每個人對自己工作作出書面的自查自糾報(bào)告。

  對照公司文件及駐地辦領(lǐng)導(dǎo)的要求,聯(lián)系以前領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評及我對自己地自查,自己目前在工作中至少還存在以下幾個問題:

  1、做事情不夠積極主動;

  2、關(guān)于工作中所牽涉的專業(yè)技術(shù)知識還不夠熟悉,甚至存在盲區(qū);

  3、電腦操作能力不強(qiáng),使得做一些資料比較吃力;

  4、現(xiàn)場工程管理經(jīng)驗(yàn)不足,對一些工程問題沒有預(yù)見性。

  當(dāng)然,在來工地這快一年多地時間,通過大家?guī)椭,自己努力改正的問題也有很多。比如,同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力增強(qiáng),工作的機(jī)動性地提高,相關(guān)隧道的專業(yè)技術(shù)知識有了很大進(jìn)步等等。

  當(dāng)然,在工作學(xué)習(xí)中,自己也還是在不斷努力的,很多方面自己也還是有優(yōu)點(diǎn)的,比如說,工作中虛心接受大家的批評教育,能夠嚴(yán)格要求自己按照作息時間上下班,能夠很快接受領(lǐng)導(dǎo)交派的工作任務(wù)等一些好地生活習(xí)慣。

  總而言之,為了自己的發(fā)展,為了更好地適應(yīng)自己的工作,為了公司發(fā)展的需求,我一定會在今后的學(xué)習(xí)工作中不斷努力,繼續(xù)改正自己地缺陷與不足,自查自糾,完善自我,保持成績,爭取不斷進(jìn)步。

工人自查報(bào)告4

  不知不覺中已經(jīng)工作了好幾年了,幾年的時間我也從初出茅廬的畢業(yè)生轉(zhuǎn)變成了一名合格的工人,在這期間我一直加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì),努力為公司的.壯大獻(xiàn)出微薄的力量。在同樣的一個崗位上我始終以飽滿的熱情對待自己的工作,勤勤懇懇、盡職盡責(zé)、踏踏實(shí)實(shí)的完成自己的本職工作,以下是我的一些具體自查匯報(bào):

  一.是加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高自己的政策理論水平和管理水平以及業(yè)務(wù)技能,不斷豐富自己的管理經(jīng)驗(yàn),完善自己的工作方法,提高駕馭現(xiàn)代化企業(yè)的管理能力。

  二.是擺正自身位置,從思想教育入手,加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn),加強(qiáng)崗位管理制度的執(zhí)行力度,努力提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)

  三.是正確對待班組其他成員的批評意見,努力工作,用實(shí)際行動彌補(bǔ)不足。在整個工作過程中,我將會做到有則改之,無則加勉的態(tài)度,從而更好的融入一個班集體去工作。

  四.缺點(diǎn)與不足我也很清楚自己還存在很多的不足與缺點(diǎn),自我的總結(jié)和領(lǐng)導(dǎo)同志們的批評和指導(dǎo),對我今后的提高是十分必要的,我的缺點(diǎn)與不足自己總結(jié)可有以下幾點(diǎn):

  1、在工作過程中,缺乏大膽管理的主動性,今后我應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)不斷提高自己的技術(shù)水平和管理水平,工在作中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

  2、有好人現(xiàn)象,出于同事的面子,有些事總是不提出來,更多的考慮到同事的感受。

  回顧這一段時間的工作,我基本完成了本職工作,這與領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的幫助是分不開的,以上是我對便是我思想、工作情況的總結(jié),不全面和不準(zhǔn)確的地方,請領(lǐng)導(dǎo)批評、指正。同時也希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們一如既往的給與我指導(dǎo)和幫助,我也將加倍努力,爭取更大的進(jìn)步。

工人自查報(bào)告5

  為進(jìn)一步規(guī)范市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理,保障機(jī)關(guān)事業(yè)單位和編制外用工人員合法權(quán)益,有效控制政府運(yùn)行成本,減少財(cái)政供養(yǎng)人員,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及上級有關(guān)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理的政策規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,近日,市人力社保局、市編辦、市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理的意見》。

  一、指導(dǎo)思想

  市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位使用編外用工應(yīng)遵循“必要、精干、高效”原則,嚴(yán)格控制編外用工使用崗位和數(shù)量,堅(jiān)持總量管理、按需使用,規(guī)范程序、加強(qiáng)監(jiān)督,建立健全編外用工使用管理長效機(jī)制,有效減少政府運(yùn)行成本,依法維護(hù)用工雙方合法權(quán)益,提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政效能和服務(wù)水平。

  二、核定用工數(shù)量

  市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工實(shí)行總量控制、從嚴(yán)掌控,原則上只減不增,因事業(yè)發(fā)展工作需要增加的,應(yīng)主要通過政府購買服務(wù)的方式解決。編外用工控制數(shù)根據(jù)分類管理原則,分別由市編辦和市人力社保局根據(jù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職能、編制、任務(wù)等,按照有關(guān)規(guī)定和程序核定。

  1、市本級機(jī)關(guān)和全額財(cái)政撥款事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為審批管理單位)尚缺編的,在核定的編制員額內(nèi)經(jīng)市編辦核準(zhǔn)可頂編使用編外用工。已經(jīng)滿編的單位原則上不得再聘用編外用工,確因工作需要的,報(bào)市編委審批。編外用工控制數(shù)經(jīng)市編委或市編辦研究同意后,由市編辦書面函復(fù)用人單位(或主管部門),抄送市財(cái)政局、市人力社保局。編外用工實(shí)際使用人數(shù)大于控制數(shù)的應(yīng)當(dāng)依法解除勞動關(guān)系,否則不得列支相關(guān)人員費(fèi)用。

  2、差額財(cái)政補(bǔ)助和自收自支事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱為備案管理單位)使用編外用工數(shù)需報(bào)市人力社保局審核備案。未經(jīng)備案不得自行聘用編外用工;未經(jīng)備案已經(jīng)自行聘用編外用工的單位,需在發(fā)文之日起6個月內(nèi)按程序補(bǔ)辦備案手續(xù),逾期不辦或備案不通過的應(yīng)當(dāng)依法解除勞動關(guān)系,否則不得列支相關(guān)人員費(fèi)用。

  三、明確分類管理

  編外用工使用一般應(yīng)限于臨時性、輔助性及普通事務(wù)性等崗位。市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工崗位按照具體承擔(dān)的工作職責(zé)分為以下三類崗位:

  1、管理類崗位,按照崗位性質(zhì)分為:(1)執(zhí)法輔助崗位:在具有行政執(zhí)法主體資格的單位,協(xié)助行政執(zhí)法人員開展行政執(zhí)法工作;(2)普通輔助崗位:尚未實(shí)行服務(wù)外包,協(xié)助開展業(yè)務(wù)、事務(wù)辦理和服務(wù)保障等工作。

  2、專業(yè)技術(shù)類崗位:從事專業(yè)技術(shù)工作并具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱為實(shí)施公共管理提供技術(shù)支持和保障。專業(yè)技術(shù)類崗位可根據(jù)具備的專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)水平高低細(xì)化分為三類:高級崗位、中級崗位和初級及以下崗位。

  3、工勤技能類崗位:從事工勤技能工作并具備相應(yīng)國家職業(yè)資格,為實(shí)施公共管理提供技術(shù)技能支持和保障。工勤技能類崗位可根據(jù)職業(yè)技能水平高低細(xì)化分為三類:高級技師崗位、技師崗位和高級工及以下崗位。

  四、規(guī)范招聘使用

  編外用工招聘工作在市人力社保局的指導(dǎo)下,由用人單位會同主管部門組織實(shí)施。用人單位及主管部門要做好編外用工的日常管理和考核等工作。

  1、編外用工招聘實(shí)行年度計(jì)劃申報(bào)制度。各單位根據(jù)編制、人員缺額情況和工作需要,在核定的編外用工控制數(shù)內(nèi)制訂年度編外用工招聘計(jì)劃,填寫《麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘編外用工計(jì)劃申報(bào)表》,經(jīng)主管部門審核同意后,按管理權(quán)限報(bào)市編辦、市人力社保局核準(zhǔn)后實(shí)施。

  2、編外用工一般實(shí)行公開招聘。各單位根據(jù)核定的編外用工招聘計(jì)劃,按照“公開、公平、公正”原則,結(jié)合崗位要求,公開招聘,擇優(yōu)錄用。同等條件下,優(yōu)先安排大中專畢業(yè)生、復(fù)退軍人以及就業(yè)困難人員等。

  3、公開招聘的編外用工須符合下列基本條件:

 。1)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),具有良好的職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,品行端正,作風(fēng)正派。

 。2)具備崗位所需的學(xué)歷和年齡條件。

 。3)身體健康,能適應(yīng)崗位工作要求。

 。4)崗位要求的其他條件。

  4、編外用工實(shí)行合同管理。編外用工招聘后由用人單位填寫《麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》(詳見附件2),經(jīng)主管部門審核后,報(bào)市人力社保局審批。用人單位根據(jù)《麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工審批表》與編外用工簽訂勞動合同,辦理繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金,未履行編外用工核準(zhǔn)審批及未簽訂勞動合同的單位和個人,經(jīng)辦部門不予辦理各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金繳存手續(xù)。用人單位招聘的編外用工實(shí)行勞務(wù)派遣的,人員管理按《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  5、編外用工實(shí)行動態(tài)管理。各單位應(yīng)在編外用工簽訂或解除、終止合同之日起15個工作日內(nèi),向市編辦和市人力社保局報(bào)送相關(guān)人員信息。

  6、對于已完成階段性工作、勞動合同期滿且不符合續(xù)聘條件或在勞動合同期內(nèi)違反單位規(guī)章制度的編外用工,用人單位可依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),終止或解除勞動合同。

  7、強(qiáng)化考核管理機(jī)制。各單位要加強(qiáng)對編外用工的教育和管理,設(shè)定崗位職責(zé),建立完善內(nèi)部分配和考核機(jī)制,強(qiáng)化考核激勵,提高工作效率,考核結(jié)果要與編外用工的使用和待遇掛鉤,考核不合格或連續(xù)兩年考核末位的不予聘用。

  五、工資待遇管理

  1、審批管理單位編外用工工資由崗位工資、崗位工齡津貼、年終考核獎組成。

 。1)崗位工資、崗位工齡津貼具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《審批管理單位編外用工工資標(biāo)準(zhǔn)》。

 。2)年終考核獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由市人力社保局會同市財(cái)政局另行制定。

 。3)編外用工社會保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、工會費(fèi)等按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。4)編外用工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門根據(jù)社會發(fā)展水平和經(jīng)濟(jì)財(cái)力狀況適時調(diào)整。

  2、市財(cái)政局根據(jù)市編辦提供的編外用工實(shí)有人數(shù)和現(xiàn)行編外用工人員預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)安排編外用工人員經(jīng)費(fèi)。審批管理單位編外用工工資所需資金超出年初預(yù)算的,用人單位可在人員經(jīng)費(fèi)結(jié)余資金中統(tǒng)籌解決。

  3、備案管理單位編外用工工資薪酬福利可與業(yè)務(wù)量掛鉤,可實(shí)行“同工同酬”,工資薪酬報(bào)市人力社保局備案后實(shí)行總量控制,但不超過同單位同類在編在崗正式工作人員工資水平。

  六、加強(qiáng)監(jiān)督管理

  市編辦、市人力社保局、市財(cái)政局成立麗水市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工使用管理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)對編外用工管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào),定期召開會議,聽取工作情況,研究政策措施。

  市編辦負(fù)責(zé)審批管理單位編外用工控制數(shù)的審核、下達(dá)等工作;市人力社保局負(fù)責(zé)備案管理單位編外用工控制數(shù)審核備案,市本級機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工的管理辦法政策制定、崗位分類、計(jì)劃核準(zhǔn)、人員招聘、合同簽訂、工資待遇、社會保險(xiǎn)等的政策指導(dǎo)和監(jiān)督管理;市財(cái)政局負(fù)責(zé)全額機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工人員經(jīng)費(fèi)支付核算以及人員經(jīng)費(fèi)支付的監(jiān)督管理;主管部門負(fù)責(zé)對用人單位提出的編外用工控制數(shù)、年度招聘計(jì)劃的審核和上報(bào),對編外用工的日常管理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督管理。各用人單位具體負(fù)責(zé)編外用工崗位設(shè)定、協(xié)議(合同)履行、待遇分配、崗位考核等日常管理工作。

  各單位及主管部門要嚴(yán)格執(zhí)行編外用工使用管理的相關(guān)規(guī)定,建立健全管理制度,制定具體考核辦法,做好本單位、本系統(tǒng)編外用工的日常管理工作。市編辦、市人力社保局、市財(cái)政局要定期對各單位編外用工使用管理情況進(jìn)行抽查,對未按本意見要求核定、招聘、使用編外用工的單位,將核減或停止核撥其編外用工經(jīng)費(fèi),凍結(jié)其編外用工核定控制數(shù),并進(jìn)行通報(bào)批評,視情節(jié)追究相關(guān)人員責(zé)任。

工人自查報(bào)告6

  一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

  截止10月10日,海東交通駕駛員培訓(xùn)學(xué)校完成進(jìn)城務(wù)工人員駕駛員技能培訓(xùn)500人,完成目標(biāo)任務(wù)的100%。

  二、工作開展情況

  是分解目標(biāo)任務(wù)。在五月召開的全區(qū)人力資源和社會保障工作會議之后,已將進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)分解下達(dá)給各縣分支機(jī)構(gòu),并簽訂目標(biāo)責(zé)任書。二是實(shí)行目標(biāo)考核。將進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn)工作納入目標(biāo)責(zé)任考核管理之中,平時加強(qiáng)督促檢查,年末進(jìn)行考核獎懲,確保進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是加大招生宣傳力度,舉辦政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)現(xiàn)場咨詢報(bào)名活動。四是接受人力資源和社會保障局與財(cái)政局及就業(yè)局對培訓(xùn)開班計(jì)劃、開班工種和上課教師、學(xué)員學(xué)習(xí)情況進(jìn)行審批和檢查。五是鼓勵城鄉(xiāng)勞動者自由選擇培訓(xùn)工種,開展了城鄉(xiāng)勞動者培訓(xùn)工種意向調(diào)查。

  三、存在問題

  一是招生難度較大,進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn)雖然經(jīng)過鄉(xiāng)村干部的組織與動員,但畢竟農(nóng)村留守中青年較少,也影響到培訓(xùn)的積極性。今后,我們在加強(qiáng)農(nóng)民工技能培訓(xùn)的同時,要進(jìn)一步加強(qiáng)政策宣傳,做到家喻戶曉。二是還有部分進(jìn)城務(wù)工人員對參加技能培訓(xùn)的積極性不高。一方面平時勞動強(qiáng)度大,沒有精力學(xué)習(xí),另一方面大多數(shù)農(nóng)民認(rèn)為學(xué)不學(xué)技能無所謂,憑力氣掙錢。三是補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)較低。大多數(shù)農(nóng)民都希望免費(fèi)培訓(xùn)一些技術(shù)含量高的工種,而技術(shù)含量高的工種培訓(xùn)成本都很高,政府提供的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相對較低。四是進(jìn)城務(wù)工人員培訓(xùn)指標(biāo)較少,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在著“吃不飽”的現(xiàn)象。五是技能培訓(xùn)與就業(yè)掛鉤的比例仍然較低,主要是就業(yè)協(xié)議簽訂率與實(shí)際就業(yè)率存在較大的差距。六是在廣大農(nóng)民朋友中,還有部分人群較為貧困,交通與信息較為閉塞,無手機(jī)與座機(jī),無法與學(xué)員取得聯(lián)系,所以,有些學(xué)員所留的電話并非本人所有,或村組干部、或鄰里街坊,給我們自查和抽查帶來諸多不便,群眾思想有待提高,對技能培訓(xùn)的精神意義未加徹底領(lǐng)悟,上課自由散漫,回家不與家人溝通,待抽查電話打到他家,而非本人所接時,表現(xiàn)為不知情或不配合。

  四、下一步工作

  一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),進(jìn)一步組織協(xié)調(diào)進(jìn)城務(wù)工人員技能培訓(xùn),千方百計(jì)完成農(nóng)民工培訓(xùn)任務(wù)。二是加強(qiáng)督查,進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。三是深入行業(yè)和企業(yè),重點(diǎn)開展企業(yè)農(nóng)民工技能培訓(xùn)。四是加強(qiáng)指導(dǎo),開展多形式培訓(xùn),提高培訓(xùn)的針對性和有用性。五是做好基礎(chǔ)工作,特別是規(guī)范臺帳管理。

工人自查報(bào)告7

  為了切實(shí)做好安全生產(chǎn)工作,認(rèn)真落實(shí)好市安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治會議精神,加大隱患的排查和整改,防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,我廠對下屬兩個車間進(jìn)行了安全檢查,現(xiàn)將檢查整改報(bào)告如下:

  一、基本情況

  8月6日水泥廠接到區(qū)政府《元政字[]187號,關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的通知》,我公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視,立即召開全廠職工大會,傳達(dá)了上級會議精神,決定對在全廠開展一次安全生產(chǎn)大檢查進(jìn)行了全面部署,認(rèn)真進(jìn)行了安全檢查。8月16日各車間立即發(fā)動群眾,查找隱患,落實(shí)整改措施,對車間存在的安全生產(chǎn)管理制度、崗位操作規(guī)程不健全、電器、線路不規(guī)范等問題提出了整改意見。

  二、存在問題

  在這次安全生產(chǎn)大檢查中,共發(fā)現(xiàn)問題2項(xiàng),當(dāng)即整改2項(xiàng),檢查中發(fā)現(xiàn)的主要問題是:

  1、勞保設(shè)備使用不當(dāng),一些職工不穿絕緣鞋,不戴安全帽。

  2、電器、線路不進(jìn)行經(jīng)常性檢查,線路老化、布線不規(guī)范,臨時用電私接亂扯,刀閘無蓋等等。

  三、整改措施

  針對以上檢查出的問題,在下步工作中,我們要強(qiáng)化措施,督促各車間按時整改,按期復(fù)查,跟蹤整治,確保整改到位。

  1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、樹立安全生產(chǎn)意識。要強(qiáng)化措施,認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,各車間領(lǐng)導(dǎo)要把安全生產(chǎn)工作納入重要日程,要親自抓。要加大安全生產(chǎn)工作力度,認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主”的方針,堅(jiān)持誰主管誰負(fù)責(zé)的原則,把安全生產(chǎn)工作責(zé)任制層層落實(shí),切實(shí)做到抓實(shí)、抓細(xì)。

  2、遵章守法,建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度。各車間要按照市委、市政府及有關(guān)部門對安全生產(chǎn)工作的要求,把安全生產(chǎn)工作規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程,組織機(jī)構(gòu)建立健全,真正做到有章可循,有法可依,組織落實(shí),制度落實(shí),措施落實(shí)。同時,要抓好安全生產(chǎn)的宣傳教育培訓(xùn)工作,增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工的安全生產(chǎn)意識和法制觀念。

  3、經(jīng)常檢查,認(rèn)真排查隱患整改隱患。我們對安全生產(chǎn)的檢查工作要做到經(jīng)常化,制度化、規(guī)范化,在工作中主要體現(xiàn)一個“勤”字上。要勤過問、勤督促、勤檢查。對檢查中提出的安全隱患問題要督促企業(yè)加快整改,把隱患消滅在萌芽中,減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

工人自查報(bào)告8

  我在xxxx工地工作已經(jīng)快一年了,工作崗位先是在現(xiàn)場當(dāng)監(jiān)理員后是在試驗(yàn)室當(dāng)試驗(yàn)員。由于是剛剛走出學(xué)校大門,步入工作崗位,自己在工作中許多方面都還處于探索狀態(tài)。但是,在駐地辦領(lǐng)導(dǎo)不斷教育指導(dǎo)下,我還是一邊學(xué)習(xí)一邊探索一邊進(jìn)步,當(dāng)然自己還是存在許多不足,也挨了許多領(lǐng)導(dǎo)地批評。

  在這次公司開展的自查自糾的活動中,我們駐地辦針對公司文件要求,召開了全體工作人員會議。駐地領(lǐng)導(dǎo)對整個駐地辦的目前已經(jīng)取得的成績和存在的問題作了發(fā)言或讓大家討論,提出了下階段駐地辦工作重點(diǎn),同時要求我們每個人對自己工作作出書面的自查自糾報(bào)告。

  對照公司文件及駐地辦領(lǐng)導(dǎo)的要求,聯(lián)系以前領(lǐng)導(dǎo)對自己的批評及我對自己地自查,自己目前在工作中至少還存在以下幾個問題:1。做事情不夠積極主動;2。關(guān)于工作中所牽涉的專業(yè)技術(shù)知識還不夠熟悉,甚至存在盲區(qū);3。電腦操作能力不強(qiáng),使得做一些資料比較吃力;4。現(xiàn)場工程管理經(jīng)驗(yàn)不足,對一些工程問題沒有預(yù)見性。當(dāng)然,在來工地這快一年多地時間,通過大家?guī)椭,自己努力改正的問題也有很多。比如,同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力增強(qiáng),工作的機(jī)動性地提高,相關(guān)隧道的專業(yè)技術(shù)知識有了很大進(jìn)步等等。

  當(dāng)然,在工作學(xué)習(xí)中,自己也還是在不斷努力的,很多方面自己也還是有優(yōu)點(diǎn)的,比如說,工作中虛心接受大家的批評教育,能夠嚴(yán)格要求自己按照作息時間上下班,能夠很快接受領(lǐng)導(dǎo)交派的工作任務(wù)等一些好地生活習(xí)慣。

  總而言之,為了自己的發(fā)展,為了更好地適應(yīng)自己的工作,為了公司發(fā)展的需求,我一定會在今后的學(xué)習(xí)工作中不斷努力,繼續(xù)改正自己地缺陷與不足,自查自糾,完善自我,保持成績,爭取不斷進(jìn)步。

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